二零二四年度勞動合同試用期規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度勞動合同試用期規(guī)定本合同目錄一覽第一條：試用期的定義與范圍1.1試用期的定義1.2試用期的范圍第二條：試用期的長度2.1試用期的最短長度2.2試用期的最長長度第三條：試用期的起始日期3.1試用期的起始日期確定3.2試用期的起始日期變更第四條：試用期內(nèi)的工資待遇4.1試用期內(nèi)的基本工資4.2試用期內(nèi)的獎金及其他補貼第五條：試用期的工作內(nèi)容5.1試用期的工作任務(wù)5.2試用期的工作標(biāo)準(zhǔn)第六條：試用期的評估與考核6.1試用期評估的方式6.2試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)第七條：試用期的解除與終止7.1試用期解除的條件7.2試用期終止的情形第八條：試用期解除或終止的程序8.1試用期解除的程序8.2試用期終止的程序第九條：試用期解除或終止后的權(quán)益保障9.1經(jīng)濟補償9.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移第十條：試用期的爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的時間限制第十一條：試用期的法律責(zé)任11.1違反試用期的規(guī)定11.2違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任第十二條：試用期的合同變更12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序第十三條：試用期的合同解除13.1合同解除的條件13.2合同解除的程序第十四條：試用期的合同終止14.1合同終止的情形14.2合同終止的程序第一部分：合同如下：第一條：試用期的定義與范圍1.1試用期的定義試用期是指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為了相互了解和適應(yīng)，雙方約定的一段時間。在這段時間內(nèi)，雙方可對彼此的實際情況進行考察。1.2試用期的范圍試用期適用于所有新入職的勞動者，包括全日制員工、非全日制員工以及派遣制員工。第二條：試用期的長度2.1試用期的最短長度本合同的試用期最長為六個月。2.2試用期的最長長度在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，試用期可以延長，但最長不得超過十二個月。第三條：試用期的起始日期3.1試用期的起始日期確定本合同的試用期起始日期為雙方簽訂勞動合同之日起。3.2試用期的起始日期變更如雙方協(xié)商一致，可以變更試用期的起始日期，但需書面形式記錄，并由雙方簽字確認。第四條：試用期內(nèi)的工資待遇4.1試用期內(nèi)的基本工資勞動者在試用期內(nèi)的基本工資為人民幣元整。4.2試用期內(nèi)的獎金及其他補貼勞動者在試用期內(nèi)的獎金及其他補貼，按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：試用期的工作內(nèi)容5.1試用期的工作任務(wù)5.2試用期的工作標(biāo)準(zhǔn)第六條：試用期的評估與考核6.1試用期評估的方式試用期的評估方式包括：（列舉評估方式，如績效考核、工作表現(xiàn)等）6.2試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)第七條：試用期的解除與終止7.1試用期解除的條件用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件如下：（詳細列舉試用期解除的條件）7.2試用期終止的情形勞動者在試用期內(nèi)終止勞動合同的情形如下：（詳細列舉試用期終止的情形）第八條：試用期解除或終止的程序8.1試用期解除的程序用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同時，應(yīng)提前三日通知勞動者，并提供書面的解除通知。8.2試用期終止的程序勞動者在試用期內(nèi)終止勞動合同時，應(yīng)提前三日通知用人單位，并提供書面的終止通知。第九條：試用期解除或終止后的權(quán)益保障9.1經(jīng)濟補償如用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)勞動者的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。9.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移勞動者在試用期解除或終止勞動合同后，用人單位應(yīng)將其社會保險及公積金賬戶內(nèi)的資金轉(zhuǎn)移至勞動者新的賬戶。第十條：試用期的爭議解決10.1爭議解決的途徑勞動者與用人單位在試用期內(nèi)發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。10.2爭議解決的時間限制勞動者與用人單位在試用期的爭議，自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出。第十一條：試用期的法律責(zé)任11.1違反試用期的規(guī)定用人單位違反試用期規(guī)定，解除或終止勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任勞動者違反試用期規(guī)定，解除或終止勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條：試用期的合同變更12.1合同變更的條件試用期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。12.2合同變更的程序合同變更應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字確認。第十三條：試用期的合同解除13.1合同解除的條件勞動者或用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件，應(yīng)符合合同約定的解除條件。13.2合同解除的程序合同解除應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字確認。第十四條：試用期的合同終止14.1合同終止的情形勞動者或用人單位在試用期內(nèi)終止勞動合同的情形，應(yīng)符合合同約定的終止情形。14.2合同終止的程序合同終止應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字確認。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的各方，包括中介方、擔(dān)保方、監(jiān)管方等，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，參與合同執(zhí)行的過程。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、擔(dān)保服務(wù)、監(jiān)管審核、技術(shù)支持等。第二條：第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序甲乙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的原因、范圍和期限。