2024-2025學(xué)年新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)7課時2心中有數(shù)上職澄時作業(yè)含解析部編版選擇性必修2

PAGE6-心中有數(shù)上職場一、選擇題1．勞動者權(quán)利的內(nèi)容包括()①勞動者有取得勞動酬勞的權(quán)利②提高職業(yè)技能的權(quán)利③休息休假的權(quán)利④獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利⑤遵守職業(yè)道德的權(quán)利⑥依法參與和組織工會的權(quán)利A．①②③④B．②③④⑤C．①③④⑥D(zhuǎn)．①②⑤⑥2．《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到卑視，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這說明勞動者有()A．同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．獲得勞動愛護的權(quán)利C．提請勞動爭議處理的權(quán)利D．獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利3．勞動者有取得勞動酬勞的權(quán)利。關(guān)于勞動酬勞，下列說法中正確的是()①就是人們常說的“工資”②由用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式干脆支付給勞動者③也可以以實物形式支付(如廠子的產(chǎn)品等)④勞動酬勞問題一般不會成為勞動爭議的焦點A．②③B．①②C．③④D．②④4．漫畫《同工不同酬》反映了用人單位侵害了勞動者的()A．同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．享受社會保險和社會福利的權(quán)利C．獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利D．取得勞動酬勞的權(quán)利5．社會保險制度實施的意義有()①保障勞動者的生存權(quán)②保障勞動力再生產(chǎn)③保障社會安定④是社會的“平安網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”A．①③B．①②C．①②③D．①②③④6．劉芳在一家玩具廠工作，“五一”節(jié)廠里支配加班，節(jié)后沒有支配休息。原來說加班期間每天補助100元，但月底發(fā)工資時，廠方并未兌現(xiàn)承諾。對此正確的相識是()①玩具廠侵害了劉芳取得勞動酬勞的權(quán)利②玩具廠侵害了劉芳休息休假的權(quán)利③劉芳應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，聽從企業(yè)管理④玩具廠侵害了勞動者享有社會福利的權(quán)利A．①②B．③④C．②④D．②③7．古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從錢口入而錢不濕，其緣由很簡潔，“無他，唯手熟爾”。這啟示我們，作為勞動者必需履行的義務(wù)是()A．仔細完成勞動任務(wù)B．遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德C．接受職業(yè)技能培訓(xùn)D．努力提高自己的職業(yè)技能8．農(nóng)夫工李某進城到一個建筑工地參與工作。一天，他因遺忘戴平安帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，李某為此特別生氣。對此正確的相識是()A．班長侵擾了李某獲得勞動酬勞的權(quán)利B．李某沒有執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)當(dāng)受到懲罰C．李某沒有遵守勞動紀(jì)律D．李某沒有履行職業(yè)道德9．近年來，我國礦難頻繁發(fā)生。造成礦難頻繁發(fā)生的一個重要緣由是礦主為了自己的經(jīng)濟利益，強迫礦工到有平安隱患的井下作業(yè)。這一做法()A．侵擾了勞動者同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．侵擾了消費者的知情權(quán)C．侵擾了勞動者獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利D．說明我國的保險制度尚不健全10．高校畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位，向公司提出辭職。公司要求在一個月之內(nèi)向該公司指派的接手員工進行工作交接，其后才能辦理離職手續(xù)。小辛認為公司是有意犯難，就在當(dāng)日憤然離去。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職，導(dǎo)致資料缺失，給公司造成的經(jīng)濟損失。這體現(xiàn)了()A．任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件B．沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)C．勞動者享有來去自由的權(quán)利D．勞動者應(yīng)履行執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)11．勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以協(xié)商解決。關(guān)于協(xié)商解決，下列說法正確的是()①沒有必要，一點不解決問題②必需在自愿、同等的基礎(chǔ)上③假如協(xié)商一樣，可以達成和解協(xié)議④和解協(xié)議不具有必需履行的法律效力A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④12．我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請()A．勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B．勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C．人民法院強制執(zhí)行D．勞動行政部門強制執(zhí)行13．關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的說法正確的是()A．用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必需先進行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請調(diào)解；調(diào)解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟B．要詳細分析，若認為某些勞動爭議不行能通過調(diào)解、仲裁解決，可干脆提起訴訟C．用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟D．勞動者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識，拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益14．無論是用人單位侵擾勞動者的權(quán)利，還是勞動者違反勞動義務(wù)，都會導(dǎo)致一個結(jié)果——勞動爭議。下列屬于提起勞動爭議訴訟必經(jīng)程序的是()A．與用人單位協(xié)商B．向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解C．由勞動爭議仲裁委員會仲裁D．由第三者調(diào)解15．當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，維權(quán)之路有()①與用人單位協(xié)商解決②向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解③向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁④干脆向人民法院起訴A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④二、非選擇題16．高校生孫某與甲公司簽訂了勞動合同，孫某常常無故遲到、請假。月底發(fā)工資時，公司根據(jù)規(guī)定扣發(fā)孫某200元工資。孫某以勞動者有休息的權(quán)利和獲得勞動酬勞的權(quán)利為由，要求公司發(fā)給足額的工資。運用勞動者權(quán)利和義務(wù)關(guān)系對上述材料進行分析。課時作業(yè)14心中有數(shù)上職場1．解析：要留意區(qū)分勞動者權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容，②⑤屬勞動者的義務(wù)，不選。答案：C2．解析：不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到卑視，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)了同等。A項符合題意。答案：A3．解析：勞動酬勞就是人們常說的“工資”，根據(jù)規(guī)定必需以貨幣形式干脆支付給勞動者，因此①②正確；③④說法錯誤，應(yīng)解除。答案：B4．解析：通過分析漫畫可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得勞動酬勞的權(quán)利受到侵害。答案：D5．解析：結(jié)合教材學(xué)問，①②③④均是其意義。答案：D6．解析：本題考查對勞動者權(quán)利的相識?！拔逡弧惫?jié)廠里支配加班，節(jié)后沒有支配休息，侵擾了勞動者休息休假的權(quán)利，②符合題意；加班期間沒有加班費侵擾了勞動者取得勞動酬勞的權(quán)利，①符合題意，③④與材料無關(guān)。答案：A7．解析：解答本題的關(guān)鍵首先要看到設(shè)問是必需履行的義務(wù)，其次要找出題干中的關(guān)鍵信息，即“唯手熟爾”。A、B都沒有體現(xiàn)，C是勞動者的權(quán)利，故答案選D。答案：D8．解析：權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。李某沒有執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)當(dāng)受到懲罰。故選B。答案：B9．解析：強迫礦工到有平安隱患的井下作業(yè)，導(dǎo)致礦難頻繁發(fā)生。危害了勞動者生命平安，侵擾了勞動者獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利。故本題的正確答案為C。答案：C10．解析：勞動法給予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，但勞動者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。小辛在提出辭職當(dāng)日就離去，沒有履行自己的義務(wù)，給公司造成損失。故A項符合題意。答案：A11．解析：①說法錯誤，解除；協(xié)商解決的原則是同等、自愿，協(xié)商一樣，②③符合題意，入選；④說法正確，入選。答案：D12．解析：本題考查勞動爭議仲裁的執(zhí)行。勞動爭議仲裁裁決的執(zhí)行權(quán)由人民法院行使。答案：C13．解析：勞動者的維權(quán)途徑要敏捷運用，不要模式化，但必需明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，故A、B兩項說法錯誤。D項內(nèi)容不是關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的內(nèi)容，與題干不符。應(yīng)選C項。答案：C14．解析：仲裁是提起勞動爭議訴訟程序的必經(jīng)程序。答案：C15．解析：此題考查勞動者的維權(quán)途徑，主要有協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、向法院起訴，