提升員工技能的勞動(dòng)模范管理辦法

提升員工技能的勞動(dòng)模范管理辦法合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一條乙方的權(quán)利與義務(wù)1.1乙方作為甲方的員工，有義務(wù)參加甲方組織的技能提升培訓(xùn)；1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)任務(wù)；1.3乙方在培訓(xùn)過程中，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指導(dǎo)；1.4乙方在培訓(xùn)期間，享有與正常工作期間相同的工資待遇；1.5乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將所學(xué)技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，為公司創(chuàng)造價(jià)值。第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方有義務(wù)為乙方提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)課程、師資力量、培訓(xùn)設(shè)施等；2.2甲方應(yīng)確保乙方在培訓(xùn)期間的人身安全，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)；2.3甲方有權(quán)對(duì)乙方在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)在進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；2.4甲方在乙方培訓(xùn)期間，應(yīng)支付乙方與正常工作期間相同的工資待遇；2.5甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第三條培訓(xùn)成果的歸屬3.1乙方在培訓(xùn)期間所取得的成果，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、創(chuàng)新成果等，歸甲方所有；3.2乙方在培訓(xùn)期間所形成的成果，應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，為公司創(chuàng)造價(jià)值；3.3乙方在培訓(xùn)期間所取得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)歸甲方所有。第四條違約責(zé)任4.1如乙方未按照本辦法的規(guī)定參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)解除本合同，并追究乙方的違約責(zé)任；4.2如甲方未按照本辦法的規(guī)定提供培訓(xùn)資源，或未支付乙方工資待遇，乙方有權(quán)解除本合同，并追究甲方的違約責(zé)任；4.3如甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡歷3.培訓(xùn)課程安排4.培訓(xùn)師資名單5.培訓(xùn)設(shè)施及環(huán)境介紹6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書7.技術(shù)秘密保密協(xié)議8.創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化協(xié)議9.乙方在培訓(xùn)期間的成績記錄10.甲方提供的工資待遇證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未參加培訓(xùn)：未經(jīng)甲方同意，乙方未按照本合同約定參加培訓(xùn)。2.甲方未提供培訓(xùn)資源：甲方未按照本合同約定提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源。3.甲方未支付工資待遇：甲方未按照本合同約定支付乙方工資待遇。4.乙方在培訓(xùn)期間取得的成果歸屬爭議：乙方未按照本合同約定將培訓(xùn)期間所取得的成果歸甲方所有。5.乙方未應(yīng)用培訓(xùn)成果：乙方未按照本合同約定將培訓(xùn)期間所形成的成果應(yīng)用于實(shí)際工作。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提升員工技能的勞動(dòng)模范管理辦法的制定方，即企業(yè)或組織。2.乙方：指參與培訓(xùn)的員工，即勞動(dòng)者。3.培訓(xùn)：指甲方為乙方提供的技能提升活動(dòng)。4.技能提升：指通過培訓(xùn)等方式，使乙方在專業(yè)技能、工作效率等方面得到提高。5.勞動(dòng)模范：指在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀、取得顯著成績的乙方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方參加培訓(xùn)意愿不強(qiáng)：加強(qiáng)與乙方的溝通，明確培訓(xùn)的意義和目的，提高乙方參加培訓(xùn)的積極性。2.培訓(xùn)資源不足：甲方應(yīng)積極爭取更多培訓(xùn)資源，如與其他企業(yè)合作共享培訓(xùn)資源，或引進(jìn)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。3.乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)人身安全問題：加強(qiáng)乙方的人身安全保護(hù)，如提供意外傷害保險(xiǎn)，確保乙方在培訓(xùn)期間的人身安全。4.乙方在培訓(xùn)期間取得的成果歸屬爭議：在合同中明確乙方的成果歸屬權(quán)，如有爭議，可通過友好協(xié)商或法律途徑解決。5.乙方未應(yīng)用培訓(xùn)成果：加強(qiáng)對(duì)乙方的激勵(lì)措施，如設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)乙方將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)為提升員工技能，提高企業(yè)競爭力，開展技能提升培訓(xùn)。2.企業(yè)與員工簽訂培訓(xùn)合同，明確雙方在培訓(xùn)過程中的權(quán)利和義務(wù)。3.企業(yè)為員