2024員工離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方離職解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.甲方同意乙方的離職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、離職時(shí)間1.乙方自__________年__________月__________日起正式離職。2.甲方應(yīng)在乙方離職后__________個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)。三、薪資待遇1.乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)支付乙方工資至離職日期。2.乙方因個(gè)人原因?qū)е码x職的，甲方不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方承認(rèn)所有在甲方工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.乙方不得以任何方式侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。六、通知義務(wù)1.乙方應(yīng)在離職前__________個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交書面離職申請(qǐng)。2.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后，及時(shí)回復(fù)并辦理相關(guān)手續(xù)。七、其他約定1.雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同填寫：確保合同中的所有信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于合同雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。如有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正。解決辦法是仔細(xì)核對(duì)信息，并在簽訂前進(jìn)行二次確認(rèn)。2.法律適用：本合同應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。如合同內(nèi)容與法律法規(guī)沖突，應(yīng)立即修改。解決辦法是咨詢法律專業(yè)人士，確保合同內(nèi)容符合現(xiàn)行法律規(guī)定。3.保密協(xié)議：乙方需嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法是明確保密協(xié)議內(nèi)容，并在必要時(shí)尋求法律幫助。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：乙方承認(rèn)所有在甲方工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。如乙方侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法是明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，并在必要時(shí)尋求法律幫助。5.通知義務(wù)：乙方應(yīng)在離職前一定工作日內(nèi)向甲方提交書面離職申請(qǐng)。如乙方未履行通知義務(wù)，甲方有權(quán)依法追究乙方責(zé)任。解決辦法是明確通知義務(wù)的時(shí)間要求，并確保按時(shí)履行。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，并支付工資的社會(huì)組織或者個(gè)人。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，并接受用人單位支付工資的個(gè)人。3.離職：指勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。4.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密，并約定違約責(zé)任的協(xié)議。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的，由個(gè)人或單位創(chuàng)造的，具有獨(dú)創(chuàng)性并能帶來經(jīng)濟(jì)利益的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，解除或終止勞動(dòng)合支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。應(yīng)用場合：1.員工因個(gè)人原因向用人單位提出離職申請(qǐng)。2.用人單位同意員工離職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。補(bǔ)充條款：1.離職證明：用人單位應(yīng)在員工離職后一定工作日內(nèi)，為員工出具離職證明。離職證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)碼、離職日期等信息。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：雙方同意，員工離職后，用人單位應(yīng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。3.補(bǔ)充保險(xiǎn)：如雙方約定員工離職后繼續(xù)享有補(bǔ)充保險(xiǎn)，應(yīng)在補(bǔ)充條款中明確保險(xiǎn)內(nèi)容、理賠程序等相關(guān)事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：如雙方約定員工離職后創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，應(yīng)在補(bǔ)充條款中明確具體歸屬原則。5.競業(yè)限制：如雙方約定員工離職后需遵守競業(yè)限制，應(yīng)在補(bǔ)充條款中明確限制范圍、期限、違約責(zé)任等相關(guān)事項(xiàng)。附件列表：1.員工身份證復(fù)印件2.