員工違反公司行為準則扣分

員工違反公司行為準則扣分合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、違反行為準則的扣分標準1.1乙方有下列行為之一的，每次扣除10分：（1）遲到、早退累計超過3次的；（2）未經(jīng)批準，擅自離崗的；（3）在工作中，不按照規(guī)定使用公司通訊設(shè)備的；（4）在工作中，不按照規(guī)定著裝的；（5）其他違反公司考勤管理規(guī)定的行為。1.2乙方有下列行為之一的，每次扣除20分：（4）其他違反公司財產(chǎn)管理規(guī)定的行為。1.3乙方有下列行為之一的，每次扣除30分：（4）其他嚴重違反公司財產(chǎn)管理規(guī)定的行為。二、違反行為準則的后果2.1乙方違反行為準則，累計扣除分數(shù)達到100分的，公司有權(quán)與乙方解除勞動合同。2.2乙方違反行為準則，累計扣除分數(shù)達到50分的，公司有權(quán)對乙方進行警告，并可視情況調(diào)整乙方的薪酬待遇。2.3乙方違反行為準則，累計扣除分數(shù)達到10分的，公司有權(quán)對乙方進行提醒，并可視情況對乙方進行培訓。三、其他約定3.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。3.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反本協(xié)議，導致對方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.公司行為準則手冊4.公司考勤管理規(guī)定5.公司財產(chǎn)管理規(guī)定6.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.遲到、早退：乙方未按照公司規(guī)定的時間到達或離開工作崗位，累計超過3次。2.擅自離崗：乙方未獲得甲方批準，擅自離開工作崗位。3.未按規(guī)定使用通訊設(shè)備：乙方在工作過程中，未按照公司規(guī)定使用通訊設(shè)備。4.未按規(guī)定著裝：乙方在工作過程中，未按照公司規(guī)定著裝。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)或其他組織。3.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.解除勞動合同：用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系的行為。6.賠償損失：因一方違約行為，導致對方遭受經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，補卡并說明原因。2.乙方在工作中不小心損壞公司財物：解決辦法：乙方應(yīng)立即上報，按公司規(guī)定承擔賠償責任。3.乙方泄露公司商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，追究乙方法律責任，要求乙方承擔賠償責任。4.乙方因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`：解決辦法：乙方應(yīng)積極補救，向甲方匯報情況，尋求幫助。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動合同。2.乙方在工作中違反公司行為準則。3.甲方對乙方進行扣分管理，并根據(jù)扣分