2021年薪稅服務(wù)行業(yè)研究報(bào)告

?2021.8iResearchInc.勞動(dòng)者薪酬及與之相關(guān)的個(gè)人所得稅行為等作出的各種回報(bào)，是企業(yè)吸引和保留關(guān)0103030202基本薪酬，即根據(jù)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的勞動(dòng)者的固定工資和津貼。具有保障性的特征?？勺冃匠辏▌趧?dòng)者的獎(jiǎng)金、提成、紅利等，與勞動(dòng)者的生產(chǎn)單位和績效相關(guān)，也包括團(tuán)隊(duì)或組織范圍內(nèi)分享的激勵(lì)。具有激勵(lì)性的特征。間接薪酬，包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。一部分是具有政府強(qiáng)制性的法定福利，如社會(huì)保險(xiǎn)，另一部分是企業(yè)自行設(shè)置的非固定福利，如帶薪非工作時(shí)間、員工個(gè)人及家庭服務(wù)、健康及醫(yī)療保健等。間接薪酬的目標(biāo)不是提高員工工作績效，而是希望以此為手段達(dá)到吸引、保留和凝聚員工的目的，因此具有福利性的特征。聚焦薪稅服務(wù)的數(shù)字化工具應(yīng)用后員工個(gè)人所得稅的計(jì)算入賬，向稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)社保服務(wù)平臺(tái)靈活用工平臺(tái)社保服務(wù)平臺(tái)靈活用工平臺(tái)SaaS產(chǎn)品?2021.8iResearchInc.薪稅服務(wù)行業(yè)概述薪稅服務(wù)行業(yè)概述1薪稅服務(wù)場景薪稅服務(wù)場景2-標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅-靈活用工與薪稅薪稅服務(wù)典型企業(yè)薪稅服務(wù)典型企業(yè)3薪稅服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢薪稅服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢4助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效、合規(guī)風(fēng)控相比于過去企業(yè)手工或依賴傳統(tǒng)的Excel表單算薪，使用薪稅管理工具有效輔助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效和合規(guī)風(fēng)控。面對企業(yè)從勞動(dòng)者端尤其是靈活就業(yè)者們的角度看，企業(yè)完善、高效的薪稅管理工具能保障勞動(dòng)者個(gè)稅社保的合規(guī)繳納，維護(hù)勞動(dòng) 企業(yè)端Oo 企業(yè)端Oo化勞動(dòng)者端企業(yè)端?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.隨著技術(shù)水平提升、數(shù)字化滲透和用工模式的變化，新的產(chǎn)品和服務(wù)模式不斷涌現(xiàn)興起，用工平臺(tái)面臨新的用工管理和薪酬結(jié)算方面的挑戰(zhàn)，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)靈活用工薪稅結(jié)算平薪稅產(chǎn)品和服務(wù)的發(fā)展歷程薪酬管理?2021.8iResearchInc.求其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全2019年4月中國國際人才市場、中國對外人才開發(fā)咨詢公司全面引進(jìn)CCPA-ATHE薪稅2020年2月三部委發(fā)文在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”師項(xiàng)目職業(yè)下增設(shè)“薪稅師項(xiàng)目2021年3月2018年7月2021年3月中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)設(shè)立2019年10月《薪稅師職業(yè)技能評價(jià)規(guī)范通過上海市人力資源和社會(huì)保障局、國家稅務(wù)中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)設(shè)立2019年10月《薪稅師職業(yè)技能評價(jià)規(guī)范通過上海市人力資源和社會(huì)保障局、國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局審核。來源:薪稅師官網(wǎng)；艾瑞咨詢研究院根據(jù)公開資料適用于薪酬專員、會(huì)計(jì)專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等適用于企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部總經(jīng)理等勞動(dòng)力供應(yīng)的結(jié)構(gòu)性短缺，使企業(yè)人力成本不斷攀升2010-2019年中國勞動(dòng)力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)2016Q1-2021Q2中國就業(yè)市場CIER指數(shù)CIER指數(shù)>1表示就業(yè)市場中CIER指數(shù)>1表示就業(yè)市場中注釋：CIER指數(shù)是用來反映就業(yè)市場景氣程度的指標(biāo)，其計(jì)算方法為：CIER指數(shù)=市場?