2024勞動仲裁申請書未簽勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面達成一致，為明確雙方在勞動合同期間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前____日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方在____崗位工作，乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。三、勞動報酬1.甲方向乙方支付的勞動報酬為每月____元（人民幣，下同），支付方式為____。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)待遇。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全、衛(wèi)生、工效學(xué)的勞動條件。2.甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險費，并依法為乙方提供其他福利待遇。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)在合同解除之日起____日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息不實導(dǎo)致的一切后果，由提供方承擔(dān)。解決辦法：在合同簽訂前，雙方應(yīng)進行充分的溝通核實信息，并在合同中明確約定信息不實的責(zé)任承擔(dān)。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如延遲支付或未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并加算延遲支付期間的賠償。解決辦法：甲方應(yīng)在合同中明確工資支付時間及方式，并嚴格按照約定執(zhí)行。乙方如有異議，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，如乙方違反規(guī)章制度導(dǎo)致合同解除，乙方不得要求支付賠償金。解決辦法：甲方應(yīng)在合同中明確規(guī)章制度的內(nèi)容，并確保乙方充分了解。在處理違反規(guī)章制度的情況時，甲方應(yīng)嚴格按照規(guī)定程序進行。4.如合同期限屆滿，甲方不再續(xù)簽合同，應(yīng)提前____日通知乙方。解決辦法：甲方應(yīng)在合同中明確約定不再續(xù)簽合同的通知期限，并在合同到期前按照約定履行通知義務(wù)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，承擔(dān)雇傭勞動者并支付勞動報酬的責(zé)任。3.乙方：指勞動者，提供勞動力并接受雇傭的一方。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險費：指用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。6.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的糾紛。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議進行審查并作出裁決的活動。8.帶薪年休假：指勞動者在一定工作年限后，按照法律規(guī)定享有的帶薪休息時間。9.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。應(yīng)用場合：1.適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用于各類型企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的情況。3.適用于用人單位與勞動者之間因未簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生的勞動爭議情況。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。解決辦法：在合同中增加保密協(xié)議條款，明確保密信息的范圍、保密義務(wù)的期限及違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。解決辦法：在合同中增加競業(yè)限制條款，明確限制期限、地域范圍及違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方組織的培訓(xùn)時，培訓(xùn)期間的工資、福利以及培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排等事項。解決辦法：在合同中增加培訓(xùn)協(xié)議條款，明確培訓(xùn)內(nèi)容、期限、工資福利及違約責(zé)任。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。解決辦法：在合同中增加知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬原則及違約責(zé)