人力資源末尾淘汰制管理辦法

人力資源末尾淘汰制管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為甲方員工，甲乙雙方為明確雙方在人力資源末尾淘汰制管理過程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、適用范圍1.1本辦法適用于甲方所有員工。二、淘汰標準（1）連續(xù)曠工超過__________天；（2）累計遲到、早退超過__________次；（4）違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴重；（5）年度績效考核不合格；（6）其他甲方認為不適宜繼續(xù)留用的情況。2.2乙方被列入淘汰名單后，甲方將依法與其解除勞動合同。三、淘汰程序3.1甲方人力資源部門負責對乙方進行定期考核，并根據(jù)本辦法規(guī)定的淘汰標準，確定淘汰名單。3.2甲方將淘汰名單通知乙方，并給予乙方__________天的整改期限。3.3乙方在整改期限內(nèi)未能達到甲方要求，甲方有權(quán)與其解除勞動合同。四、補償及待遇4.1乙方因違反本辦法被解除勞動合同的，甲方不承擔任何經(jīng)濟補償。4.2乙方在被解除勞動合同前，應按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除相應工資。4.3乙方在被解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀、索賠或提出任何法律訴訟。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為__________元。六、法律適用及爭議解決6.1本辦法適用于中華人民共和國法律，未盡事宜，雙方可協(xié)商補充。6.2雙方因執(zhí)行本辦法發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個人簡歷3.甲方人力資源管理制度4.績效考核辦法5.甲方商業(yè)秘密保護規(guī)定6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議7.解除勞動合同證明8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)：乙方未按時到崗，未經(jīng)甲方同意連續(xù)曠工超過15天。2.累計遲到、早退超過規(guī)定次數(shù)：乙方在一個計薪日內(nèi)累計遲到或早退超過5次。4.違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的各項規(guī)章制度，情節(jié)嚴重。5.年度績效考核不合格：乙方在年度績效考核中成績低于規(guī)定標準。6.其他違約行為：包括但不限于違反勞動合同、保密協(xié)議等行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：甲方與乙方建立的勞動雇傭關(guān)系。2.曠工：乙方未按時到崗，未經(jīng)甲方同意缺勤。3.遲到、早退：乙方在一個計薪日內(nèi)未按時到崗或提前離崗。4.經(jīng)濟損失：因乙方違約行為導致甲方遭受的直接經(jīng)濟損失。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約金：乙方違反合同約定應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對淘汰決定不服：解決辦法：雙方可進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方在整改期限內(nèi)未能達到甲方要求：解決辦法：甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同，并根據(jù)實際情況支付經(jīng)濟補償。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的法律責任，并要求支付違約金。4.乙方不配合辦理離職手續(xù)：解決辦法：甲方有權(quán)扣除乙方面臨的工資，并依法辦理離職手續(xù)。5.勞動爭議產(chǎn)生：解決辦法：雙方可先進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方對乙方進行人力資源管理。2.甲方