員工結(jié)構(gòu)分析報(bào)告_第1頁
員工結(jié)構(gòu)分析報(bào)告_第2頁
員工結(jié)構(gòu)分析報(bào)告_第3頁
員工結(jié)構(gòu)分析報(bào)告_第4頁
員工結(jié)構(gòu)分析報(bào)告_第5頁
已閱讀5頁，還剩9頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

員工結(jié)構(gòu)分析報(bào)告CONTENTS人員構(gòu)成分析部門結(jié)構(gòu)分析員工滿意度調(diào)研01人員構(gòu)成分析人員構(gòu)成分析人員規(guī)模：

不同部門人數(shù)對(duì)比人員流動(dòng)情況：

員工進(jìn)出情況統(tǒng)計(jì)人員規(guī)?？傮w人員構(gòu)成:

根據(jù)部門統(tǒng)計(jì)，分析各部門人員規(guī)模和比例。性別比例:

比較男女員工比例，評(píng)估性別平衡狀況。職務(wù)分布:

不同職務(wù)在公司中的分布情況。人員流動(dòng)情況02部門結(jié)構(gòu)分析部門結(jié)構(gòu)分析部門設(shè)立及規(guī)模：

各部門詳細(xì)情況部門績(jī)效評(píng)估：

各部門績(jī)效分析部門設(shè)立及規(guī)模部門職責(zé):

分析各部門職責(zé)范圍，評(píng)估部門設(shè)置合理性。部門人員構(gòu)成:

每個(gè)部門具體人員數(shù)量和構(gòu)成比例。部門發(fā)展趨勢(shì):

針對(duì)各部門發(fā)展情況進(jìn)行分析和展望。部門績(jī)效評(píng)估部門目標(biāo)達(dá)成率績(jī)效評(píng)級(jí)銷售部80%良好技術(shù)部90%優(yōu)秀03員工滿意度調(diào)研員工滿意度調(diào)研調(diào)研結(jié)果分析：

員工工作滿意度評(píng)估調(diào)研結(jié)果分析工作環(huán)境滿意度:

員工對(duì)工作環(huán)境的滿意程度調(diào)查結(jié)果。福利待遇評(píng)價(jià):

員工對(duì)公司提供福利待遇的評(píng)價(jià)和建議。管理水平考核:

員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論