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.個(gè)稅改革推動(dòng)企業(yè)尋求更專業(yè)的薪稅管理工具和服務(wù)第三次修訂，上調(diào)起征點(diǎn)至1600元第三次修訂，上調(diào)起征點(diǎn)至1600元第六次修訂，上調(diào)起征點(diǎn)至3500元第七次修訂，上調(diào)起征點(diǎn)至5000元，增加六個(gè)專項(xiàng)扣除征稅范圍課稅所得項(xiàng)目由原來的11項(xiàng)合并至9項(xiàng)起征點(diǎn)提高至5000元；采取累計(jì)預(yù)扣法，對綜合所得實(shí)行按年計(jì)稅扣除模式稅率結(jié)構(gòu)配套改革稅率結(jié)構(gòu)配套改革20%三檔較低稅率的級距，縮小25%稅率級距金稅工程三期/四期推動(dòng)大數(shù)據(jù)稅務(wù)稽查實(shí)現(xiàn)稅收治理現(xiàn)代化的要求，稅務(wù)實(shí)現(xiàn)稅收治理現(xiàn)代化的要求，稅務(wù)網(wǎng)基于大數(shù)據(jù)與云計(jì)算的稅務(wù)稽查偷逃企業(yè)所得稅偷逃企業(yè)所得稅?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.技術(shù)合作廠商行業(yè)參與者眾多，呈現(xiàn)相互滲透趨勢技術(shù)合作廠商綜合人力資源服務(wù)商綜合軟件廠商綜合人力資源服務(wù)商綜合軟件廠商口RACLE'口RACLE'綜合型垂直模塊綜合型垂直模塊SaaSHRSaaSGSI系SaaSHRSaaSGSI系生態(tài)合作伙伴生態(tài)合作伙伴 渠道合作伙伴市場整體呈現(xiàn)相互滲透的態(tài)勢各類型的市場參與者基于自身優(yōu)勢，在薪稅服務(wù)行業(yè)中采取不同的發(fā)展戰(zhàn)略，但市場整體呈視為現(xiàn)有市場和新市場，那么綜合人力資源服務(wù)商們在外包服務(wù)方面已具有很強(qiáng)的競爭力和市場地位，產(chǎn)品升級、市場滲透綜合軟件廠商e-HR軟件廠商靈活用工平臺(tái)SaaS廠商綜合軟件廠商e-HR軟件廠商靈活用工平臺(tái)產(chǎn)品延伸產(chǎn)品延伸競爭競爭產(chǎn)品延伸產(chǎn)品延伸綜合人力資源服務(wù)商市場開發(fā)?2021.8iResearchInc.市場快速增長，預(yù)計(jì)2022年規(guī)模將超過100億元2016年以來，薪稅服務(wù)市場以37.6%的年復(fù)合增長率快速擴(kuò)張，至2020年估計(jì)市場規(guī)模超過50億元。未來三年，預(yù)計(jì)市場仍然將以超過40%的增速發(fā)展，其主要驅(qū)動(dòng)力來源于企業(yè)對SaaS產(chǎn)品付費(fèi)意愿的增加、靈活用工市場的進(jìn)一步增長，2016-2023年中國薪稅服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模CAGRCAGR=37.6%CAGR=41.3%?2021.8iResearchInc.資本市場節(jié)奏放緩，個(gè)稅改革以來有所回暖不完全統(tǒng)計(jì)，2016年至2021年上半年，薪稅服務(wù)領(lǐng)域共有投融資事件148起。繼2015-2016年間SaaS行業(yè)爆發(fā)式增長呈現(xiàn)下降趨勢，可以看出近年來融資輪次逐漸后移，新跑出的廠商數(shù)量少，2016-2021H1薪稅服務(wù)行業(yè)投融資事件數(shù)量2016-2021H1薪稅服務(wù)行業(yè)投融資輪次分布從企業(yè)類型來看，近年來掛牌上市的企業(yè)以成熟的、頭部的人力資源外包服務(wù)商為主，但其他輪次的被投企業(yè)以SaaS廠商為主，可以看出資本市場同樣認(rèn)可需求端數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢，且更為關(guān)注和重2016-2021H1薪稅服務(wù)行業(yè)投融資事件數(shù)量2016-2021H1薪稅服務(wù)行業(yè)投融資輪次分布注釋:僅統(tǒng)計(jì)包含有薪稅功能模塊或服務(wù)的廠商，包括體化廠商和垂直模塊廠商。注釋:僅統(tǒng)計(jì)包含有薪稅功能模塊或服務(wù)的廠商，包括體化廠商和垂直模塊廠商。?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.薪稅服務(wù)行業(yè)概述薪稅服務(wù)行業(yè)概述1薪稅服務(wù)場景薪稅服務(wù)場景2-標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅-靈活用工與薪稅薪稅服務(wù)典型企業(yè)薪稅服務(wù)典型企業(yè)3薪稅服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢薪稅服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢4標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為企業(yè)增長的新引擎標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅2020年我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)的規(guī)模已達(dá)到39.2萬億元，其中產(chǎn)業(yè)數(shù)字化占比超80%，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)增長的新引擎。