幼兒園事假考勤管理制度

幼兒園事假考勤管理制度一、目的

為確保幼兒園教育教學(xué)秩序，規(guī)范全體教職工的出勤管理，提高工作效率，保障幼兒的安全與健康，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確幼兒園事假考勤管理的要求和流程，加強(qiáng)教職工的紀(jì)律意識(shí)，營造良好的教育教學(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于幼兒園內(nèi)所有在編教職工，包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.幼兒園工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。

-正常工作時(shí)間：周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小時(shí)。

-彈性工作時(shí)間：根據(jù)幼兒園實(shí)際情況和特殊需求，由園領(lǐng)導(dǎo)安排，并提前通知全體教職工。

2.教職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。

3.特殊情況下，園領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整全體教職工的工作時(shí)間，并以書面形式通知全體教職工。

4.教職工在正常工作時(shí)間以外，如需加班，應(yīng)提前向園領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按相關(guān)規(guī)定享受加班待遇。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由幼兒園指定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他形式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為7:30至8:30，下午簽到時(shí)間為17:00至17:30。

-教職工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)注明具體時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的教職工，需在返回幼兒園后第一時(shí)間補(bǔ)簽，并注明外出事由。

-如因特殊情況無法及時(shí)補(bǔ)簽，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出情況，并在返回后一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽手續(xù)。

4、忘記簽到處理

-教職工因忘記簽到而未能記錄出勤的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告情況，并經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-若忘記簽到次數(shù)超過當(dāng)月出勤次數(shù)的5%，將按照未出勤處理，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門教職工的考勤情況。

-人事部門為全園考勤管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤政策，處理考勤異常情況。

-教職工個(gè)人有責(zé)任確保自己的考勤記錄準(zhǔn)確無誤，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人事部門提出查詢或申訴。

-園領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全園考勤管理情況進(jìn)行不定期的檢查和監(jiān)督，確保考勤制度的執(zhí)行力度。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況等。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和請(qǐng)假類型進(jìn)行劃分：

-短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批；

-中期請(qǐng)假（2-3天）由部門負(fù)責(zé)人審批；

-長期請(qǐng)假（4天及以上）需報(bào)園長審批。

-人事部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行備案和歸檔。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，教職工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后按時(shí)返回工作崗位，并主動(dòng)向直接上級(jí)銷假。

-銷假時(shí)，需提交書面銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)和返回工作崗位的日期。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向原審批人申請(qǐng)，并按上述流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)私自延長請(qǐng)假時(shí)間的，按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

-教職工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

-提交書面申請(qǐng)，注明申請(qǐng)假期類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

-提供相關(guān)證明材料，如請(qǐng)假申請(qǐng)病假需附上醫(yī)生證明，婚假需附上結(jié)婚證書復(fù)印件等。

-按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-人事部門對(duì)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行備案和歸檔。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因疾病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：教職工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：教職工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女教職工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)工作年限和幼兒園實(shí)際情況確定，具體規(guī)定由人事部門制定并公告。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男教職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，教職工按照國家規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

5、公眾假期安排

-幼兒園公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。

-特殊情況下，幼兒園可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并及時(shí)通知全體教職工。

-教職工在公眾假期內(nèi)的出勤安排，由園領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)幼兒園教育教學(xué)需求進(jìn)行合理調(diào)配。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘不足1小時(shí)，視為遲到一次；遲到1小時(shí)以上不足半天，按曠工半天處理；遲到半天以上，按曠工一天處理。

-曠工：教職工未履行請(qǐng)假手續(xù)，無正當(dāng)理由不到崗工作，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工天數(shù)按實(shí)際缺勤天數(shù)計(jì)算。

-遲到、曠工的處理：教職工遲到或曠工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告原因，并根據(jù)規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽、請(qǐng)人代班的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級(jí)、撤職等處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)累計(jì)，扣除相應(yīng)月份的全勤獎(jiǎng)。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，幼兒園有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為未出勤，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明情況。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門教職工的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

-各級(jí)主管需定期檢查本部