二零二四年度煤炭企業(yè)員工晉升合同

二零二四年度煤炭企業(yè)員工晉升合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1煤炭企業(yè)名稱1.2員工姓名1.3晉升職位第二條：合同期限2.1合同開(kāi)始日期2.2合同結(jié)束日期第三條：晉升條件3.1工作表現(xiàn)3.2業(yè)務(wù)能力3.3學(xué)歷要求3.4工作經(jīng)驗(yàn)第四條：晉升程序4.1提名4.2評(píng)審4.3面試4.4公示4.5批準(zhǔn)第五條：晉升結(jié)果5.1晉升生效日期5.2晉升后的薪資待遇5.3晉升后的職務(wù)職責(zé)第六條：?jiǎn)T工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)地點(diǎn)第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條：合同變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更生效日期第九條：合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的權(quán)益處理第十條：違約責(zé)任10.1員工違約10.2企業(yè)違約第十一條：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3訴訟解決第十二條：法律適用12.1適用法律12.2法律解釋第十三條：其他約定13.1福利待遇13.2績(jī)效考核13.3職務(wù)晉升第十四條：合同附件14.1晉升申請(qǐng)表14.2評(píng)審報(bào)告14.3培訓(xùn)資料第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1煤炭企業(yè)名稱：煤炭有限責(zé)任公司1.2員工姓名：X1.3晉升職位：部門經(jīng)理第二條：合同期限2.1合同開(kāi)始日期：2024年1月1日2.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日第三條：晉升條件3.1工作表現(xiàn)：?jiǎn)T工需在上一年度績(jī)效考核中獲得優(yōu)秀等級(jí)，表現(xiàn)為工作積極、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高。3.2業(yè)務(wù)能力：?jiǎn)T工需具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理工作中遇到的問(wèn)題。第四條：晉升程序4.1提名：由員工所在部門經(jīng)理向人力資源部門提名，提名人選需具備晉升條件。4.2評(píng)審：人力資源部門組織專家評(píng)審組，對(duì)提名人選進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)等。4.3面試：評(píng)審合格的人員參加面試，面試內(nèi)容包括職位要求、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力等。4.4公示：面試合格的人員名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。4.5批準(zhǔn)：公示無(wú)異議后，由公司總經(jīng)理審批晉升人員名單。第五條：晉升結(jié)果5.1晉升生效日期：晉升名單批準(zhǔn)后，自批準(zhǔn)之日起生效。5.2晉升后的薪資待遇：晉升后的薪資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體金額由薪酬委員會(huì)審核確定。5.3晉升后的職務(wù)職責(zé)：晉升人員需承擔(dān)新的職務(wù)職責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第六條：?jiǎn)T工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容：晉升人員需參加公司組織的管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)課程。6.2培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)晉升人員的實(shí)際情況和工作需求進(jìn)行安排。6.3培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)地點(diǎn)為公司培訓(xùn)中心或指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在晉升過(guò)程中所涉及的公司內(nèi)部信息、商業(yè)秘密等。7.2保密期限：自簽署保密協(xié)議之日起，至合同結(jié)束之日止。7.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工如違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第八條：合同變更8.1變更條件：在合同有效期內(nèi)，如雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，可提出書面變更申請(qǐng)。8.2變更程序：變更申請(qǐng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，并報(bào)公司相關(guān)部門備案。8.3變更生效日期：書面變更協(xié)議簽訂后，自協(xié)議生效之日起，合同內(nèi)容按變更后的條款執(zhí)行。第九條：合同解除9.1解除條件：在合同有效期內(nèi)，如一方提出解除合同，需向?qū)Ψ剿瓦_(dá)書面解除通知。9.2解除程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議，并報(bào)公司相關(guān)部門備案。9.3解除后的權(quán)益處理：合同解除后，員工按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：違約責(zé)任10.1員工違約：?jiǎn)T工如違反合同規(guī)定，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。