金融服務(wù)薪酬制度

金融服務(wù)薪酬制度合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)薪酬待遇事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、學(xué)歷等因素，按照甲方的薪酬體系確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法，根據(jù)考核結(jié)果獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。1.4津補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5加班費(fèi)：乙方按照甲方的加班工資支付辦法，根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間獲得加班費(fèi)。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方薪酬，如因特殊情況導(dǎo)致支付延遲，甲方應(yīng)提前通知乙方，并盡快支付。2.2乙方同意甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付薪酬。2.3乙方如對(duì)薪酬支付有異議，應(yīng)在收到薪酬之日起____日內(nèi)向甲方提出，并提供相關(guān)證據(jù)。甲方應(yīng)在收到異議后____日內(nèi)核實(shí)并答復(fù)乙方。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方的薪酬調(diào)整政策進(jìn)行，包括但不限于年度調(diào)薪、崗位晉升調(diào)薪等。3.2乙方如因工作表現(xiàn)、職務(wù)晉升等原因，符合甲方薪酬調(diào)整條件的，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整乙方的薪酬。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。4.3乙方因病、因事請(qǐng)假，甲方按照請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣除工資。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可解除或終止本合同。6.2如乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除或終止本合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。6.3合同期滿，如甲乙雙方無異議，本合同自動(dòng)終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方薪酬體系相關(guān)規(guī)定4.甲方績(jī)效考核辦法5.乙方工作表現(xiàn)證明6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付薪酬的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。5.甲方違反合同其他約定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成約定的工作任務(wù)后，用人單位支付的固定報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核結(jié)果，用人單位支付的額外報(bào)酬。4.津補(bǔ)貼：用人單位為勞動(dòng)者提供的生活、交通、通訊等方面的補(bǔ)助。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者按照用人單位的要求，超出法定工作時(shí)間工作所應(yīng)得的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付異議：乙方如對(duì)薪酬支付有異議，應(yīng)及時(shí)向甲方提出，并提供相關(guān)證據(jù)。甲方應(yīng)在收到異議后核實(shí)并答復(fù)乙方。2.保密協(xié)議違約：如乙方違反保密協(xié)議，甲方應(yīng)要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.合同解除或終止：如甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽署書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，可先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工制定薪酬制度。2.甲方與員工就薪酬待遇進(jìn)行協(xié)商。3.甲方依法為員工繳納社會(huì)