勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)案例

合同編號(hào)：__________勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方勞務(wù)派遣事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位和期限1.甲方根據(jù)乙方需求，派遣丙方從事_______崗位的工作。2.派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。二、派遣員工的條件和待遇（1）年滿_______周歲，具有完全民事行為能力；（2）具有適應(yīng)甲方崗位要求的文化程度、技能或經(jīng)驗(yàn)；（3）身體健康，符合從事派遣崗位的身體條件；（4）其他甲方、乙方要求的條件。（1）工資：按照乙方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月_______日前支付；（2）福利：按照乙方的規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（3）培訓(xùn)：甲方負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)；（4）工作時(shí)間：遵循乙方的工作時(shí)間規(guī)定；（5）休息休假：按照乙方的休息休假制度執(zhí)行；（6）其他法律法規(guī)規(guī)定的待遇。三、派遣員工的管理和責(zé)任1.甲方作為派遣單位的用人權(quán)責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)丙方的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、監(jiān)督和管理。2.乙方作為接收單位，負(fù)責(zé)對(duì)丙方的使用、管理和考核，并對(duì)丙方的工作條件和環(huán)境負(fù)責(zé)。3.丙方應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。4.丙方在工作中造成他人損害的，由甲方承擔(dān)賠償責(zé)任；丙方在工作中造成自身?yè)p害的，由甲方和乙方根據(jù)責(zé)任劃分承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、合同的解除和終止1.在派遣期限內(nèi)，甲方、乙方不得隨意解除和終止合同。2.有下列情形之一的，甲方、乙方可以解除和終止合同：（1）合同到期，雙方不再續(xù)簽；（2）丙方因違反甲方、乙方的規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同；（3）丙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方、乙方解除勞動(dòng)合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、保密條款1.甲乙丙三方應(yīng)當(dāng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。2.丙方在派遣期間知悉的甲方、乙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)當(dāng)在合同終止后繼續(xù)保密，保密期限為_(kāi)______年。六、爭(zhēng)議解決1.甲乙丙三方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決過(guò)程中，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，甲乙丙三方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。七、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙丙三方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方作為派遣單位，應(yīng)確保派遣員工符合乙方需求，具備相應(yīng)的條件和能力。2.乙方作為接收單位，應(yīng)遵守法律法規(guī)，保障派遣員工的工作條件和環(huán)境，按時(shí)支付工資和福利待遇。3.派遣員工應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。4.甲乙雙方應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。5.在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.友好協(xié)商：甲乙丙三方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.法律途徑：爭(zhēng)議協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接受單位之間，按照約定向接受單位派遣員工從事勞動(dòng)活動(dòng)，并由派遣單位承擔(dān)員工勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等法律義務(wù)的一種勞動(dòng)力派遣方式。2.派遣單位：指與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，向接受單位派遣員工從事勞動(dòng)活動(dòng)的單位。3.接收單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣員工從事勞動(dòng)活動(dòng)的單位。4.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的員工。5.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。6.勞動(dòng)法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。8.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件和生活保障，包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、休假等內(nèi)容。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。10.爭(zhēng)議解決：指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同爭(zhēng)議的過(guò)程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.長(zhǎng)期項(xiàng)目：當(dāng)甲方需要乙方長(zhǎng)期提供特定數(shù)量的派遣員工時(shí)，可以增加“長(zhǎng)期項(xiàng)目派遣員工數(shù)量和期限”的補(bǔ)充條款，明確派遣員工的具體數(shù)量和期限。2.短期項(xiàng)目：當(dāng)甲方需要乙方提供臨時(shí)性的派遣員工時(shí)，可以增加“短期項(xiàng)目派遣員工數(shù)量和期限”的補(bǔ)充條款，明確派遣員工的具體數(shù)量和期限。3.特定技能要求：當(dāng)甲方對(duì)派遣員工的技能有特定要求時(shí)，可以增加“派遣員工技能要求”的補(bǔ)充條款，明確派遣員工需要具備的技能和經(jīng)驗(yàn)。4.保密要求：當(dāng)甲方對(duì)派遣員工所掌握的商業(yè)秘密有特殊保密要求時(shí)，可以增加“保密要求”的補(bǔ)充條款，明確派遣員工需要保守的商業(yè)秘密范圍和期限。5.工作地點(diǎn)變更：當(dāng)甲方需要將派遣員工的工作地點(diǎn)變更時(shí)，可以增加“工作工作地點(diǎn)變更”的補(bǔ)充條款，明確新的工作地點(diǎn)和工作條件。附件列表：1.派遣員工的簡(jiǎn)歷和身份證明文件2.派遣員工的技能證書(shū)和資格證明文件3.甲方、乙方、丙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或其他法人資格證明文件4.甲方、乙方、丙方的授權(quán)委托書(shū)和代