制造型企業(yè)高管聘用合同細則

制造型企業(yè)高管聘用合同細則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（高管）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方公司高管職務，負責公司的經營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行等工作。1.2乙方應全面履行高管職責，確保公司業(yè)務正常運行，實現(xiàn)公司發(fā)展目標。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方年薪為人民幣____元（稅前），按月平均發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受帶薪年假、病假、產假、陪產假等法定假期。3.4乙方在公司業(yè)績達標的情況下，可享有年終獎金。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有法定節(jié)假日休息權利，如需加班，應按照法定標準支付加班費。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。6.2乙方向甲方提出辭職的，應提前一個月書面通知甲方。6.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、違反法律法規(guī)或不能勝任工作的，甲方有權解除合同。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（高管）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方資格證書4.甲方公司章程5.甲方公司組織架構6.甲方公司業(yè)務范圍7.甲方公司財務報表8.甲方公司管理制度9.乙方述職報告10.乙方績效考核辦法二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方未全面履行高管職責，導致公司業(yè)務受到影響。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等。4.乙方違反國家法律法規(guī)，導致公司承擔法律責任。5.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.高管：公司的高級管理人員，負責公司的經營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行等工作。3.薪酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權益而獲得的經濟收入。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：甲方應與乙方協(xié)商，確定合理的到崗時間，必要時可依法解除合同。2.乙方不能勝任工作：甲方應給予乙方培訓、調整工作崗位，如仍不能勝任，可依法解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：甲方應采取措施保護自身權益，要求乙方停止違約行為，并承擔違約責任。4.甲方未支付乙方薪酬：甲方應立即支付乙方欠薪，并向乙方道歉，如有必要，可簽訂補充協(xié)議。5.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應立即為乙方補繳社會保險，并承擔相應法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為制造型企業(yè)，需要聘請專業(yè)高管進行公司經營管理。2.乙方具備相關管理經驗和技術能力，愿意擔