2024版用工勞動(dòng)合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：____________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_______________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________身份證號碼：______________________住址：____________________________聯(lián)系電話：_______________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力的內(nèi)容，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，從事____________崗位的工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不得超過__小時(shí)，每周至少休息一天。2.國家法定節(jié)假日及休息日，乙方按甲方規(guī)定休息或安排補(bǔ)休。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)提供真實(shí)有效的身份證明等相關(guān)資料，以便甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動(dòng)保護(hù)措施。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.本合同的解除或終止，不影響甲乙雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，特別是身份證號碼、住址等關(guān)鍵信息，以免影響合同的法律效力及后續(xù)的履約過程。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)認(rèn)真核對個(gè)人信息，必要時(shí)可要求提供相關(guān)身份證件進(jìn)行驗(yàn)證。2.合同期限的約定應(yīng)明確，避免因期限不明確導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：明確約定合同的開始和結(jié)束日期，并在合同中明確寫出“合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止”。3.工作內(nèi)容和工作時(shí)間的約定應(yīng)具體明確，以免在工作中產(chǎn)生分歧。解決辦法：詳細(xì)描述乙方的工作崗位和工作職責(zé)，并明確規(guī)定工作時(shí)間。4.勞動(dòng)報(bào)酬的約定應(yīng)明確，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解決辦法：在合同中詳細(xì)列出乙方的工資組成，包括基本工資及加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納雙方應(yīng)清楚了解相關(guān)法律法規(guī)，以免產(chǎn)生糾紛。解決辦法：甲方應(yīng)了解并遵守國家和地方的社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。6.勞動(dòng)保護(hù)措施的提供應(yīng)符合法律法規(guī)要求，確保乙方在工作中的人身安全。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動(dòng)保護(hù)措施。7.若發(fā)生違約行為，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：在合同中明確約定違約責(zé)任，包括違約行為的處理方式及違約責(zé)任的承擔(dān)方式。8.若發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決方式，包括友好協(xié)商和訴訟途徑。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。4.合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。5.工作內(nèi)容：指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作崗位和職責(zé)。6.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。7.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。8.休息休假：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作周期內(nèi)，依法享有的休息日和法定節(jié)假日。9.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。10.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和用品，以及安全衛(wèi)生防護(hù)措施。11.違約責(zé)任：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。12.爭議解決：是指當(dāng)勞動(dòng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)條件、報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等內(nèi)容進(jìn)行約定。3.勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、解除或終止等情形。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同解除或終止后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的權(quán)利、義務(wù)及培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方