事業(yè)單位解除聘用合同通知

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

事業(yè)單位解除聘用合同通知本合同目錄一覽1.解除聘用合同的定義與范圍1.1解除聘用合同的定義1.2解除聘用合同的范圍2.解除聘用合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除聘用合同2.2單位單方面解除聘用合同2.3員工主動(dòng)提出解除聘用合同3.解除聘用合同的程序3.1雙方協(xié)商一致解除聘用合同的程序3.2單位單方面解除聘用合同的程序3.3員工主動(dòng)提出解除聘用合同的程序4.解除聘用合同的通知4.1雙方協(xié)商一致解除聘用合同的通知4.2單位單方面解除聘用合同的通知4.3員工主動(dòng)提出解除聘用合同的通知5.解除聘用合同的證明文件5.1雙方協(xié)商一致解除聘用合同的證明文件5.2單位單方面解除聘用合同的證明文件5.3員工主動(dòng)提出解除聘用合同的證明文件6.解除聘用合同后的權(quán)益處理6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償6.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇的處理6.3人事檔案與戶口的處理7.解除聘用合同的保密與保密義務(wù)7.1解除聘用合同后的保密義務(wù)7.2違反保密義務(wù)的法律責(zé)任8.解除聘用合同的爭議解決8.1解除聘用合同的爭議類型8.2爭議解決的途徑與程序8.3爭議解決的法律適用9.解除聘用合同的雙方權(quán)利與義務(wù)9.1單位與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)9.2違反合同約定的責(zé)任與賠償10.解除聘用合同的期限與時(shí)間10.1雙方協(xié)商一致解除聘用合同的期限10.2單位單方面解除聘用合同的期限10.3員工主動(dòng)提出解除聘用合同的期限11.解除聘用合同的變更與終止11.1解除聘用合同的變更11.2解除聘用合同的終止12.解除聘用合同的雙方簽字與蓋章12.1雙方簽字的要求與程序12.2蓋章的要求與程序13.解除聘用合同的有效期與生效日期13.1合同有效期的規(guī)定13.2合同生效日期的規(guī)定14.解除聘用合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1附件的內(nèi)容與形式14.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與形式第一部分：合同如下：第一條解除聘用合同的定義與范圍1.1解除聘用合同的定義本合同解除聘用合同，是指用人單位與員工雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，提前終止原有的聘用關(guān)系的行為。1.2解除聘用合同的范圍本合同解除聘用合同的范圍包括因雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方面解除、員工主動(dòng)提出解除等各種情形。第二條解除聘用合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除聘用合同雙方協(xié)商一致解除聘用合同的條件包括：（1）雙方自愿解除聘用關(guān)系，并達(dá)成書面協(xié)議；（2）按照雙方約定的程序和期限辦理解除手續(xù)。2.2單位單方面解除聘用合同單位單方面解除聘用合同的條件包括：（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者國家法律法規(guī)；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.3員工主動(dòng)提出解除聘用合同員工主動(dòng)提出解除聘用合同的條件包括：（1）員工因個(gè)人原因需要解除聘用關(guān)系；（2）員工向用人單位提出書面解除申請(qǐng)，并按照雙方約定的程序和期限辦理解除手續(xù)。第三條解除聘用合同的程序3.1雙方協(xié)商一致解除聘用合同的程序（1）雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成解除聘用關(guān)系的書面協(xié)議；（2）用人單位向員工出具解除聘用合同的證明文件；（3）雙方按照約定辦理解除手續(xù)，包括但不限于終止勞動(dòng)合同、人事關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等；（4）用人單位支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。3.2單位單方面解除聘用合同的程序（1）用人單位提前通知員工解除聘用關(guān)系，并說明理由；（2）用人單位向員工出具解除聘用合同的證明文件；（3）雙方按照約定辦理解除手續(xù)，包括但不限于終止勞動(dòng)合同、人事關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等；（4）用人單位支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。3.3員工主動(dòng)提出解除聘用合同的程序（1）員工向用人單位提出書面解除申請(qǐng)；（2）用人單位確認(rèn)收到員工解除申請(qǐng)，并向員工出具解除聘用合同的證明文件；（3）雙方按照約定辦理解除手續(xù)，包括但不限于終止勞動(dòng)合同、人事關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等；（4）員工按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，如歸還工作證、辦公設(shè)備等。第四條解除聘用合同的通知4.1雙方協(xié)商一致解除聘用合同的通知用人單位應(yīng)當(dāng)在解除聘用關(guān)系前書面通知員工解除合同，并說明理由。4.2單位單方面解除聘用合同的通知用人單位應(yīng)當(dāng)在解除聘用關(guān)系前書面通知員工解除合同，并說明理由。4.3員工主動(dòng)提出解除聘用合同的通知員工應(yīng)當(dāng)向用人單位書面提出解除申請(qǐng)，并說明解除理由。