美容院宿舍管理員招聘簡(jiǎn)章

美容院宿舍管理員招聘簡(jiǎn)章合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方美容院宿舍管理員一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方美容院宿舍管理員，主要負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍的安全、衛(wèi)生、秩序維護(hù)等工作。1.2乙方應(yīng)確保宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備完好，及時(shí)向甲方報(bào)告需要維修的設(shè)施設(shè)備。1.3乙方應(yīng)定期對(duì)宿舍進(jìn)行巡查，確保宿舍的安全和員工的休息環(huán)境。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方試用期為_(kāi)___個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方的工資發(fā)放時(shí)間為每月____日之前。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方應(yīng)提供與乙方工作性質(zhì)相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施。5.3甲方應(yīng)在乙方生日當(dāng)月給予乙方人民幣_(tái)___元的生日祝福金。5.4甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方帶薪年假、病假等福利待遇。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。6.2乙方提前三十日書(shū)面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除本勞動(dòng)合同。6.4乙方在試用期內(nèi)，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在簽訂本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除或終止，以及雙方的權(quán)利義務(wù)，均適用中華人民共和國(guó)法律。八、其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證明復(fù)印件3.宿舍管理規(guī)章制度4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.工資支付憑證6.勞動(dòng)合同解除或終止證明7.乙方述職報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，如未提供宿舍、未按時(shí)支付工資等。3.甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或未提供相應(yīng)的福利待遇。4.乙方未按照約定提前通知解除勞動(dòng)合同。5.甲方未按照約定解除勞動(dòng)合同，如在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無(wú)正當(dāng)理由。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。4.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值，由用人單位支付的報(bào)酬。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.宿舍管理問(wèn)題：如宿舍衛(wèi)生、安全問(wèn)題，及時(shí)與乙方溝通，加強(qiáng)巡查管理。2.工資支付問(wèn)題：確保工資按時(shí)支付，如有疑問(wèn)，及時(shí)與乙方溝通解釋。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：按照法律法規(guī)規(guī)定，及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.勞動(dòng)合同解除或終止問(wèn)題：雙方協(xié)商一致，辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為美容院，需要招聘宿舍管理員。2.乙方為符