10.2企業(yè)違約：如公司未按照合同約定履行義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金。第十一條：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3訴訟解決：調(diào)解不成或者雙方不愿調(diào)解的，可以向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用12.1適用法律：本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2法律解釋：本合同未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行，法律未作規(guī)定的，雙方可協(xié)商確定。第十三條：其他約定13.1福利待遇：?jiǎn)T工晉升后，享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。13.2績(jī)效考核：?jiǎn)T工晉升后，需按照公司相關(guān)規(guī)定接受年度績(jī)效考核，考核結(jié)果作為調(diào)整薪資和職務(wù)的依據(jù)。13.3職務(wù)晉升：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)，如再次晉升，需重新簽訂晉升合同，并按照本合同約定的程序進(jìn)行。第十四條：合同附件14.1晉升申請(qǐng)表：?jiǎn)T工向所在部門經(jīng)理提交的晉升申請(qǐng)表格。14.2評(píng)審報(bào)告：專家評(píng)審組對(duì)員工晉升的綜合評(píng)審報(bào)告。14.3培訓(xùn)資料：?jiǎn)T工參加培訓(xùn)時(shí)所使用的培訓(xùn)資料和相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義與范圍1.1第三方：本合同中所涉及的第三方包括但不限于評(píng)審專家、中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)提供商、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，凡是在合同履行過(guò)程中參與并提供服務(wù)的非合同主體均被視為第三方。第二條：第三方介入程序2.1第三方介入：當(dāng)合同履行需要第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。2.3介入通知：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降闹黧w信息、服務(wù)內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議副本。第三條：第三方責(zé)任3.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.2責(zé)任限制：第三方對(duì)其提供的服務(wù)不承擔(dān)超出服務(wù)范圍以外的責(zé)任。3.3責(zé)任承擔(dān)：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，第三方不直接對(duì)甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任。第四條：第三方權(quán)益4.1權(quán)益保護(hù)：甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，不得泄露第三方提供的服務(wù)信息。4.2額外費(fèi)用：第三方介入產(chǎn)生的額外費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。第五條：第三方變更5.1變更程序：當(dāng)甲乙雙方認(rèn)為需要更換第三方時(shí)，應(yīng)按照原選擇程序選擇新的第三方。5.2變更通知：第三方變更后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供新的第三方信息。第六條：第三方退出6.1退出條件：第三方因履行合同發(fā)生困難或無(wú)法履行合同義務(wù)時(shí)，可以退出。6.2退出程序：第三方退出時(shí)，應(yīng)與甲乙雙方協(xié)商確定退出后的責(zé)任處理和服務(wù)交接事宜。6.3退出后果：第三方退出不影響甲乙雙方合同的繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條：第三方責(zé)任限額7.1責(zé)任限額：第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、直接損失和違約金。7.2責(zé)任限制：第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任不超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用總額。7.3責(zé)任證明：甲乙雙方要求第三方承擔(dān)責(zé)任時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)和資料。第八條：第三方爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決：第三方與甲乙雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3訴訟解決：調(diào)解不成或者雙方不愿調(diào)解的，可以向合同簽訂地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九條：法律適用與解釋9.1適用法律：第三方介入相關(guān)爭(zhēng)議的解決適用中華人民共和國(guó)法律。9.2法律解釋：本合同未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行，法律未作規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商確定。第十條：其他約定10.1第三方信息保密：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定對(duì)第三方提供的信息保密，不得泄露給無(wú)關(guān)第三方。