第五條解除聘用合同的證明文件5.1雙方協(xié)商一致解除聘用合同的證明文件用人單位應(yīng)當(dāng)向員工出具解除聘用合同的證明文件，并加蓋公章。5.2單位單方面解除聘用合同的證明文件用人單位應(yīng)當(dāng)向員工出具解除聘用合同的證明文件，并加蓋公章。5.3員工主動(dòng)提出解除聘用合同的證明文件用人單位應(yīng)當(dāng)向員工出具解除聘用合同的證明文件，并加蓋公章。第六條解除聘用合同后的權(quán)益處理6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償用人單位按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。6.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇的處理用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，處理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。6.3人事檔案與戶口的處理用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，處理員工的人事檔案和戶口。第八條解除聘用合同的保密與保密義務(wù)8.1解除聘用合同后的保密義務(wù)員工在解除聘用合同后，仍應(yīng)承擔(dān)對(duì)用人單位商業(yè)秘密和機(jī)密的保密義務(wù)，具體保密內(nèi)容和保密期限按照雙方簽訂的《保密協(xié)議》執(zhí)行。8.2違反保密義務(wù)的法律責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條解除聘用合同的爭議解決9.1解除聘用合同的爭議類型解除聘用合同的爭議包括但不限于：解除條件的認(rèn)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算、保密義務(wù)的履行等。9.2爭議解決的途徑與程序解除聘用合同的爭議，雙方可先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決的法律適用解除聘用合同的爭議，適用中華人民共和國法律、法規(guī)。第十條解除聘用合同的雙方權(quán)利與義務(wù)10.1單位與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)雙方在解除聘用合同時(shí)，有權(quán)要求對(duì)方履行合同約定的義務(wù)，并承擔(dān)因違約行為而產(chǎn)生的責(zé)任。10.2違反合同約定的責(zé)任與賠償雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因違約行為而產(chǎn)生的損失。第十一條解除聘用合同的期限與時(shí)間11.1雙方協(xié)商一致解除聘用合同的期限雙方應(yīng)在解除聘用合同的協(xié)議中約定解除的期限，一般不得超過三十日。11.2單位單方面解除聘用合同的期限單位單方面解除聘用合同時(shí)，應(yīng)提前通知員工，通知期限根據(jù)員工的工齡和職務(wù)不同，一般不少于三十日。11.3員工主動(dòng)提出解除聘用合同的期限員工主動(dòng)提出解除聘用合同的，應(yīng)提前向用人單位書面提出，并在約定的事由出現(xiàn)后的一定期限內(nèi)辦理解除手續(xù)。第十二條解除聘用合同的變更與終止12.1解除聘用合同的變更解除聘用合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。12.2解除聘用合同的終止解除聘用合同的終止應(yīng)符合雙方約定的解除條件，并在解除條件成就后辦理終止手續(xù)。第十三條解除聘用合同的雙方簽字與蓋章13.1雙方簽字的要求與程序解除聘用合同的協(xié)議，由雙方代表簽字，并加蓋單位公章。13.2蓋章的要求與程序雙方在解除聘用合同的協(xié)議上蓋章，應(yīng)按照用人單位的內(nèi)部審批程序進(jìn)行。第十四條解除聘用合同的有效期與生效日期14.1合同有效期的規(guī)定解除聘用合同的協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至雙方約定的解除條件成就之日止。14.2合同生效日期的規(guī)定解除聘用合同的協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十五條解除聘用合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議15.1附件的內(nèi)容與形式解除聘用合同的附件包括但不限于：《保密協(xié)議》、《勞動(dòng)合同》等。15.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與形式雙方在解除聘用合同過程中，如有其他未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的有效組成部分。第二部分：第三方介入后的修正第十六條第三方介入的條件與范圍16.1第三方介入的條件（1）第三方介入是在甲乙雙方的共同協(xié)商下確定的；（2）第三方介入是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，解決合同履行過程中的爭議或問題；（3）第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括：（1）協(xié)助甲乙雙方處理合同履行過程中的技術(shù)或?qū)I(yè)問題；（2）對(duì)甲乙雙方履行合同的情況進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)或監(jiān)督；（3）提供專業(yè)建議或解決方案，以促進(jìn)合同的順利履行。第十七條第三方介入的程序與方式17.1第三方介入的程序甲乙雙方在合同中約定第三方介入的程序，包括但不限于：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍；（2）甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)；（3）甲乙雙方按照約定向第三方支付費(fèi)用；（4）第三方按照約定履行介入職責(zé)，并向甲乙雙方提供報(bào)告或建議。