公司考勤管理制度范例（3篇）

公司考勤管理制度范例1.目標(biāo)與適用范圍1.1目標(biāo)：旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，確保公司運(yùn)營(yíng)的有序性和員工權(quán)益的保障。1.2適用對(duì)象：本制度適用于公司全體職員。2.考勤規(guī)則2.1工作時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司設(shè)定的工作時(shí)間，具體時(shí)間表將由公司通知每位員工。2.2考勤機(jī)制：公司采用電子考勤系統(tǒng)記錄考勤，員工需通過(guò)指定方式（如刷卡、指紋）完成上下班打卡。2.3出勤記錄：?jiǎn)T工每日應(yīng)按時(shí)打卡，不得遲到、早退或無(wú)故缺勤。打卡需在工作地點(diǎn)進(jìn)行，禁止代打卡或偽造打卡記錄。2.4異常情況：如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，員工應(yīng)立即向人力資源部門申請(qǐng)并提供合理解釋。2.5加班規(guī)定：如需加班，員工需事先征得主管同意，并將加班時(shí)間記錄在指定的加班記錄表中。2.6外勤考勤：外勤工作需事先獲得主管批準(zhǔn)，員工需提交外勤申請(qǐng)，并在外出期間按要求填寫外勤報(bào)告表。3.考勤制度執(zhí)行3.1考勤監(jiān)控：公司將依據(jù)電子考勤系統(tǒng)記錄的打卡信息，由人力資源部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和管理。3.2遲到與早退：若員工遲到或早退超出規(guī)定時(shí)間，將按次扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金，并進(jìn)行批評(píng)教育。3.3曠工處理：未經(jīng)請(qǐng)假或未獲批準(zhǔn)未到崗，將被視為曠工，公司將扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金，并進(jìn)行批評(píng)教育。3.4請(qǐng)假管理：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前向主管和人力資源部門申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假單，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金。3.5加班處理：若員工加班時(shí)間超出規(guī)定，公司將根據(jù)加班情況支付加班工資或獎(jiǎng)金。3.6外勤管理：外勤期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，如符合規(guī)定，公司將予以報(bào)銷，員工需按要求填寫外勤報(bào)告表。4.違規(guī)與處罰4.1違規(guī)行為：?jiǎn)T工違反本考勤管理制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、未按規(guī)定請(qǐng)假、代打卡等行為。4.2處罰規(guī)定：對(duì)于違反規(guī)定者，公司將視情節(jié)輕重采取扣減工資、獎(jiǎng)金、記過(guò)、記大過(guò)等處罰措施，并將記錄在員工檔案中。5.其他條款5.1通知與發(fā)布：公司將通過(guò)公告、內(nèi)部郵件等方式向員工傳達(dá)考勤管理的相關(guān)通知和規(guī)定。5.2修改與解釋權(quán)：公司保留對(duì)本制度進(jìn)行修改和解釋的權(quán)利，并將及時(shí)通知員工。以上為公司考勤管理制度的基本框架，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮驼{(diào)整，以適應(yīng)公司運(yùn)營(yíng)和管理的實(shí)際需求。公司考勤管理制度范例（二）一、目標(biāo)與適用范圍本考勤規(guī)定旨在規(guī)范員工的出勤行為，提升工作效率和管理效能，適用于公司全體人員。二、工作時(shí)間與地點(diǎn)所有員工應(yīng)在指定辦公場(chǎng)所進(jìn)行工作，并確保按時(shí)完成既定任務(wù)。三、考勤記錄1.員工需在進(jìn)入辦公區(qū)后，使用個(gè)人工作證件在考勤設(shè)備上完成簽到。2.如遇未及時(shí)簽到的情況，員工需立即向考勤管理人員報(bào)告并提供相關(guān)證明。3.禁止代替他人簽到或共用工作證件，此類行為將受到紀(jì)律處分。四、請(qǐng)假程序1.員工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)提交申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假日期、原因及聯(lián)系方式。2.請(qǐng)假不得超過(guò)____個(gè)工作日，且一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)____個(gè)工作日。3.請(qǐng)假需提前一天通知，禁止未經(jīng)批準(zhǔn)的臨時(shí)請(qǐng)假，特殊情況需提供有效證明。五、遲到與早退1.遲到定義為未能在規(guī)定工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)辦公場(chǎng)所。2.早退是指在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前離開(kāi)辦公場(chǎng)所。3.出現(xiàn)遲到或早退，員工需向直接上級(jí)請(qǐng)假并提供相關(guān)證明，否則將扣除相應(yīng)工資。六、加班管理1.如需加班，員工需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并填寫加班申請(qǐng)表。2.加班時(shí)間應(yīng)始于下午6點(diǎn)之后，并需得到直接上級(jí)的批準(zhǔn)。3.加班薪酬將依據(jù)國(guó)家法規(guī)和公司政策進(jìn)行計(jì)算。七、考勤統(tǒng)計(jì)與評(píng)估1.考勤統(tǒng)計(jì)由考勤管理人員負(fù)責(zé)，包括請(qǐng)假、遲到、早退和加班等數(shù)據(jù)的記錄。2.考勤記錄將作為年度績(jī)效評(píng)估的重要參考，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。