人標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅2016-2020年中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模2016-2020年中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模2017-2019年中國企業(yè)云計(jì)算使用率?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.對準(zhǔn)確、高效的薪稅管理存在剛性需求標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅薪酬和個(gè)稅處理是每個(gè)企業(yè)在人力資源管理和財(cái)務(wù)處理中都需要面對的環(huán)節(jié)，尤其對于經(jīng)營形成標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅企業(yè)薪稅管理的需求痛點(diǎn)?薪酬制度在不同崗位、部門、職級、分公司和業(yè)務(wù)條線存在差異，涉及到業(yè)績績效、日常獎(jiǎng)罰、各類津補(bǔ)貼、企業(yè)福利等，結(jié)算規(guī)則和周期的規(guī)定也常有不同?行業(yè)特性對薪酬制度也有影響，尤其在生產(chǎn)制造、零售連鎖和服務(wù)行業(yè)等，往往會(huì)針對不同崗位設(shè)定排班、考勤、工時(shí)、績效計(jì)算規(guī)則和結(jié)算周期?經(jīng)營主體和成員公司眾多，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，產(chǎn)生眾多扣繳義務(wù)人?企業(yè)跨區(qū)域經(jīng)營帶來社保以及稅收優(yōu)惠政策的區(qū)域性差異，同時(shí)也涉及到社保個(gè)稅申報(bào)繳納和稅務(wù)機(jī)關(guān)對接等的屬地化操作?人力和財(cái)務(wù)部門之間溝通流程繁瑣、協(xié)同困難，每次結(jié)算需要在有限的時(shí)間內(nèi)收集、整理、驗(yàn)證海量數(shù)據(jù)，重復(fù)的事務(wù)性工作量大且低效?算薪時(shí)需留意和及時(shí)應(yīng)對政策法規(guī)的調(diào)整變化，且個(gè)稅累計(jì)每年更新、社?；鶖?shù)每年調(diào)整帶來龐大計(jì)算量?薪稅計(jì)算對準(zhǔn)確、合規(guī)性要求高，但手工計(jì)算易出現(xiàn)錯(cuò)漏， 同時(shí)難以支持有效的績效考核、費(fèi)用控制等經(jīng)營分析操作?2021.8iResearchInc.標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅 ?2021.8iResearchInc.2020年市場規(guī)模約22億元，預(yù)計(jì)未來將保持平穩(wěn)較快增長2016-2018年SaaS類薪稅管理產(chǎn)品開始涌現(xiàn)，但多數(shù)企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的付費(fèi)意愿還未形成，2019年的個(gè)稅改革和標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅CAGR=31.8%CAGR=31.8%CAGRCAGR=33.3%?2021.8iResearchInc.人力資源外包服務(wù)商和銀行標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅獨(dú)特優(yōu)勢，利用金融科技，將服務(wù)觸角由傳統(tǒng)的薪資代發(fā)業(yè)務(wù)延伸至打造企業(yè)薪稅管理數(shù)字化服務(wù)平-深刻理解人力資源業(yè)務(wù)流程--深刻理解人力資源業(yè)務(wù)流程-服務(wù)于各個(gè)垂直行業(yè)企業(yè)，形成行業(yè)認(rèn)知-多年經(jīng)營積累大量客戶資源，且客戶付費(fèi)能力、付費(fèi)意愿較強(qiáng)-公司實(shí)力雄厚-缺乏互聯(lián)網(wǎng)、技術(shù)型的公司基因，產(chǎn)品開發(fā)能力不強(qiáng)，管理思路和銷售模式也難以適應(yīng)轉(zhuǎn)型-強(qiáng)勢的外包業(yè)務(wù)和盈利能力弱的軟件產(chǎn)品使其轉(zhuǎn)型動(dòng)因不迫切，往往對產(chǎn)品進(jìn)行宣傳銷售的目的還是為了外包服務(wù)的承攬當(dāng)前，薪稅管理軟件仍主要是作為現(xiàn)有的外包服務(wù)或勞務(wù)派遣客戶的附加和增值產(chǎn)品，占人力資源外包服務(wù)商整體營收的比例極低一些服務(wù)商通過戰(zhàn)略投資或與技術(shù)型創(chuàng)業(yè)公司達(dá)成深度合作，進(jìn)行這一方面的業(yè)務(wù)布局，以期快速獲得技術(shù)能力或?qū)崿F(xiàn)生態(tài)構(gòu)建?2021.8iResearchInc.