人才引進與培養(yǎng)計劃

人才引進與培養(yǎng)計劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人才）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條人才引進1.1甲方作為用人單位，同意引進乙方作為甲方單位的人才資源。1.2乙方同意加入甲方單位，并按照甲方的安排，充分發(fā)揮自身專業(yè)能力和經(jīng)驗，為甲方單位的發(fā)展貢獻力量。第二條人才培養(yǎng)2.1甲方應根據(jù)乙方的專業(yè)背景、工作能力和個人意愿，為乙方提供相應的培訓機會，包括專業(yè)技能培訓、管理培訓等。2.3乙方應積極配合甲方的培訓計劃，充分利用甲方提供的培訓資源，努力提升自身的能力和水平。第三條人才培養(yǎng)期限3.1本人才引進與培養(yǎng)計劃的期限為____年，自雙方簽訂本合同之日起計算。3.2在培養(yǎng)期限內(nèi)，甲方應按照本合同的約定，為乙方提供培訓和培養(yǎng)。3.3在培養(yǎng)期限內(nèi)，乙方應積極配合甲方的培訓計劃，努力提升自身的能力和水平。第四條人才引進與培養(yǎng)計劃成果的歸屬4.1在培養(yǎng)期限內(nèi)，乙方所取得的成果，包括但不限于技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、項目成果等，均屬于甲方所有。4.2乙方應依法保護甲方單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方在培養(yǎng)期限內(nèi)提前解除本合同，應向甲方支付違約金，具體金額雙方另行約定。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（人才）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方培訓計劃5.甲方人才培養(yǎng)方案6.甲方單位規(guī)章制度7.乙方簽字確認的培訓記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成培訓或培養(yǎng)計劃，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，視為違約。3.甲方未按照約定提供培訓資源或工作條件，視為違約。4.甲方未按照約定支付違約金或賠償損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人才引進：指甲方單位引進乙方作為人才資源的行為。2.培養(yǎng)計劃：指甲方為單位內(nèi)人才提供的一系列培訓和發(fā)展計劃。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。5.違約金：指一方未履行合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在培養(yǎng)期限內(nèi)提前解除合同：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按合同約定支付違約金。2.乙方未能完成培訓或培養(yǎng)計劃：重新制定計劃，甲方提供必要支持，乙方盡力完成。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：立即采取補救措施，如追究法律責任。4.甲方未提供培訓資源或工作條件：協(xié)商解決，甲方盡快滿足乙方合理需求。5.甲方未支付違約金或賠償損失：催告甲方履行義務，如甲方仍不履行，乙方可依法維權(quán)。五、所有應用場景：1.甲方單位需