八、違規(guī)處理1.當(dāng)月遲到超過(guò)3次或早退超過(guò)3次，將扣除當(dāng)月部分工資。2.遲到或早退累計(jì)5次以上者，將受到警告處分。3.對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，如冒充他人簽到、未經(jīng)許可擅自離崗等，將采取嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，包括降職、停職直至解雇。九、附件1.請(qǐng)假申請(qǐng)表模板2.加班申請(qǐng)表模板以上為本公司考勤管理的基本準(zhǔn)則，敬請(qǐng)所有員工遵守并執(zhí)行。如有任何問(wèn)題或建議，歡迎隨時(shí)向人力資源部門提出。祝各位工作順利，愉快！公司考勤管理制度范例（三）一、考勤管理制度的目的與基本準(zhǔn)則本考勤管理制度旨在確保公司運(yùn)營(yíng)的有序性和員工的權(quán)益，通過(guò)規(guī)范員工的出勤行為，強(qiáng)化考勤管理與監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)時(shí)工作、提升工作效率及激發(fā)員工的工作熱情。制度實(shí)施遵循以下基本原則：1.公平公正：對(duì)所有員工平等對(duì)待，避免任何形式的偏頗或歧視。2.規(guī)范一致：確保員工上下班時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)化，營(yíng)造健康的工作環(huán)境。3.剛性執(zhí)行：對(duì)違規(guī)行為，如遲到、曠工等，將嚴(yán)格執(zhí)行處理，以維護(hù)公司正常運(yùn)行。4.激勵(lì)機(jī)制：通過(guò)考勤管理，激勵(lì)員工的工作積極性和責(zé)任感。二、考勤記錄的管理規(guī)定1.記錄方式：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需通過(guò)刷卡或指紋識(shí)別設(shè)備進(jìn)行簽到簽退，系統(tǒng)記錄的時(shí)間為最終考勤依據(jù)。2.出勤規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)按照規(guī)定工作時(shí)間表按時(shí)上下班，確保準(zhǔn)時(shí)到崗。特殊情況需請(qǐng)假，需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。3.簽到簽退規(guī)定：?jiǎn)T工必須親自完成簽到簽退，禁止代簽代退。4.加班記錄：如需加班，員工需提前申請(qǐng)并得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)，加班時(shí)間需按公司規(guī)定準(zhǔn)確記錄。5.外出記錄：?jiǎn)T工因私事外出，需提前向上級(jí)主管請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)，外出時(shí)間需按公司規(guī)定進(jìn)行記錄。三、遲到、早退及曠工的處理措施1.遲到處理：遲到____分鐘內(nèi)，予以警告；____分鐘以上至2小時(shí)，扣除1小時(shí)工資；2小時(shí)以上，扣除2小時(shí)工資。2.早退處理：早退____分鐘內(nèi)，予以警告；____分鐘以上至2小時(shí)，扣除1小時(shí)工資；2小時(shí)以上，扣除2小時(shí)工資。3.曠工處理：未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)____天以上曠工，將采取紀(jì)律處分或解雇措施。四、加班與調(diào)休的管理1.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工需加班，需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，加班時(shí)間需按公司規(guī)定記錄。2.加班補(bǔ)償：公司將對(duì)加班員工提供加班工資補(bǔ)償，并可享受調(diào)休或餐補(bǔ)等福利。3.調(diào)休管理：?jiǎn)T工加班后，可根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間享受相應(yīng)休假調(diào)休。五、異常情況處理流程1.遲到處理流程：(1)考勤系統(tǒng)自動(dòng)記錄遲到時(shí)間。(2)主管查看考勤系統(tǒng)中的遲到記錄，記錄處理結(jié)果。(3)主管通知員工并執(zhí)行相應(yīng)遲到處理，如扣款或警告。2.早退處理流程：(1)考勤系統(tǒng)自動(dòng)記錄早退時(shí)間。(2)主管查看考勤系統(tǒng)中的早退記錄，記錄處理結(jié)果。(3)主管通知員工并執(zhí)行相應(yīng)早退處理，如扣款或警告。3.曠工處理流程：(1)考勤系統(tǒng)自動(dòng)記錄曠工時(shí)間。(2)主管查看考勤系統(tǒng)中的曠工記錄，記錄處理結(jié)果。(3)主管通知員工并執(zhí)行相應(yīng)曠工處理，如扣款或處分。六、激勵(lì)與處罰機(jī)制1.準(zhǔn)時(shí)出勤獎(jiǎng)勵(lì)：無(wú)遲到早退記錄的員工可獲得準(zhǔn)時(shí)出勤獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。2.良好出勤獎(jiǎng)勵(lì)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保持正常出勤的員工可獲得良好出勤獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。3.優(yōu)秀員工表彰：對(duì)考勤管理表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)工作積極性和責(zé)任感。4.考勤違規(guī)處罰：對(duì)多次遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的員工，將給予警告、罰款、扣款或紀(jì)律處分。七、考勤管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督1.考勤記錄執(zhí)行：?jiǎn)T工需按要求真實(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行簽到簽退，違反規(guī)定將受到相應(yīng)處罰。2.主管監(jiān)督：主管