個人勞動保證

個人勞動保證合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】乙方（勞動者）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止。1.2若合同到期后，甲乙雙方均未提出終止或修改合同，則本合同自動續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為【崗位名稱】，主要職責(zé)為【工作職責(zé)】。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為【金額】元（含基本工資、崗位工資、獎金等），甲方每月【日】日前以貨幣形式支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3乙方享受甲方提供的各項社會保險待遇，具體按照甲方的社會保險繳納政策執(zhí)行。第四條勞動保護4.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。4.3乙方在工作中因公受傷或患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。5.3如乙方違反保密條款，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天通知對方解除或終止本合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。6.3合同到期或者解除、終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方工資至解除或終止合同之日。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對本合同的解釋或者補充，應(yīng)以書面形式簽訂，與本合同具有同等法律效力。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.社會保險繳納證明5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴(yán)重失職等行為。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：乙方在工作中因故意或重大過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失達到一定金額。3.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任：乙方在合同期內(nèi)犯罪，被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳：進行績效考核，給予培訓(xùn)、調(diào)崗或解雇等處理。2.乙方違反保密協(xié)議：按照保密協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，避免產(chǎn)生勞動爭議。4.工作條件不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)：改善工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動關(guān)