10.2第三方服務(wù)評(píng)價(jià)：甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)建議，以提高服務(wù)質(zhì)量。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：晉升申請(qǐng)表附件2：評(píng)審報(bào)告附件3：培訓(xùn)資料附件4：保密協(xié)議附件5：第三方服務(wù)協(xié)議附件6：績(jī)效考核表附件7：職位說(shuō)明書附件8：薪資待遇表附件9：職務(wù)說(shuō)明書附件10：培訓(xùn)計(jì)劃表附件11：違約金計(jì)算公式附件12：爭(zhēng)議解決協(xié)議附件13：第三方評(píng)價(jià)表附件14：合同變更協(xié)議附件1：晉升申請(qǐng)表的詳細(xì)要求和說(shuō)明晉升申請(qǐng)表應(yīng)包括員工的基本信息、申請(qǐng)職位、申請(qǐng)理由、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)證明等內(nèi)容，員工需按照公司規(guī)定的要求填寫并提交。附件2：評(píng)審報(bào)告的詳細(xì)要求和說(shuō)明評(píng)審報(bào)告應(yīng)包括評(píng)審過(guò)程、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審結(jié)果、評(píng)審意見(jiàn)等內(nèi)容，由評(píng)審專家組長(zhǎng)簽字后生效。附件3：培訓(xùn)資料的詳細(xì)要求和說(shuō)明培訓(xùn)資料應(yīng)包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等信息，培訓(xùn)資料應(yīng)由公司培訓(xùn)部門提供。附件4：保密協(xié)議的詳細(xì)要求和說(shuō)明保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，員工在簽署保密協(xié)議時(shí)應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解協(xié)議內(nèi)容。附件5：第三方服務(wù)協(xié)議的詳細(xì)要求和說(shuō)明第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量要求等內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)在簽署服務(wù)協(xié)議前仔細(xì)閱讀并理解協(xié)議內(nèi)容。附件6：績(jī)效考核表的詳細(xì)要求和說(shuō)明績(jī)效考核表應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等內(nèi)容，績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。附件7：職位說(shuō)明書的詳細(xì)要求和說(shuō)明職位說(shuō)明書應(yīng)包括職位職責(zé)、職位要求、職位權(quán)限等內(nèi)容，員工在晉升后應(yīng)按照職位說(shuō)明書的要求履行職務(wù)。附件8：薪資待遇表的詳細(xì)要求和說(shuō)明薪資待遇表應(yīng)包括薪資結(jié)構(gòu)、薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等內(nèi)容，員工在晉升后應(yīng)按照新的薪資待遇表享受相應(yīng)的薪酬福利。附件9：職務(wù)說(shuō)明書的詳細(xì)要求和說(shuō)明職務(wù)說(shuō)明書應(yīng)包括職務(wù)職責(zé)、職務(wù)要求、職務(wù)權(quán)限等內(nèi)容，員工在晉升后應(yīng)按照職務(wù)說(shuō)明書的要求履行職務(wù)。附件10：培訓(xùn)計(jì)劃表的詳細(xì)要求和說(shuō)明培訓(xùn)計(jì)劃表應(yīng)包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等內(nèi)容，員工應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃表參加相應(yīng)的培訓(xùn)。附件11：違約金計(jì)算公式的詳細(xì)要求和說(shuō)明違約金計(jì)算公式應(yīng)包括計(jì)算公式、計(jì)算依據(jù)、違約金支付方式等內(nèi)容，員工在違約時(shí)應(yīng)按照違約金計(jì)算公式支付違約金。附件12：爭(zhēng)議解決協(xié)議的詳細(xì)要求和說(shuō)明爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等內(nèi)容，甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)按照爭(zhēng)議解決協(xié)議進(jìn)行解決。附件13：第三方評(píng)價(jià)表的詳細(xì)要求和說(shuō)明第三方評(píng)價(jià)表應(yīng)包括評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)結(jié)果等內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)按照第三方評(píng)價(jià)表對(duì)第三方進(jìn)行評(píng)價(jià)。附件14：合同變更協(xié)議的詳細(xì)要求和說(shuō)明合同變更協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更理由、變更程序等內(nèi)容，甲乙雙方在需要變更合同時(shí)應(yīng)簽署合同變更協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在合同期內(nèi)違反公司規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。2.員工在晉升過(guò)程中提供虛假材料，影響評(píng)審結(jié)果。3.員工在晉升后不履行職務(wù)職責(zé)，工作任務(wù)。4.甲乙雙方未能按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。5.第三方未