新員工三級(jí)安全教育培訓(xùn)-法律法規(guī)

新員工三級(jí)安全教育之相關(guān)法律法規(guī)安全—永恒的主題你有安全意識(shí)嗎？坐車(chē)時(shí)你選擇……開(kāi)房時(shí)你會(huì)……交朋友時(shí)你知道……1234《安全生產(chǎn)法》授課目的隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中規(guī)定的地位不斷提高，關(guān)心和維護(hù)從業(yè)人員的人身安全權(quán)利，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要條件，而重視和保護(hù)從業(yè)人員的生命權(quán)，則是貫穿《安全生產(chǎn)法》的主線。那么國(guó)家規(guī)定我們從業(yè)人員享有哪些權(quán)利呢？又應(yīng)該履行何種義務(wù)呢？這就是《安全生產(chǎn)法》里所包含的內(nèi)容了。授課內(nèi)容（一）目標(biāo)：學(xué)習(xí)了解國(guó)家法律賦予我們從業(yè)人員何種保障安全切身利益的權(quán)利以及相應(yīng)應(yīng)盡的義務(wù)。內(nèi)容：★《安全生產(chǎn)法》安全生產(chǎn)法制定的目的案例分析法律賦予的權(quán)利法律規(guī)定的義務(wù)事故責(zé)任追究小結(jié)一、安全生產(chǎn)法制定的目的安全生產(chǎn)法制定的目的是為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，明確安全生產(chǎn)管理的方針：安全第一、預(yù)防為主，綜合治理。二、案例分析

某年11月，某市某私人泥石廠發(fā)生一起大批工人患職業(yè)病事件。該廠4年前從某地招聘來(lái)數(shù)百人到廠做工，簡(jiǎn)陋的廠房里除了生產(chǎn)用的機(jī)器外，無(wú)其他任何設(shè)備。作業(yè)場(chǎng)所狹小，空氣流通不暢。每天工作時(shí)間從7時(shí)到19時(shí)，中午只有30min的休息時(shí)間。工作時(shí)3m之外看不見(jiàn)人。因煙塵太大，工人要求老板給配發(fā)防塵口罩，老板說(shuō)你們干活掙錢(qián)，應(yīng)該自己買(mǎi)。沒(méi)過(guò)多久，這些工人就出現(xiàn)了咳嗽、氣短現(xiàn)象，但大家都沒(méi)有注意，以為干幾年掙一些錢(qián)就可以回家了。后來(lái)因連續(xù)發(fā)生幾人不明原因死亡，癥狀幾乎相同，才引起大家注意。一去醫(yī)院檢查，竟有幾百人患上了這類(lèi)職業(yè)病。二、案例分析問(wèn)題：1、該私人泥石廠老板違反了《安全生產(chǎn)法》中哪些條款？2、該廠員工該如何維護(hù)自身的權(quán)益？三、法律賦予的權(quán)利1、安全健康保障權(quán)

《安全生產(chǎn)法》第44條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障做作業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。三、法律賦予的權(quán)利2、安全生產(chǎn)知情權(quán)、建議權(quán)

《安全生產(chǎn)法》第45條規(guī)定：從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。能通過(guò)采取新技術(shù)、新工藝、新材料或小革新有效解決職業(yè)健康安全、環(huán)境管理長(zhǎng)期存在的問(wèn)題適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)200~2000元不等三、法律賦予的權(quán)利3、安全生產(chǎn)批評(píng)、檢舉、控告權(quán)

《安全生產(chǎn)法》第46條規(guī)定：從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告。對(duì)敢于同不重視安全生產(chǎn)的不合法行為做斗爭(zhēng)，揭發(fā)隱瞞重要隱患、工傷事故等的舉報(bào)經(jīng)核查屬實(shí)者獎(jiǎng)勵(lì)200～500元不等。三、法律賦予的權(quán)利4、違章指揮拒絕權(quán)

《安全生產(chǎn)法》第46條規(guī)定：從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。三、法律賦予的權(quán)利5、事故緊急避險(xiǎn)權(quán)

《安全生產(chǎn)法》第47條規(guī)定：從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。三、法律賦予的權(quán)利6、事故損害賠償權(quán)

《安全生產(chǎn)法》第48條規(guī)定：從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。三、法律賦予的權(quán)利7、獲得勞動(dòng)防護(hù)用品權(quán)

《安全生產(chǎn)法》第37條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按規(guī)定佩戴、使用。三、法律賦予的權(quán)利8、教育權(quán)

《安全生產(chǎn)法》第21條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，以保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位的安全操作技能。

《安全生產(chǎn)法》第22條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，要對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