傳統(tǒng)軟件廠商在HRSaaS產(chǎn)品出現(xiàn)前，企業(yè)人力資源和薪稅管理的信息化大多通過本地部署的綜合性軟件和e-H標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅當(dāng)前絕大多數(shù)傳統(tǒng)軟件廠商都已經(jīng)推出有云平臺(tái)產(chǎn)品，但從實(shí)施情況看以私本地部署軟件的痛點(diǎn)傳統(tǒng)軟件廠商競爭要素定制化開發(fā)還需要大量的溝通，開發(fā)時(shí)間長、成本高標(biāo)準(zhǔn)化軟件交付，交付后難以靈活滿足企業(yè)定制化開發(fā)還需要大量的溝通，開發(fā)時(shí)間長、成本高標(biāo)準(zhǔn)化軟件交付，交付后難以靈活滿足企業(yè)個(gè)性化的需求變更，后期維護(hù)、改進(jìn)困難開放性差，系統(tǒng)之間信息和數(shù)據(jù)割裂，難以打通對市場最新功能模塊的敏感性差，難以跟上技術(shù)變化，迭代周期長積累了大量對企業(yè)經(jīng)營思路積累了大量對企業(yè)經(jīng)營思路、行業(yè)薪稅制度特點(diǎn)和薪稅業(yè)務(wù)有信息化和數(shù)字化基礎(chǔ)的企業(yè)··傳統(tǒng)軟件本地或私有云可根據(jù)企業(yè)需求定制化開發(fā)，對于企業(yè)復(fù)雜的··系統(tǒng)功能繁雜，培訓(xùn)學(xué)習(xí)成本高、員工操作體驗(yàn)差一次性買斷的付費(fèi)模式對企業(yè)現(xiàn)金流壓力大，占用過多營運(yùn)資金，替換成本高?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.SaaS廠商標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅根據(jù)所覆蓋模塊的范圍，SaaS廠商可區(qū)分為垂直薪稅模塊廠商和一體化綜合型廠商，SaaS產(chǎn)品一般基），標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅不同類型SaaS產(chǎn)品的客戶特征·信息化基礎(chǔ)薄弱，有意愿以SaaS產(chǎn)品的快處于傳統(tǒng)軟件整體升級和更替節(jié)點(diǎn)的超大·薪稅模塊SaaSSaaS·信息化基礎(chǔ)較強(qiáng)，·信息化基礎(chǔ)薄弱，有意愿以SaaS產(chǎn)品的快處于傳統(tǒng)軟件整體升級和更替節(jié)點(diǎn)的超大·薪稅模塊SaaSSaaS·型企業(yè)，需要進(jìn)行完整的業(yè)務(wù)部署，對廠商綜合實(shí)力也有更高要求?！ば推髽I(yè)，需要進(jìn)行完整的業(yè)務(wù)部署，對廠商綜合實(shí)力也有更高要求?！ぎa(chǎn)品能力和市場能力并重標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅企業(yè)對薪稅管理產(chǎn)品的主要選型要素產(chǎn)品能力產(chǎn)品能力?產(chǎn)品功能覆蓋的全面性與豐富性、對于復(fù)雜薪酬規(guī)則和場景的深度適用能力、計(jì)算的敏捷性和準(zhǔn)確性是企業(yè)選型的最重要指標(biāo)，在銷售或招標(biāo)時(shí)企業(yè)往往會(huì)結(jié)合實(shí)際需求對產(chǎn)品進(jìn)行實(shí)測?薪稅計(jì)算涉及到企業(yè)和員工的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，薪資發(fā)放更與企業(yè)的資金資產(chǎn)密切相關(guān)，數(shù)據(jù)和資金安全也是產(chǎn)品選擇的核心因素?產(chǎn)品的信息和數(shù)據(jù)打通情況，與其他辦公平臺(tái)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的接口能力，為企業(yè)提供的定制化服務(wù)或二次開發(fā)的開放性，乃至提升操作者和員工體驗(yàn)的UI設(shè)計(jì)亦是影響企業(yè)選型的直觀因素?產(chǎn)品使用中的操作更改權(quán)限和用戶角色設(shè)置，會(huì)直接影響薪稅數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性市場能力性價(jià)比市場能力?產(chǎn)品定價(jià)、付費(fèi)模式以及廠商提供的其他銷售折扣等終究是企業(yè)選型和對比時(shí)考慮的重要因素?售后的實(shí)施交付和后續(xù)使用中，穩(wěn)定、持續(xù)、可靠的陪伴式服務(wù)對企業(yè)的續(xù)約和復(fù)購有重要參考意義行業(yè)積累和認(rèn)知?廠商在企業(yè)所在行業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，積累的對企業(yè)業(yè)務(wù)邏輯、工作流程和需求痛點(diǎn)的深度認(rèn)知能提高企業(yè)對供應(yīng)商的產(chǎn)品和解決方案的信任程度?廠商的規(guī)模、品牌力和聲量、產(chǎn)品發(fā)展背景、客戶信任度、資本市場認(rèn)可度等信息，能輔助企業(yè)判斷產(chǎn)品的長期發(fā)展?jié)摿σ约胺?wù)的持續(xù)性和穩(wěn)定性?2021.8iResearchInc.縱向加強(qiáng)產(chǎn)品能力，橫向提供更多增值功能標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅薪稅管理產(chǎn)品的未來發(fā)展方向及增值功能標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅?當(dāng)前更專注于垂直模塊的廠商?當(dāng)前更專注于垂直模塊的廠商，通過增加其他人力資源基礎(chǔ)模塊，覆蓋更多應(yīng)用場景，提升產(chǎn)品鏈條完整性，更全面地服務(wù)于客戶當(dāng)前和未來潛在的需求，加強(qiáng)綜合競爭力?