解除勞動合同通知書

合同編號：__________解除勞動合同通知書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條等規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就解除勞動合同相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.甲乙雙方確認，自____年__月__日起，乙方____（崗位）在甲方工作，雙方簽訂了期限為____年（自____年__月__日起至____年__月__日止）的書面勞動合同。2.鑒于雙方簽訂的勞動合同期限尚未屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意自____年__月__日起解除雙方的勞動合同關(guān)系。二、解除勞動合同的原因1.甲乙雙方確認，本次解除勞動合同的原因是：____（填寫解除勞動合同的具體原因，如：雙方協(xié)商一致、乙方提出辭職、甲方進行經(jīng)濟性裁員等）。2.乙方確認，在解除勞動合同前，已充分了解解除勞動合同的原因，并自愿同意解除勞動合同。三、解除勞動合同的相關(guān)事項1.解除勞動合同后，乙方應向甲方辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于：____（填寫具體的工作交接內(nèi)容，如：歸還工作證件、辦公設(shè)備、文檔資料等）。2.甲乙雙方確認，乙方辦理完工作交接手續(xù)后，甲方應按照雙方簽訂的勞動合同約定支付乙方經(jīng)濟補償金。3.甲方應在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣____元（大寫：____元整）。4.解除勞動合同后，乙方應繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀、惡意中傷等行為，不得損害甲方聲譽和利益。四、解除勞動合同后的權(quán)益保障1.甲乙雙方確認，解除勞動合同后，乙方依法享有失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。2.乙方應按照甲方的要求，及時辦理相關(guān)福利待遇的轉(zhuǎn)移、終止手續(xù)。3.甲方應依法為乙方出具解除勞動合同的證明，以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。五、其他約定1.甲乙雙方在解除勞動合同過程中，應遵循誠實信用、公平公正的原則，妥善處理相關(guān)事宜。2.甲乙雙方在解除勞動合同后，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方和乙方信息：確保填寫正確的用人單位和勞動者信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.勞動合同期限：明確填寫勞動合同的起始日期和終止日期。4.解除原因：具體明確填寫解除勞動合同的原因，如協(xié)商一致、勞動者提出辭職、用人單位進行經(jīng)濟性裁員等。5.工作交接：詳細列出乙方應向甲方辦理的工作交接內(nèi)容，包括歸還工作證件、辦公設(shè)備、文檔資料等。6.經(jīng)濟補償金：根據(jù)雙方簽訂的勞動合同約定，計算并填寫乙方向甲方支付的經(jīng)濟補償金。7.保密協(xié)議：提醒乙方在解除勞動合同后繼續(xù)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。8.權(quán)益保障：明確乙方在解除勞動合同后依法享有的福利待遇，如失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。9.解除勞動合同證明：甲方應依法為乙方出具解除勞動合同的證明。10.糾紛解決：約定甲乙雙方在解除勞動合同后如發(fā)生糾紛的解決方式，如友好協(xié)商、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等。解決辦法：1.協(xié)商解決：甲乙雙方在解除勞動合同過程中，如有分歧或爭議，通過友好協(xié)商的方式尋求解決方案。2.法律途徑：若協(xié)商不成，甲乙雙方可以依法采取相應的法律途徑，如向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.解除勞動合同：依法終止勞動合同關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟補償金：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在解除勞動合同后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。5.福利待遇：勞動者依法享有的社會保險、公積金等福利待遇。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。7.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。8.仲裁：勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。特殊應用場合及補充條款：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同：補充條款：甲乙雙方確認，本次解除勞動合同是基于雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上達成的一致意見。雙方解除勞動合同后，仍保持友好關(guān)系，互相尊重。2.勞動者提出辭職：補充條款：乙方提出辭職后，甲方應盡快處理辭職手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)給予乙方答復。如甲方同意乙方辭職，雙方應共同商定解除勞動合同的具體日期。3.用人單位進行經(jīng)濟性裁員：補充條款：甲方在進行經(jīng)濟性裁員時，應遵循公平公正的原則，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。甲方應向乙方說明裁員的原因，并提供必要的經(jīng)濟補償。4.勞動合同到期不續(xù)簽：補充條款：當勞動合同到期，甲方選擇不續(xù)簽合同時，應提前____個月通知乙方。甲方應根據(jù)乙方的工作年限支付相應經(jīng)濟補償金。5.勞動者嚴重違反勞動合同規(guī)定：補充條款：如乙方嚴重違反勞動合同規(guī)定，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。甲方應根據(jù)實際情況書面通