《安全生產(chǎn)法》第23條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。

《安全生產(chǎn)法》第36條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)教育督促?gòu)臉I(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。四、法律規(guī)定的義務(wù)（續(xù)）四、法律規(guī)定的義務(wù)1、遵章守紀(jì)的義務(wù)

《安全生產(chǎn)法》第49條規(guī)定：從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。四、法律規(guī)定的義務(wù)（續(xù)）2、接受安全教育的義務(wù)

《安全生產(chǎn)法》第50條規(guī)定：從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。四、法律規(guī)定的義務(wù)（續(xù)）3、隱患及時(shí)報(bào)告的義務(wù)

《安全生產(chǎn)法》第51條規(guī)定：從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；接到報(bào)告的人員及時(shí)予以處理。發(fā)現(xiàn)安全隱患（非發(fā)現(xiàn)者的責(zé)任），能及時(shí)報(bào)告并提出有效糾正措施，避免了生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，可獲獎(jiǎng)勵(lì)100~500元。

當(dāng)企業(yè)發(fā)生重大傷亡事故時(shí),必須在1個(gè)小時(shí)內(nèi),以最快的方式將事故情況上報(bào)相關(guān)部門(mén),不得隱瞞不報(bào).五、事故責(zé)任追究

《安全生產(chǎn)法》第13條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，依照安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員的法律責(zé)任。

《安全生產(chǎn)法》第90條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。問(wèn)題回顧問(wèn)題：1、該私人泥石廠老板違反了《安全生產(chǎn)法》中哪些條款？2、該廠員工該如何維護(hù)自身的權(quán)益？39人死亡，210多人受傷坐動(dòng)車(chē)如何保安全？六、小結(jié)安全生產(chǎn)法制定的目的-加強(qiáng)安全監(jiān)督管理，保障人身安全與健康；案例分析-從業(yè)人員該如何維護(hù)自身權(quán)益；法律賦予的權(quán)利-8項(xiàng)權(quán)利；法律規(guī)定的義務(wù)-3大義務(wù)；事故責(zé)任追究-最高可追究刑事責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》二、工傷及工傷保險(xiǎn)的概念工傷：是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷保險(xiǎn)：又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所遭受的意外傷害或職業(yè)病，并由此造成的死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及家屬法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。二、工傷及工傷保險(xiǎn)的概念（1）事故原因不查清不放過(guò)，（2）事故者和群眾不受教育不放過(guò)（3）沒(méi)有制訂防范措施不放過(guò)（4）事故相關(guān)責(zé)任人未受到處理不放過(guò)“四不放過(guò)”：（1）不傷害自己（2）不傷害別人（3）不被別人傷害（4）保護(hù)別人不被傷害“四不傷害”：“事故分類(lèi)”：死亡事故FI、損工事故LTI、醫(yī)療救助事故MI、急救事故FA、險(xiǎn)兆事故NM新修訂工傷保險(xiǎn)條例培訓(xùn)修訂內(nèi)容

擴(kuò)大適用范圍

1

調(diào)整認(rèn)定范圍

2

簡(jiǎn)化相關(guān)程序3

提高待遇標(biāo)準(zhǔn)4

較少單位負(fù)擔(dān)，增加基金支付5

擴(kuò)大適用范圍原適用范圍：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下稱(chēng)用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱(chēng)職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。不在之列的由省級(jí)地方制定，但大多沒(méi)有制定，公務(wù)員參照公務(wù)員管理辦法執(zhí)行。2011年１月１日新《條例》施行后，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)都需參加工傷保險(xiǎn)。

調(diào)整認(rèn)定范圍原條文：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。新條文：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；對(duì)事故作了“非本人主要責(zé)任”的限定其他情況：途中廣告牌掉落，突發(fā)疾病，摔傷等

簡(jiǎn)化相關(guān)程序原條文：勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起６０日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。新條文：保持原條文增加：事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出認(rèn)定決定。最終還是要依據(jù)司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)，時(shí)限問(wèn)題基本不會(huì)有很大變化。

提高待遇標(biāo)準(zhǔn)原條文：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。標(biāo)準(zhǔn)自定并備案。同命不同價(jià)：全國(guó)平均10萬(wàn)，最低3萬(wàn)。新修訂：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2010年人均可支配收入19019元。38萬(wàn)。

減輕單位負(fù)擔(dān)，增加基金支付將原來(lái)由用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的外地交通、食宿費(fèi)，改由工傷保險(xiǎn)基金支付。為了加強(qiáng)工傷預(yù)防，從源頭上減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，決定將工傷預(yù)防費(fèi)用增列為工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目，主要用于工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)。其他重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情況；應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情況；不得認(rèn)定或視同為工傷情況：認(rèn)定為工傷（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的