2024年度餐館經(jīng)理人勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度餐館經(jīng)理人勞動合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間第四條：工資待遇4.1乙方的月工資4.2乙方的工作獎金4.3乙方的社會保險和福利待遇第五條：績效考核5.1乙方的績效考核標準5.2乙方的績效考核周期5.3乙方的績效獎金第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務6.2保密協(xié)議的有效期限第七條：勞動合同的變更7.1合同變更的條件7.2合同變更的程序第八條：勞動合同的解除和終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3合同解除或終止后的待遇第九條：違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任第十條：爭議解決10.1雙方協(xié)商解決10.2第三方調(diào)解10.3法律途徑第十一條：其他約定11.1雙方的權(quán)利和義務11.2合同的簽訂和生效11.3合同的保管第十二條：甲方信息12.1甲方名稱12.2甲方地址12.3甲方聯(lián)系人及聯(lián)系方式第十三條：乙方信息13.1乙方姓名13.2乙方身份證號碼13.3乙方聯(lián)系方式第十四條：附件14.1職位說明書14.2工資條14.3其他相關文件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1合同開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同結(jié)束日期：本合同期限為一年，自合同開始日期起計算，除非合同提前終止或延期。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責：乙方作為餐館經(jīng)理，負責全面管理餐館的日常運營，包括員工管理、顧客服務、財務管理等，具體職責由甲方另行制定的職位說明書詳細規(guī)定。3.2乙方的工作地點：乙方的工作地點為甲方餐館所在地。3.3乙方的工作時間：乙方每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務需要可能會有調(diào)整，乙方應遵守甲方的考勤規(guī)定。第四條：工資待遇4.1乙方的月工資：乙方的月工資為人民幣元整，每月支付一次。4.2乙方的工作獎金：乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方制定的獎金制度可能獲得相應的獎金。4.3乙方的社會保險和福利待遇：甲方將按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并給予乙方相應的福利待遇。第五條：績效考核5.1乙方的績效考核標準：乙方的績效考核將根據(jù)甲方制定的績效考核標準進行，包括但不限于業(yè)務成果、管理能力、團隊合作等方面。5.2乙方的績效考核周期：乙方的績效考核周期為一個月，甲方將在每個考核周期結(jié)束后七個工作日內(nèi)向乙方反饋績效考核結(jié)果。5.3乙方的績效獎金：乙方的績效獎金將根據(jù)績效考核結(jié)果和甲方制定的獎金制度進行發(fā)放。第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務：乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。6.2保密協(xié)議的有效期限：保密協(xié)議的有效期限為合同期限及合同終止后兩年。第七條：勞動合同的變更7.1合同變更的條件：在合同期限內(nèi)，如因業(yè)務需要或乙方個人能力表現(xiàn)，雙方可以協(xié)商一致進行合同的變更。7.2合同變更的程序：合同變更應由雙方書面協(xié)商一致，并經(jīng)甲方批準后生效。第八條：勞動合同的解除和終止8.1合同解除的條件：1)雙方協(xié)商一致解除合同；2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定；3)乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害；4)乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；5)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；7)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議。8.2合同終止的條件：1)合同期滿；2)乙方達到法定退休年齡；3)乙方死亡或者被宣告失蹤；4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同解除或終止后的待遇：1)雙方協(xié)商一致解除合同的，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方解除合同的，不支付經(jīng)濟補償；3)乙方因前款第3)項至第7)項規(guī)定的解除合同的，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；4)合同終止的，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，并辦理相關手續(xù)。第九條：違約責任9.1甲方違約責任：甲方未按照合同約定提供工作條件或者未按時足額支付勞動報酬的，應支付乙方違約金，并承擔乙方因此所遭受的損失。9.2乙方違約責任：乙方未按照合同約定履行崗位職責或者違反甲方規(guī)章制度的，應支付甲方違約金，并承擔甲方因此所遭受的損失。