安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法范文（二篇）

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法范文第一章總則第一條為強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)施，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，保護(hù)員工的人身及財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于本企業(yè)全體員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作。第三條安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作應(yīng)秉持客觀公正、公平合理、科學(xué)有效、規(guī)范有序的原則進(jìn)行。第四條安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)側(cè)重于預(yù)防，輔以糾正，強(qiáng)調(diào)防控與隱患排查整改，重視事故分析與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并注重安全文化的建設(shè)。第五條安全生產(chǎn)責(zé)任制考核需結(jié)合安全生產(chǎn)工作實(shí)際，制定明確的考核指標(biāo)與辦法。第六條安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)采取周期性考核與不定期專項(xiàng)考核相結(jié)合的方式。第七條安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布，并對(duì)考核不合格的單位及個(gè)人加強(qiáng)監(jiān)督與整改，重點(diǎn)關(guān)注隱患整改與事故預(yù)防工作。第八條建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)考核優(yōu)秀的單位及個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的單位及個(gè)人進(jìn)行懲罰。第二章安全生產(chǎn)責(zé)任制考核內(nèi)容第九條安全生產(chǎn)責(zé)任制考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋以下方面：（一）企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。（二）重大危險(xiǎn)源的管理狀況。（三）安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理情況。（四）安全設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與管理情況。（五）員工參與安全生產(chǎn)的情況。（六）安全生產(chǎn)培訓(xùn)與教育的實(shí)施情況。（七）事故隱患的排查與整改情況。（八）事故應(yīng)急預(yù)案的制定與演練情況。（九）安全生產(chǎn)投入的情況。（十）其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的內(nèi)容。第十條安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的具體指標(biāo)與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定并公布。第三章安全生產(chǎn)責(zé)任制考核流程第十一條安全生產(chǎn)責(zé)任制考核按照周期性考核與不定期專項(xiàng)考核相結(jié)合的方式執(zhí)行。第十二條周期性考核每半年進(jìn)行一次，由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織與實(shí)施。第十三條不定期專項(xiàng)考核根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行，由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織與實(shí)施。第十四條安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果需經(jīng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)審核，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子審批后公布。第十五條對(duì)考核結(jié)果不合格的單位及個(gè)人，由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)制定整改措施，并進(jìn)行跟蹤督促整改。第十六條安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果應(yīng)留存?zhèn)浒?，作為日后工作評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。第四章安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲第十七條對(duì)考核優(yōu)秀的單位及個(gè)人，應(yīng)給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條對(duì)考核不合格的單位及個(gè)人，應(yīng)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分與教育培訓(xùn)措施。第十九條安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲措施應(yīng)公開(kāi)、公正、公平進(jìn)行，不得隨意擴(kuò)大或縮小范圍。第五章附則第二十條本辦法的解釋與修改權(quán)歸企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)所有。第二十一條本辦法自發(fā)布之日起正式實(shí)施。安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法范文（二）這是一份嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法范本，旨在通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的考核流程，提升企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，確保員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。該范本內(nèi)容明確，適用于企業(yè)內(nèi)所有員工，無(wú)論其職位和部門(mén)。一、考核目的本考核辦法旨在通過(guò)建立健全的安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，確保員工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進(jìn)和提升。二、考核范圍本辦法適用于企業(yè)內(nèi)所有員工，包括公司領(lǐng)導(dǎo)層、中層管理人員及基層員工，覆蓋企業(yè)各個(gè)部門(mén)和崗位。三、考核內(nèi)容1.安全生產(chǎn)責(zé)任a.公司領(lǐng)導(dǎo)層需明確安全生產(chǎn)的重要性，制定并貫徹安全政策和目標(biāo)，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的有效實(shí)施；b.中層管理人員應(yīng)切實(shí)履行安全生產(chǎn)職責(zé)，對(duì)下屬員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保各項(xiàng)安全制度得到有效執(zhí)行；c.員工需自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)制度和規(guī)定，積極參與安全培訓(xùn)和演練，提高安全意識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患。2.安全培訓(xùn)a.企業(yè)應(yīng)定期組織安全培訓(xùn)，確保員工掌握必要的安全知識(shí)和技能，提高員工的安全防范能力；b.員工應(yīng)積極參加公司組織的安全培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握安全知識(shí)和技能，提高自身的安全素質(zhì)。3.安全檢查a.企業(yè)應(yīng)定期組織安全檢查，全面排查工作場(chǎng)所的安全隱患，及時(shí)整改并落實(shí)安全防范措施；b.員工應(yīng)積極參與安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)和報(bào)告工作場(chǎng)所的安全隱患，協(xié)助企業(yè)做好安全防范工作。四、考核方法1.考核周期a.定期考核：每半年進(jìn)行一次全面考核；b.不定期考核：根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行，如發(fā)生事故或安全隱患較多時(shí)，可隨時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)考核。2.考核方式a.自評(píng)與互評(píng)相結(jié)合：?jiǎn)T工需進(jìn)行自我評(píng)估，并由上級(jí)或同事進(jìn)行評(píng)估，確保考核結(jié)果的客觀性和公正性；b.考核記錄與反饋：考核結(jié)果需進(jìn)行記錄并向員工反饋，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需及時(shí)補(bǔ)救，確?？己斯ぷ鞯某掷m(xù)改進(jìn)和提升。3.考核評(píng)分a.安全生產(chǎn)責(zé)任占比：領(lǐng)導(dǎo)層占30%，中層管理人員占30%，員工占40%，根據(jù)各自職責(zé)進(jìn)行評(píng)分；b.安全培訓(xùn)和安全檢查評(píng)分：根據(jù)培訓(xùn)和檢查情況給予評(píng)分，確保考核工作的全面性和準(zhǔn)確性。五、考核結(jié)果1.達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：得分80分及以上，表示該員工在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)優(yōu)秀；2.達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)：得分60-79分，表示該員工在安全生產(chǎn)方面基本符合要求；3.未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)：得分60分以下，表示該員工在安全生產(chǎn)方面存在不足，需加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。六、考核結(jié)果的處理1.對(duì)達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，激勵(lì)其繼續(xù)發(fā)揮榜樣作用；2.對(duì)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的員工給