【項目管理】邵洪芳 教材精講班教案 19-第2章-2.1.2-環(huán)境管理體系-2.1.3-職業(yè)健康安全管理體系

2.1質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系2.1.2環(huán)境管理體系其宗旨是支持環(huán)境保護工作，改善并維持生態(tài)環(huán)境質(zhì)量，減少人類各項活動所造成的環(huán)境污染，使之與社會經(jīng)濟發(fā)展保持平衡，促進可持續(xù)發(fā)展。1.環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)分類及核心標(biāo)準(zhǔn)1）環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)分類（1）按體系標(biāo)準(zhǔn)性質(zhì)分類。環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)可分為基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。（2）按體系標(biāo)準(zhǔn)功能分類。環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)可分為組織評價標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品評價標(biāo)準(zhǔn)。2.環(huán)境管理體系的基本理念和核心內(nèi)容1）環(huán)境管理體系的基本理念（1）持續(xù)改進。（2）法律合規(guī)。（3）風(fēng)險管理。（4）績效評估。（5）溝通與參與。（6）資源管理。（7）培訓(xùn)和意識?！纠}】環(huán)境管理體系鼓勵組織與內(nèi)外部利益相關(guān)者進行信息共享、意見收集和合作，以提高環(huán)境管理績效。這體現(xiàn)了環(huán)境管理體系的（）理念。A.績效評估B.溝通與參與C.資源管理D.培訓(xùn)和意識答案：B2.1.3職業(yè)健康安全管理體系1.職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的特點（1）系統(tǒng)化管理機制。（2）法制化和規(guī)范化管理手段。（3）廣泛的適用性。（4）遵循自愿原則。（5）與其他管理體系兼容。（6）應(yīng)用的靈活性。（7）強調(diào)預(yù)防為主和持續(xù)改進。2）職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)用要求（1）依法依規(guī)。（2）風(fēng)險優(yōu)先。（3）員工參與。（4）持續(xù)改進。表2.1-2質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的框架結(jié)構(gòu)比較《質(zhì)量管理體系要求》GB/T19001-2016結(jié)構(gòu)《環(huán)境管理體系要求及使用指南》GB/T24001-2016結(jié)構(gòu)《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》GB/T45001-2020結(jié)構(gòu)1.范圍1.范圍1.范圍2.規(guī)范性引用文件2.規(guī)范性引用文件2.規(guī)范性引用文件3.術(shù)語和定義3.術(shù)語和定義3.術(shù)語和定義4.組織所處環(huán)境4.1理解組織及其所處環(huán)境4.2理解相關(guān)方需求和期望4.3確定質(zhì)量管理體系范圍4.4質(zhì)量管理體系及其過程4.組織所處環(huán)境4.1理解組織及其所處環(huán)境4.2理解相關(guān)方需求和期望4.3確定環(huán)境管理體系范圍4.4環(huán)境管理體系4.組織所處環(huán)境4.1理解組織及其所處環(huán)境4.2理解工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望4.3確定職業(yè)健康安全管理體系范圍4.4職業(yè)健康安全管理休系5.領(lǐng)導(dǎo)作用5.1領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾5.2質(zhì)量方針5.3組織的角色、職責(zé)和權(quán)限5.領(lǐng)導(dǎo)作用5.1領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾5.2環(huán)境方針5.3組織的角色、職責(zé)和權(quán)限5.4工作人員的協(xié)商和參與5.領(lǐng)導(dǎo)作用5.1領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾5.2職業(yè)健康安全方針5.3組織的角色、職責(zé)和權(quán)限5.4工作人員的協(xié)商和參與6.策劃6.1應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施6.2質(zhì)量目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃6.3變更策劃6.策劃6.1應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施6.2環(huán)境目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃6.策劃6.1應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施6.2職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃7.支持7.1資源7.2能力7.3意識7.4溝通7.5成文信息7.支持7.1資源7.2能力7.3意識7.4信息交流7.5文件化信息7.支持7.1資源7.2能力7.3意識7.4溝通7.5文件化信息8.運行8.1運行策劃和控制8.2產(chǎn)品和服務(wù)要求8.3產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計和開發(fā)8.4外部提供的過程、產(chǎn)品和服務(wù)的控制8.5生產(chǎn)和服務(wù)提供8.6產(chǎn)品和服務(wù)的放行8.7不合格輸出的控制8.運行8.1運行策劃和控制8.2應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)8.運行8.1運行策劃和控制8.2應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)9.績效評價9.1監(jiān)視、測量、分析和評價績效9.2內(nèi)部審核9.3管理評審9.績效評價9.1監(jiān)視、測量、分析和評價績效9.2內(nèi)部審核9.3管理評審9.績效評價9.1監(jiān)視、測量、分析和評價績效9.2內(nèi)部審核9.3管理評審10.改進10.1總則10.2不合格和糾正措施10.3持續(xù)改進10.改進10.1總則10.2不符合和糾正措施10.3持續(xù)改進10.改進10.1總則10.2事件、不符合和糾正措施10.3持續(xù)改進PDCA《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》GB/T45001-20205領(lǐng)導(dǎo)作用和工作人員的參與5.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾5.2職業(yè)健康安全方針最高管理者明確組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)是建立和實施職業(yè)健康安全管理體系的組織前提5.3組織的角色、職責(zé)和權(quán)限5.4工作人員的協(xié)商和參與6策劃6.1應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施6.1.1總則危險源辨識及風(fēng)險和機遇評價、職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃是職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ)。6.1.2危險辨識及風(fēng)險和機遇評價6.1.3法律法規(guī)要求和其他要求的確定6.1.4措施的策劃6.2職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃7支持7.1資源是職業(yè)健康安全管理體系建立和運行的條件。7.2能力7.3意識7.4溝通7.5文件化信息8運行8.1運行策劃和控制8.1.1總則是滿足職業(yè)健康安全管理體系要求和實施職業(yè)健康安全管理措施的手段。8.1.2消除危險源和減低職業(yè)安全風(fēng)險8.1.3變更管理8.1.4采購8.2應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)9績效評價9.1監(jiān)視、測量、分析和績效評價9.1.1總則是實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期目標(biāo)和持續(xù)改進的保障。9.1.2合規(guī)性評價9.2