第十條：爭議解決10.1雙方協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過協(xié)商解決。10.2第三方調(diào)解：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑：對調(diào)解不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1雙方的權(quán)利和義務：雙方應遵守合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務。11.2合同的簽訂和生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同的保管：雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條：甲方信息12.1甲方名稱：餐館12.2甲方地址：市區(qū)街道號12.3甲方聯(lián)系人及聯(lián)系方式：先生，聯(lián)系電話：X第十三條：乙方信息13.1乙方姓名：先生/女士13.2乙方身份證號碼：13.3乙方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話：X，電子郵件：X第十四條：附件14.1職位說明書：詳細說明乙方的工作職責、績效考核標準等內(nèi)容。14.2工資條：詳細記錄乙方的工資構(gòu)成、獎金等信息。14.3其他相關文件：包括但不限于甲方的規(guī)章制度、乙方的工作成果等。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入15.1第三方定義：本合同所述第三方是指除甲乙方之外，協(xié)助甲乙方履行合同義務或提供相關服務的一方。15.2第三方類型：第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢服務提供商等。第十六條：第三方責任16.1第三方責任：第三方應按照合同約定或甲乙雙方的授權(quán)，認真履行相關義務，確保服務質(zhì)量，并對因其原因造成的損失承擔責任。16.2第三方選擇：甲方應根據(jù)乙方的工作需要選擇合適的第三方，并事先通知乙方。第十七條：第三方介入程序17.1甲方應與第三方簽訂相應的服務合同，明確雙方的權(quán)利義務。17.2甲方應將第三方介入的事宜通知乙方，并告知乙方第三方的職責范圍和服務內(nèi)容。17.3乙方應按照甲方的指示與第三方合作，并按照合同約定履行相關義務。第十八條：第三方責任限額18.1甲方應與第三方協(xié)商確定第三方責任限額，并在服務合同中明確。18.2第三方責任限額包括但不限于賠償限額、責任免除等。18.3甲方應將第三方責任限額的約定通知乙方，并告知乙方在合同履行過程中應注意的事項。第十九條：第三方與甲乙方的關系19.1第三方與甲方：第三方應按照服務合同的約定向甲方提供服務，并接受甲方的監(jiān)督和管理。19.2第三方與乙方：第三方應尊重乙方的權(quán)益，不得侵犯乙方的工作條件和權(quán)益。19.3甲方與乙方：甲方應確保第三方的介入不影響乙方的正常工作，并承擔因第三方原因?qū)е乱曳降膿p失。第二十條：爭議解決20.1第三方介入引起的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解。20.3對調(diào)解不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十一條：其他約定21.1甲乙雙方應與第三方簽訂的服務合同保持一致，并互相通知對方。21.2甲乙雙方應妥善保管與第三方介入相關的文件和資料。21.3甲乙雙方應對第三方的個人信息和商業(yè)秘密予以保密。第二十二條：附件22.1第三方服務合同：甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同。22.2第三方責任限額協(xié)議：明確第三方的責任限額的協(xié)議。22.3其他相關文件：包括但不限于甲乙雙方與第三方之間的溝通記錄、第三方的工作成果等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細說明乙方的工作職責、績效考核標準等內(nèi)容。附件2：工資條詳細記錄乙方的工資構(gòu)成、獎金等信息。附件3：第三方服務合同甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同。附件4：第三方責任限額協(xié)議明確第三方的責任限額的協(xié)議。附件5：績效考核方案詳細說明乙方的績效考核標準、周期、獎金等。附件6：保密協(xié)議明確甲乙雙方的保密義務和保密內(nèi)容。附件7：勞動合同的變更協(xié)議明確合同變更的條件、程序以及變更后的內(nèi)容。附件8：勞動合同的解除和終止協(xié)議明確合同解除和終止的條件、程序以及解除或終止后的待遇。附件9：違約責任認定協(xié)議明確違約行為及責任認定標準。附件10：爭議解決協(xié)議明確爭議解決的途徑和程序。附件11：甲方管理制度詳細說明甲方的管理制度，包括考勤規(guī)定、福利待遇等。附件12：乙方個人簡歷詳細記錄乙方的個人經(jīng)歷、技能和資格。附件13：培訓協(xié)議明確乙方的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用等。附件14：其他相關文件包括但不限于甲乙雙方與第三方之間的溝通記錄、第三方的工作成果等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供工作條件或者未按時足額支付勞動報酬。2.乙方未按照合同約定履行崗位職責或者違反甲方規(guī)章制度。3.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。違約責任認定：1.甲方違約：甲方應支付乙方違約金，并承擔乙方因此所遭受的損失。2.乙方違約：