以大數(shù)據(jù)、人工智能、知識(shí)圖譜等技術(shù)進(jìn)行市場薪酬數(shù)據(jù)的高效采集、清洗和分析，并結(jié)合自身數(shù)據(jù)積累，提供按地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)、高校等細(xì)分的薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告?通過可量化的數(shù)據(jù)參考幫助企業(yè)了解行業(yè)薪酬趨勢，為企業(yè)設(shè)計(jì)更科學(xué)合理的薪酬體系、做出更有競爭力的職位薪酬規(guī)劃、使薪酬更有價(jià)值提供參考?提升產(chǎn)品對復(fù)雜薪酬規(guī)則和場景的理解、適用和計(jì)算能力，在交付積累中建立行業(yè)know-提升產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化程度和可復(fù)用性，提供垂直行業(yè)解決方案?搭建并逐步開放底層PaaS平臺(tái)，以可拓展可定制的方式提升開發(fā)效率、降低開發(fā)成本，滿足業(yè)務(wù)復(fù)雜的客戶二次開發(fā)需求?快速提供多維度的薪酬、個(gè)稅報(bào)表和數(shù)據(jù)分析能力，在企業(yè)由人力資源管理向人力資本管理升級的過程中提供智能化的經(jīng)營決策依據(jù)拓展全面薪酬解決方案?建立全景的員工薪酬檔案拓展全面薪酬解決方案?建立全景的員工薪酬檔案，將產(chǎn)品拓展到提供員工長短期激勵(lì)、企業(yè)福利、商業(yè)保險(xiǎn)、健康保障等數(shù)字化的解決方案，以幫助企業(yè)提升員工體驗(yàn)和歸屬感、驅(qū)動(dòng)員工的行為?與辦公軟件平臺(tái)、人力資源外包服務(wù)商、技術(shù)廠商建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，提升產(chǎn)品可用性的同時(shí)，形成完整的生態(tài)環(huán)境，提升獲客機(jī)會(huì)和議價(jià)能力，構(gòu)筑競爭壁壘?2021.8iResearchInc.靈活用工與薪稅社會(huì)、企業(yè)與勞動(dòng)者三方共同促進(jìn)用工方式變革標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅2014-2020年中國第三產(chǎn)業(yè)增加值占比量人力量人力?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.政策以穩(wěn)定就業(yè)為主導(dǎo)，在促進(jìn)與規(guī)范間尋求平衡標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅企業(yè)的波峰波谷錯(cuò)行與差異化用工需求被放大至極致，就業(yè)形勢面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。在此背景下，2020年我國靈活就業(yè)人員規(guī)模達(dá)2億人，企業(yè)靈活用工的數(shù)量和規(guī)模都呈大幅增長的趨勢?？梢灶A(yù)見，在鼓勵(lì)和支持有助于靈活就業(yè)等新型用工模式標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅靈活用工相關(guān)政策的發(fā)展歷程2014年開始，新業(yè)態(tài)迅速發(fā)展并獲得政府支持，疫情之后更是從中央到地方各級政策、措施支持靈活就業(yè)，用工方式逐漸多樣化與規(guī)范化合作協(xié)議?2014年，頒布《勞對勞務(wù)派遣員工數(shù)疫情催化：利好政策與需求變化促使中國靈活用工市場向靈活化、多元化快速發(fā)展?2016年，全面推行營合作協(xié)議?2014年，頒布《勞對勞務(wù)派遣員工數(shù)疫情催化：利好政策與需求變化促使中國靈活用工市場向靈活化、多元化快速發(fā)展?2016年，全面推行營需求快速提升，催化靈2001-2013年，國內(nèi)用工方式逐漸多樣化，政策推進(jìn)靈活就業(yè)，靈活用工業(yè)務(wù)尚在探索?1995年，勞動(dòng)部發(fā)布《關(guān)于實(shí)施再就業(yè)工程的報(bào)告》，要求通過政策指導(dǎo)、鼓勵(lì)、支持失EQ\*jc3\*hps19\o\al(\s\up9(全力做好穩(wěn)就),就業(yè)工作措施)EQ\*jc3\*hps19\o\al(\s\up14(重),靈)EQ\*jc3\*hps19\o\al(\s\up14(就業(yè)),動(dòng)者)EQ\*jc3\*hps19\o\al(\s\up14(提升技),新創(chuàng)業(yè))EQ\*jc3\*hps19\o\al(\s\up14(服),支)EQ\*jc3\*hps19\o\al(\s\up14(務(wù)),持)90年代，靈活就業(yè)政策鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員通過自謀職業(yè)或個(gè)體經(jīng)營的方式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)發(fā)布時(shí)間發(fā)布主體《國務(wù)院辦公廳關(guān)就業(yè)的意見》2020.07民就業(yè)的重要舉措，創(chuàng)造更多靈活《關(guān)于開展人力資行動(dòng)的通知》2020.07?2021.8iResearchInc.