2024年度餐飲企業(yè)勞動(dòng)合同：薪資結(jié)構(gòu)與獎(jiǎng)金政策

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度餐飲企業(yè)勞動(dòng)合同：薪資結(jié)構(gòu)與獎(jiǎng)金政策本合同目錄一覽1.合同主體及合同期限1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）1.3合同期限2.薪資結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2崗位工資2.3績(jī)效工資2.4加班工資2.5福利待遇3.獎(jiǎng)金政策3.1獎(jiǎng)金種類3.1.1年終獎(jiǎng)3.1.2優(yōu)秀員工獎(jiǎng)3.1.3銷售獎(jiǎng)金3.1.4其他獎(jiǎng)金3.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)3.2.1年終獎(jiǎng)3.2.2優(yōu)秀員工獎(jiǎng)3.2.3銷售獎(jiǎng)金3.2.4其他獎(jiǎng)金3.3獎(jiǎng)金計(jì)算及發(fā)放時(shí)間4.薪資支付及扣除4.1薪資支付方式4.2薪資支付時(shí)間4.3薪資扣除項(xiàng)目4.3.1個(gè)人所得稅4.3.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.3.3公積金4.3.4其他扣除項(xiàng)目5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期期限5.2試用期工資5.3轉(zhuǎn)正條件及程序6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3加班規(guī)定7.保險(xiǎn)福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2公積金7.3其他福利8.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2勞動(dòng)條件9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.勞動(dòng)合同的解除與終止10.1解除勞動(dòng)合同的情形10.2終止勞動(dòng)合同的情形10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序12.合同的簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)14.合同的修改與補(bǔ)充14.1合同的修改14.2合同的補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同主體及合同期限1.1甲方（用人單位）甲方為X餐飲企業(yè)，注冊(cè)地為X，營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)為X。1.2乙方（勞動(dòng)者）乙方為X，身份證號(hào)碼為X，地址為X。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，即從2024年1月1日至2024年12月31日。2.薪資結(jié)構(gòu)2.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元。2.2崗位工資乙方根據(jù)所在崗位的工作內(nèi)容，每月可獲得崗位工資人民幣X元。2.3績(jī)效工資乙方的績(jī)效工資根據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果確定，每月績(jī)效工資為人民幣X元。2.4加班工資乙方按照公司規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)獲得加班工資。2.5福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.獎(jiǎng)金政策3.1獎(jiǎng)金種類甲方設(shè)有年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)金等多種獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金種類根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。3.1.1年終獎(jiǎng)乙方根據(jù)年度工作績(jī)效考核結(jié)果，可獲得年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)金額為年度基本工資的100%。3.1.2優(yōu)秀員工獎(jiǎng)乙方若被評(píng)選為優(yōu)秀員工，可獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為人民幣X元。3.1.3銷售獎(jiǎng)金乙方根據(jù)銷售額完成情況，可獲得銷售獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金比例為公司規(guī)定的比例執(zhí)行。3.1.4其他獎(jiǎng)金甲方設(shè)有其他獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。3.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金的發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3獎(jiǎng)金計(jì)算及發(fā)放時(shí)間獎(jiǎng)金的計(jì)算及發(fā)放時(shí)間按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間共計(jì)40小時(shí)，按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間執(zhí)行。8.2休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3加班規(guī)定乙方按照公司規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)獲得加班工資。9.保險(xiǎn)福利9.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。9.2公積金甲方為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。9.3其他福利甲方提供員工宿舍、工作餐補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)等福利。10.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件10.1勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。10.2勞動(dòng)條件甲方為乙方提供合適的工作崗位、工作環(huán)境和工作設(shè)備。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容乙方需對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等進(jìn)行保密。11.2保密期限乙方的保密期限為離職后兩年。11.3違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.勞動(dòng)合同的解除與終止12.1解除勞動(dòng)合同的情形雙方協(xié)商一致、乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)定、乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作等情形，可以解除勞動(dòng)合同。12.2終止勞動(dòng)合同的情形合同到期、乙方達(dá)到法定退休年齡等情形，可以終止勞動(dòng)合同。12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和公司規(guī)定，甲方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.爭(zhēng)議解決13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序按照國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同的簽訂與生效14.1合同簽訂雙方簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同具有法律效力。