公司內部職務變動操作手冊

公司內部職務變動操作手冊合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方是甲方的員工，根據甲乙雙方的實際情況和意愿，為了規(guī)范公司內部職務變動的操作流程，保障雙方的合法權益，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本手冊，共同遵守。第一條職務變動范圍1.1本手冊適用于乙方在公司內部的職務變動，包括但不限于晉升、降職、平調等情形。1.2職務變動應遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照公司的職務要求和選拔標準進行。第二條職務變動程序2.1乙方如有職務變動的需求，應向所在部門負責人提出書面申請，并說明變動的原因和期望。2.2部門負責人收到申請后，應進行初步審核，并將符合條件的申請報告提交給人力資源部門。2.3人力資源部門對申請進行綜合評估，包括乙方的績效表現、工作能力、崗位適應性等因素，確定職務變動方案。2.4職務變動方案經甲方審批通過后，由人力資源部門通知乙方，并辦理相關手續(xù)。第三條職務變動后的待遇3.1乙方職務晉升的，甲方應根據公司的相關規(guī)定，調整乙方的薪酬、福利等待遇。3.2乙方職務降職或平調的，甲方應根據公司的相關規(guī)定，合理調整乙方的薪酬、福利等待遇。3.3乙方在職務變動后，應積極參加公司組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力，適應新的工作崗位。第四條保密協(xié)議4.1乙方在職務變動過程中，應遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。4.2乙方在離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務，不得利用公司的商業(yè)秘密、技術秘密等從事與公司相競爭的業(yè)務。第五條違約責任5.1任何一方違反本手冊的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。5.2本手冊的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第六條其他約定6.1本手冊一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本手冊自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.3本手冊未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方績效考核記錄3.職務變動申請表4.部門負責人推薦信5.人力資源部門評估報告6.甲方審批文件7.保密協(xié)議8.職務變動后的勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。2.乙方未履行保密義務，離職后從事與公司相競爭的業(yè)務。3.甲方未按照約定調整乙方的薪酬、福利等待遇。4.甲方未按照本手冊規(guī)定程序進行職務變動。5.任何一方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的企業(yè)法人。2.乙方：指合同中的員工。3.職務變動：指員工在公司的晉升、降職、平調等職務調整。4.保密義務：指員工對公司的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息承擔的保密責任。5.違約行為：指合同雙方未履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對職務變動結果不滿意。解決辦法：雙方進行溝通，重新評估乙方的能力和崗位要求，必要時進行再次調整。2.問題：乙方在職務變動過程中泄露公司秘密。解決辦法：立即終止乙方職務，進行內部調查，根據調查結果采取相應的法律措施。3.問題：甲方未按照約定程序進行職務變動。解決辦法：及時與甲方溝通，要求按照約定程序進行操作，必要時尋求法律支持。4.問題：合同條款存在模糊或不明確之處。解決辦法：雙方進行協(xié)商，明確條款內容，必要時可請專業(yè)律師進行指導。五、所有應用場景：1.企業(yè)內部員