“共享經(jīng)濟(jì)”的新形態(tài)應(yīng)運(yùn)而生標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅用工為代表的用工模式憑借其對用工中合同關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅2015-2019年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)2017-2020年中國共享經(jīng)濟(jì)市場交易額（億元）2015-2019年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)2017-2020年中國共享經(jīng)濟(jì)市場交易額（億元）?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearch?2021.8iResearchInc.企業(yè)用工方式不斷發(fā)展創(chuàng)新，靈工模式日益豐富標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅廣義的靈活用工是除了標(biāo)準(zhǔn)全日制用工之外其他用工形式的統(tǒng)稱，包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活、以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活，以及以平企業(yè)基于對合同關(guān)系和稅收社保政策的探索逐漸發(fā)展出不同的用工模式，其中平臺(tái)用工是靈活用工中更靈活且成本更可控標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅每天工作4小時(shí)以下，資支付周期不超過15日每天工作4小時(shí)以下，資支付周期不超過15日?2021.8iResearchInc.業(yè)務(wù)邏輯靈活用工是平臺(tái)化、線上化的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅靈活用工平臺(tái)為雇主及勞動(dòng)者提供從招聘到薪酬管理全用工流程的支持，各服務(wù)商根據(jù)自身優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅靈活用工供應(yīng)商類型及主要產(chǎn)品功能回國4.項(xiàng)目與績效管理2.培訓(xùn)5.薪酬與稅務(wù)管理3.人事管理回國4.項(xiàng)目與績效管理2.培訓(xùn)5.薪酬與稅務(wù)管理3.人事管理結(jié)算款價(jià)結(jié)算款價(jià)個(gè)稅管理明細(xì)核算薪酬發(fā)放薪稅計(jì)算稅務(wù)申報(bào)社保管理……員工信息組織架構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系假勤管理批量導(dǎo)入電子合同績效計(jì)劃績效分析簡歷篩選人才盤點(diǎn)人才儲(chǔ)備池培訓(xùn)管理……解決方案提供商的主要類型?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.新經(jīng)濟(jì)環(huán)境給企業(yè)和勞動(dòng)者帶來薪稅方面新的挑戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅新型靈活用工關(guān)系帶來的需求痛點(diǎn)對勞動(dòng)者的統(tǒng)籌和管理對勞動(dòng)者的統(tǒng)籌和管理多種渠道合規(guī)式獲票確保業(yè)務(wù)的真實(shí)性與完整性?不同行業(yè)對業(yè)務(wù)真實(shí)性的認(rèn)定有差異，企業(yè)需要對業(yè)務(wù)進(jìn)行管理，以確保業(yè)務(wù)真實(shí)且完成以供稅務(wù)局進(jìn)行核查認(rèn)定跨區(qū)域經(jīng)營的屬地性操作松散?企業(yè)需要有效的對接、管理工具的過程，需要通過靈活用工平臺(tái)以合規(guī)的方式進(jìn)行開票區(qū)稅務(wù)政策的差異，企業(yè)需要擁有稅務(wù)跨區(qū)域的調(diào)配、整合能力?靈工就業(yè)者數(shù)量龐大且分散，與企業(yè)的關(guān)系也更為?靈活用工勞動(dòng)者在地域上具有靈活性，針對不同地?新用工模式下企業(yè)將支付給勞動(dòng)者的傭金計(jì)票入賬沒有自主開票能力勞動(dòng)關(guān)系缺失沒有自主開票能力勞動(dòng)關(guān)系缺失?需要通過稅務(wù)局申請或者靈工平臺(tái)進(jìn)行代理開票?新就業(yè)模式下企業(yè)不作為代扣代繳義務(wù)人，?需要通過稅務(wù)局申請或者靈工平臺(tái)進(jìn)行代理開票雇主與勞動(dòng)者間的必要連接工具接為企業(yè)提供在線化的平臺(tái)，展示其需求并進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅務(wù)平臺(tái)的核心價(jià)值在于代企業(yè)和勞動(dòng)者進(jìn)行發(fā)票的開具和稅款的申報(bào)，最終按傭金金額收標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅?為C端用戶提供不同按行業(yè)、類型職位的廣泛信息?為C端用戶提供不同按行業(yè)、類型職位的廣泛信息?對接B端用戶需求，信息真實(shí)、有效且流轉(zhuǎn)效率高?