14.2合同生效本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，即從2024年1月1日至2024年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義第三方是指本合同之外的其他個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、保險(xiǎn)公司、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形第三方介入包括但不限于保險(xiǎn)理賠、工傷鑒定、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、法律訴訟等情形。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額甲乙雙方與第三方之間的責(zé)任和權(quán)益，以及第三方責(zé)任限額，按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。16.2第三方義務(wù)第三方需按照法律法規(guī)和合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助解決爭(zhēng)議等。16.3第三方權(quán)益第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)益，包括但不限于獲得合理報(bào)酬、保密權(quán)等。17.第三方與甲乙方的關(guān)系17.1第三方與甲方關(guān)系第三方與甲方之間的合作事項(xiàng)，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等，由甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和溝通。17.2第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系，包括但不限于提供咨詢、協(xié)助維權(quán)等，由乙方自行協(xié)調(diào)和溝通。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請(qǐng)當(dāng)甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中需要第三方介入時(shí)，可向甲方提出書面申請(qǐng)。18.2第三方介入的審批甲方在收到第三方介入申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并根據(jù)合同約定和實(shí)際情況決定是否同意第三方介入。18.3第三方介入的實(shí)施甲方同意第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.第三方責(zé)任劃分19.1第三方與甲方責(zé)任劃分第三方在提供服務(wù)過程中造成乙方損害的，由第三方承擔(dān)責(zé)任。如甲方原因?qū)е碌谌轿茨苈男泻贤x務(wù)的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2第三方與乙方責(zé)任劃分第三方在提供服務(wù)過程中造成乙方損害的，由第三方承擔(dān)責(zé)任。如乙方原因?qū)е碌谌轿茨苈男泻贤x務(wù)的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件當(dāng)?shù)谌酵瓿珊贤s定的服務(wù)事項(xiàng)，或甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入時(shí)，第三方介入終止。20.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之終止。第三方需按照合同約定和法律法規(guī)，妥善處理與甲乙雙方之間的后續(xù)事項(xiàng)。21.第三方介入的違約責(zé)任21.1第三方違約情形第三方未按照合同約定履行義務(wù)，或違反法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。21.2違約責(zé)任承擔(dān)第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。22.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照國(guó)家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動(dòng)合同附件2：薪資結(jié)構(gòu)詳細(xì)說明附件3：獎(jiǎng)金政策詳細(xì)說明附件4：工作時(shí)間與休息休假規(guī)定附件5：保險(xiǎn)福利詳細(xì)說明附件6：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件詳細(xì)說明附件7：保密協(xié)議詳細(xì)說明附件8：勞動(dòng)合同解除與終止規(guī)定附件9：爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)說明附件10：第三方介入?yún)f(xié)議附件1：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包括合同主體、合同期限、薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金政策、工作時(shí)間與休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件、保密協(xié)議、勞動(dòng)合同的解除與終止、爭(zhēng)議解決等條款。附件2：薪資結(jié)構(gòu)詳細(xì)說明詳細(xì)要求：薪資結(jié)構(gòu)詳細(xì)說明應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件3：獎(jiǎng)金政策詳細(xì)說明詳細(xì)要求：獎(jiǎng)金政策詳細(xì)說明應(yīng)包括獎(jiǎng)金種類、獎(jiǎng)金發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金計(jì)算及發(fā)放時(shí)間等。附件4：工作時(shí)間與休息休假規(guī)定詳細(xì)要求：工作時(shí)間與休息休假規(guī)定應(yīng)包括工作時(shí)間、休息休假、加班規(guī)定等。附件5：保險(xiǎn)福利詳細(xì)說明詳細(xì)要求：保險(xiǎn)福利詳細(xì)說明應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納比例和待遇等。附件6：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件詳細(xì)說明詳細(xì)要求：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件詳細(xì)說明應(yīng)包括勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)條件等。附件7：保密協(xié)議詳細(xì)說明詳細(xì)要求：保密協(xié)議詳細(xì)說明應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件8：勞動(dòng)合同解除與終止規(guī)定詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同解除與終止規(guī)定應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的情形、終止勞動(dòng)合同的情形、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。附?：爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)說明詳細(xì)要求：爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)說明應(yīng)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式、解決程序等。附件10：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方定義、第三方介入的情形、第三方責(zé)任、第三方與甲乙方的關(guān)系、第三方介入的程序、第三方責(zé)任劃分、第三方介入的違約責(zé)任、第三方介入的爭(zhēng)議解決等條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定甲方未按照合同約定支付薪資、未提供合同約定的工作條件、未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等，均屬于甲方違約。甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果甲方未按時(shí)支付乙方工資，甲方應(yīng)按照遲延支付工資的天數(shù)，支付乙方違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)、未履行保密義務(wù)、違反公司規(guī)章制度