17.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如技術(shù)支持、管理咨詢等；（2）進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)或監(jiān)督，如對(duì)甲乙雙方的履行情況進(jìn)行評(píng)估；（3）提供解決方案，如針對(duì)合同履行中出現(xiàn)的問題提供解決建議。第十八條第三方介入的責(zé)任與義務(wù)18.1第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任包括但不限于：（1）按照甲乙雙方的約定，客觀、公正地履行介入職責(zé)；（2）保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息；（3）按照約定向甲乙雙方提供專業(yè)報(bào)告或建議。18.2第三方介入的義務(wù)第三方介入的義務(wù)包括但不限于：（1）遵守法律法規(guī)，不得利用介入職責(zé)從事違法活動(dòng)；（2）不得與甲乙雙方有利害沖突；（3）不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第十九條第三方介入的費(fèi)用與支付方式19.1第三方介入的費(fèi)用甲乙雙方應(yīng)按照約定向第三方支付介入費(fèi)用，具體費(fèi)用根據(jù)第三方介入的事項(xiàng)和范圍確定。19.2支付方式甲乙雙方支付第三方介入費(fèi)用的方式包括但不限于：（1）預(yù)付定金，按約定進(jìn)度支付剩余費(fèi)用；（2）按照第三方提供的服務(wù)進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行支付；（3）一次性支付，根據(jù)雙方協(xié)商確定。第二十十條第三方介入的違約責(zé)任20.1第三方介入的違約行為第三方介入的違約行為包括但不限于：（1）未按照約定履行介入職責(zé)；（2）泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息；（3）與甲乙雙方有利害沖突。20.2第三方介入的違約責(zé)任第三方介入的違約責(zé)任包括但不限于：（1）第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付違約金；（2）第三方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲乙雙方造成的損失賠償責(zé)任。第二十一條第三方介入的終止與解除21.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（2）合同履行完畢，第三方介入自然終止；（3）第三方無法履行介入職責(zé)，甲乙雙方協(xié)商一致解除。21.2第三方介入的解除程序甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二十二條第三方介入與其他各方的關(guān)系22.1第三方介入與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)，第三方介入僅協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，解決合同履行過程中的問題。22.2第三方介入與甲乙雙方其他合作方的關(guān)系第三方介入與其他合作方的關(guān)系，由甲乙雙方與其他合作方協(xié)商確定。第二十三條第三方介入的責(zé)任限額23.1第三方介入的責(zé)任限額第三方介入的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于：（1）第三方介入的最高費(fèi)用限制；（2）第三方介入的違約金限額；（3）第三方介入的賠償責(zé)任限額。23.2第三方介入的責(zé)任限額的確定方式（1）第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《保密協(xié)議》附件說明：本附件用于規(guī)定員工在解除聘用合同后對(duì)用人單位商業(yè)秘密和機(jī)密的保密義務(wù)。2.《勞動(dòng)合同》附件說明：本附件用于規(guī)定雙方在解除聘用合同過程中的權(quán)利和義務(wù)。3.《解除聘用合同協(xié)議》附件說明：本附件用于規(guī)定解除聘用合同的具體條件、程序、證明文件、權(quán)益處理等內(nèi)容。4.《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法》附件說明：本附件用于規(guī)定解除聘用合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法。5.《社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇處理方案》附件說明：本附件用于規(guī)定解除聘用合同后社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的處理方案。6.《第三方介入?yún)f(xié)議》附件說明：本附件用于規(guī)定第三方介入的條件、程序、方式、責(zé)任、費(fèi)用等內(nèi)容。7.《違約責(zé)任認(rèn)定及處理辦法》附件說明：本附件用于規(guī)定違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及違約責(zé)任的處理辦法。8.《爭議解決方式及程序》附件說明：本附件用于規(guī)定解除聘用合同爭議的解決方式、程序及適用法律。9.《解除聘用合同證明文件樣式》附件說明：本附件用于規(guī)定解除聘用合同證明文件的形式和內(nèi)容。10.《解除聘用合同后人事檔案和戶口處理辦法》附件說明：本附件用于規(guī)定解除聘用合同后人事檔案和戶口的處理辦法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方協(xié)商一致解除聘用合同的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方未能按照解除聘用合同的協(xié)議履行義務(wù)。責(zé)