統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放薪資、較傳統(tǒng)方式更加實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確?代理繳納社保、申報(bào)個(gè)稅?電子合同的合規(guī)簽署?線上化進(jìn)行項(xiàng)目分配、資金發(fā)放更有保障?支付多渠道綁定，簡單查看明細(xì)、發(fā)放記錄?……?信息化項(xiàng)目流程，C端用戶能夠快速上手，縮短項(xiàng)目完成周期需求發(fā)布項(xiàng)目承接薪資與稅務(wù)管理靈活用工過程中，眾多隨機(jī)狀況造成薪酬與稅務(wù)工合規(guī)性保障：服務(wù)商具有委托代征資質(zhì)，解決企業(yè)合規(guī)性?！?2021.8iResearchInc.標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅為企業(yè)的合理成本支出（由稅務(wù)局進(jìn)行發(fā)票代開標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅國家稅務(wù)局匯總申報(bào)&自由職業(yè)者稅款完稅證明&代開發(fā)票支付服務(wù)費(fèi)支付臨時(shí)經(jīng)營所得發(fā)布任務(wù)需求支付服務(wù)費(fèi)支付臨時(shí)經(jīng)營所得發(fā)布任務(wù)需求推送任務(wù)推送任務(wù)自由職業(yè)者（承包方）簽訂平臺(tái)項(xiàng)目服務(wù)協(xié)議簽訂經(jīng)營承攬合作協(xié)議靈活用工平臺(tái)簽訂經(jīng)營承攬合作合同企業(yè)（發(fā)包方）自由職業(yè)者（承包方）簽訂平臺(tái)項(xiàng)目服務(wù)協(xié)議簽訂經(jīng)營承攬合作協(xié)議靈活用工平臺(tái)簽訂經(jīng)營承攬合作合同企業(yè)（發(fā)包方）交付服務(wù)成果交付工作結(jié)果公對公開票交付服務(wù)成果交付工作結(jié)果公對公開票②代注冊個(gè)體工商戶，開票報(bào)稅?2021.8iResearchInc.2020年市場規(guī)模達(dá)3572億，預(yù)計(jì)未來三年復(fù)合增長率超30%標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅隨著企業(yè)雇主靈活用工需求不斷涌現(xiàn)，勞動(dòng)者對靈活用工方式接受度迅速發(fā)展部署，因此2016-2020年標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅CAGR=36.4%CAGR=36.4%CAGRCAGR=30.4%?2021.8iResearchInc.人力資源外包服務(wù)商和財(cái)稅公司標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅人力資源服務(wù)商和財(cái)稅公司的競爭要素?從招聘視角切入?從招聘視角切入，產(chǎn)品的招聘、交付能力較強(qiáng)，且后臺(tái)擁有長期積累的簡歷數(shù)據(jù)庫支持，在薪稅服務(wù)環(huán)節(jié)暫時(shí)沒有顯現(xiàn)其技術(shù)優(yōu)勢?以前端線下能力作為優(yōu)勢壁壘，平臺(tái)化產(chǎn)品作為提高服務(wù)效率工具?垂直領(lǐng)域進(jìn)入靈活用工場景，存在不合規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)地帶??垂直領(lǐng)域進(jìn)入靈活用工場景，存在不合規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)地帶?容易受到政策變化的影響?能夠通過原有業(yè)務(wù)進(jìn)行導(dǎo)流?外包業(yè)務(wù)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)豐富，賦能平臺(tái)用工業(yè)務(wù)?具備規(guī)模優(yōu)勢和體量優(yōu)勢，議價(jià)能力較強(qiáng)?有較多市場經(jīng)驗(yàn)、客戶積累，品牌效應(yīng)顯著?對各地方財(cái)稅政策理解較深，能夠快速、準(zhǔn)確地為企業(yè)提供結(jié)傭、計(jì)算稅費(fèi)、合規(guī)完稅等功能?2021.8iResearchInc.技術(shù)型廠商標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅技術(shù)型廠商的主要競爭要素嚴(yán)格、清晰的企業(yè)準(zhǔn)入管理，通過嚴(yán)格的審核標(biāo)準(zhǔn)，保證平臺(tái)內(nèi)所有企業(yè)業(yè)務(wù)的真實(shí)性與合法性支持共享賬戶等多種資金方式，完備的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案、內(nèi)部信息校驗(yàn)與審核機(jī)制，保障資金安全信息安全存儲(chǔ)歸檔適用于人數(shù)眾多，高頻小額交易場景的業(yè)務(wù)分包模式適用于需要平臺(tái)的業(yè)務(wù)場景，與個(gè)人深度合作的居間代理模式與各地政府建立穩(wěn)定合作關(guān)系，依法取得委托代征、代開資質(zhì)，合法地提供相關(guān)服務(wù)，滿足多種新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需求合規(guī)對接稅務(wù)、銀行、保險(xiǎn)等第三方平臺(tái)四流一致入賬合規(guī)，合理規(guī)范納稅申報(bào)高性能、開放性強(qiáng)的平臺(tái)，支持大批量實(shí)時(shí)業(yè)務(wù)結(jié)算、多渠道高并發(fā)海量收入發(fā)放請求，且成功率、穩(wěn)定性高、拓展能力強(qiáng)數(shù)據(jù)加密，保障安全結(jié)合AI、RPA、區(qū)塊鏈技術(shù)和大數(shù)據(jù)能力輸出完整票據(jù)流，為個(gè)人和企業(yè)提供完稅與發(fā)票管理資金實(shí)時(shí)到賬、支持多種主流支付通道，收入明細(xì)與繳納記錄查詢方便為企業(yè)提供穩(wěn)定、便捷的勞動(dòng)者管理為個(gè)人提供自主在線簽約等方便渠道通過對稅收優(yōu)惠政策、產(chǎn)業(yè)園區(qū)政策的深度理解，提供相對較低的價(jià)格?2021.8iResearchInc.