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：合同約定的服務(wù)范圍、法律規(guī)定的義務(wù)、甲乙雙方的書面同意等。第三條：第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利第三方在介入過程中，有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和評估。3.2第三方的義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)遵守合同約定和法律規(guī)定，忠實履行介入職責(zé)，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條：第三方介入的費用4.1第三方介入費用的承擔(dān)第三方介入的費用由甲乙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)。4.2第三方介入費用的支付甲乙方應(yīng)在第三方完成介入工作后，按照合同約定或法律規(guī)定支付介入費用。第五條：第三方介入的責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任的限定第三方在介入過程中的責(zé)任，以其介入范圍的約定為限。5.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額可根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。第六條：第三方介入的爭議解決6.1第三方介入爭議的解決途徑甲乙方在第三方介入過程中發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.2第三方介入爭議的解決時間限制甲乙方在第三方介入過程中的爭議，自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出。第七條：第三方介入的法律責(zé)任7.1第三方違反介入規(guī)定的責(zé)任第三方違反合同約定或法律規(guī)定，介入合同執(zhí)行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2第三方未履行介入職責(zé)的責(zé)任第三方未忠實履行介入職責(zé)，導(dǎo)致甲乙方權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條：第三方介入的合同變更8.1第三方介入合同變更的條件如甲乙方需變更第三方介入的范圍或條件，應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字確認。8.2第三方介入合同變更的程序合同變更后，甲乙方應(yīng)將變更內(nèi)容通知第三方，并明確第三方的新職責(zé)。第九條：第三方介入的合同解除9.1第三方介入合同解除的條件甲乙方如需解除第三方介入，應(yīng)符合合同約定的解除條件。9.2第三方介入合同解除的程序合同解除后，甲乙方應(yīng)將解除通知第三方，并明確解除的原因和依據(jù)。第十條：第三方介入的合同終止10.1第三方介入合同終止的情形甲乙方如需終止第三方介入，應(yīng)符合合同約定的終止情形。10.2第三方介入合同終止的程序合同終止后，甲乙方應(yīng)將終止通知第三方，并明確終止的原因和依據(jù)。第十一條：第三方介入的權(quán)益保障11.1第三方權(quán)益的保障甲乙方在第三方介入過程中，應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得侵犯第三方的權(quán)益。11.2第三方權(quán)益受損的處理如甲乙方侵犯第三方權(quán)益，第三方有權(quán)要求甲乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條：第三方介入的書面記錄12.1第三方介入的書面記錄甲乙方在第三方介入過程中，應(yīng)做好書面記錄，包括但不限于介入的范圍、期限、費用等。12.2書面記錄的保存甲乙方應(yīng)將第三方介入的書面記錄保存至少五年。本修正條款自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《試用期評估表》附件三：《工資發(fā)放證明》附件四：《社會保險及公積金轉(zhuǎn)移協(xié)議》附件五：《爭議解決協(xié)議》附件六：《第三方介入?yún)f(xié)議》附件七：《合同變更協(xié)議》附件八：《合同解除協(xié)議》附件九：《合同終止協(xié)議》附件十：《權(quán)益保障協(xié)議》附件一：《勞動合同》的詳細要求和說明本附件詳細規(guī)定了甲乙雙方的勞動合同內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、爭議解決等條款。附件二：《試用期評估表》的詳細要求和說明本附件用于記錄勞動者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面的評估。評估結(jié)果將作為試用期結(jié)束時是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。附件三：《工資發(fā)放證明》的詳細要求和說明本附件用于證明甲乙方按照合同約定及時足額支付勞動者工資的證明。附件四：《社會保險及公積金轉(zhuǎn)移協(xié)議》的詳細要求和說明本附件用于規(guī)定甲乙方在勞動者試用期解除或終止勞動合同后，轉(zhuǎn)移社會保險及公積金的責(zé)任和程序。附件五：《爭議解決協(xié)議》的詳細要求和說明本附件詳細規(guī)定了甲乙方在勞動合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時的解決途徑、時間限制及責(zé)任承擔(dān)等。附件六：《第三方介入?yún)f(xié)議》的詳細要求和說明本附件用于規(guī)定甲乙方在勞動合同執(zhí)行過程中涉及第三方介入時的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、爭議解決等事項。附件七：《合同變更協(xié)議》的詳細要求和說明本附件用于規(guī)定甲乙方在勞動合同執(zhí)行過程中如需變更合同內(nèi)容時的條件、程序及責(zé)任承擔(dān)等。附件八：《合同解除協(xié)議》的詳細要求和說明本附件用于規(guī)定甲乙方在勞動合同執(zhí)行過程中如需解除合同的條件、程序及責(zé)任承擔(dān)等。附件九：《合同終止協(xié)議》的詳細要求和說明本附件用于規(guī)定甲乙方在勞動合同執(zhí)行過程中如需終止合同的條件、程序及責(zé)任承擔(dān)等。附件十：《權(quán)益保障協(xié)議》的詳細要求和說明本附件用于規(guī)定甲乙方在勞動合同執(zhí)行過程中對勞動者權(quán)益的保障措施及責(zé)任承擔(dān)等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定甲方違反合同約定，未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。示例說明：若甲方逾期支付乙方工資一個月，則需支付乙方違約金為一個月工資的20%。2.乙方違約行為及責(zé)任認定乙方違反合同約定，提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方一個月工資。示例說明：若乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同，則需支付甲