店面員工勞動(dòng)合同

合同編號(hào)：__________店面員工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。1.3乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日書(shū)面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方店面擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，其中包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。4.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按國(guó)家規(guī)定給予乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定。7.2乙方在勞動(dòng)合同解除后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.3勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫(xiě)清晰、準(zhǔn)確，以便于合同的查詢和管理。2.甲方信息：填寫(xiě)完整、真實(shí)，包括用人單位的名稱、地址和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫(xiě)完整、真實(shí)，包括員工的身份證號(hào)碼和聯(lián)系電話等。4.勞動(dòng)合同期限：明確合同的起止日期，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)，以便于雙方明確工作范圍。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并約定支付方式及時(shí)間。7.工作時(shí)間與休息休假：遵守國(guó)家法律法規(guī)，明確工作時(shí)間和休息休假制度。8.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康：關(guān)注乙方的勞動(dòng)條件和職業(yè)健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。10.保密協(xié)議：明確乙方在合同期內(nèi)應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。11.勞動(dòng)合同的解除和終止：遵守國(guó)家法律法規(guī)，明確雙方在合同解除和終止情況下的權(quán)利和義務(wù)。12.爭(zhēng)議解決：約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和地點(diǎn)，以保障雙方的合法權(quán)益。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，以達(dá)成一致意見(jiàn)。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力的組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。6.休息休假：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間之外，享有的休息和休假時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，預(yù)防和減少職業(yè)病和職業(yè)傷害，采取的各種措施。9.職業(yè)健康：指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，身體健康和心理健康的狀態(tài)。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。11.爭(zhēng)議解決：指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同期限內(nèi)，乙方可享有試用期，試用期為_(kāi)___個(gè)月。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償。但需提前____天通知乙方。2.加班：如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》支付加班工資。3.出差：乙方因公出差，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的差旅費(fèi)用，并按月給予出差補(bǔ)貼。4.培訓(xùn)：甲方有權(quán)安排乙方參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間，乙方工資照常發(fā)放。5.調(diào)崗：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以配合。6.績(jī)效考核：甲方設(shè)立績(jī)效考核制度，乙方的工資、獎(jiǎng)金等因素