追求技術(shù)融合、挖掘垂直行業(yè)、擴(kuò)充優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅垂直行業(yè)探索新業(yè)態(tài)下更多待開發(fā)的行業(yè)應(yīng)用場景，針對性地提供解決方案垂直行業(yè)探索新業(yè)態(tài)下更多待開發(fā)的行業(yè)應(yīng)用場景，針對性地提供解決方案深耕優(yōu)勢領(lǐng)域，解決企業(yè)與勞動(dòng)者顆粒度更?針對靈工人員的商業(yè)保險(xiǎn)方案：補(bǔ)足社會(huì)深耕優(yōu)勢領(lǐng)域，解決企業(yè)與勞動(dòng)者顆粒度更?針對靈工人員的商業(yè)保險(xiǎn)方案：補(bǔ)足社會(huì)?RPA系統(tǒng)：處理較多重復(fù)或規(guī)則?2021.8iResearchInc.薪稅服務(wù)行業(yè)概述薪稅服務(wù)行業(yè)概述1薪稅服務(wù)場景薪稅服務(wù)場景2-標(biāo)準(zhǔn)用工與薪稅-靈活用工與薪稅薪稅服務(wù)典型企業(yè)薪稅服務(wù)典型企業(yè)3薪稅服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢薪稅服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢4技術(shù)政策洞見技術(shù)政策洞見16年技術(shù)架構(gòu)層200+國內(nèi)領(lǐng)先的HRSaaS科技服務(wù)商），經(jīng)過16年人力資源行業(yè)的深耕，眾合云科已依托自主研發(fā)的HRSaaS平臺(tái)與全直營模式的SS標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者靈活配置方案開放平臺(tái)用戶終端新經(jīng)濟(jì)從業(yè)者SaaS應(yīng)用層企業(yè)財(cái)稅特殊人才業(yè)務(wù)模塊技術(shù)組件業(yè)務(wù)模塊技術(shù)組件公共資源層++社會(huì)保險(xiǎn)稅務(wù)管理公積金公共資源層++社會(huì)保險(xiǎn)稅務(wù)管理公積金300+公共資源130+300+公共資源130+中國直營城市?2021.8iResearchInc.一站式互聯(lián)網(wǎng)SSC共享服務(wù)平臺(tái)務(wù)等300+公共資源接口，支持200+薪資發(fā)放渠道，極大提高了整體服務(wù)效率五險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn)化模塊薪酬標(biāo)準(zhǔn)化模塊五險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn)化模塊薪酬標(biāo)準(zhǔn)化模塊人員與信息管理商業(yè)保險(xiǎn)與福利模塊資金與信息安全數(shù)據(jù)查詢與分析··勞動(dòng)合同管理·五險(xiǎn)一金繳納·商業(yè)保險(xiǎn)繳納·勞動(dòng)文書服務(wù)·待遇申領(lǐng)·殘保金繳納·專業(yè)政策答疑·等綜合服務(wù)·離職手續(xù)辦理·用工糾紛處理·專業(yè)法律顧問·生育職工管理·工傷/醫(yī)療期職工管理·五險(xiǎn)一金參保繳費(fèi)·五險(xiǎn)一金年審調(diào)基·薪酬全流程服務(wù)·崗位培訓(xùn)實(shí)施基于16年的行業(yè)積累，面對日益復(fù)雜的政策環(huán)境，為企業(yè)客戶提供專業(yè)的人力資源與薪酬福利管理方案。云計(jì)算、大數(shù)據(jù)與SaaS等新興技術(shù)的應(yīng)用，讓人力資源管理變得自動(dòng)化、可擴(kuò)展，在提升適應(yīng)性與支付靈活性的同時(shí)，也降低了企業(yè)啟動(dòng)與維護(hù)成本。通過成熟領(lǐng)先的運(yùn)營模式設(shè)計(jì)通過成熟領(lǐng)先的運(yùn)營模式設(shè)計(jì)，全面實(shí)現(xiàn)客戶支持網(wǎng)絡(luò)的全國直營布局，同時(shí)依托于一站式的SaaS系統(tǒng)，為企業(yè)提供放心保障服務(wù)。?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.賦能多元用工場景，降低人力資源管理成本基于人力領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)積累，眾薪集團(tuán)是為企業(yè)客戶提供靈活用工服務(wù)平臺(tái)及人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案的綜合型服務(wù)集眾薪集團(tuán)多元化產(chǎn)品服務(wù)及行