公司員工福利禁止私自調(diào)整管理制度

公司員工福利禁止私自調(diào)整管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司員工福利的管理，確保員工福利的公平和合理性，提高員工的工作樂(lè)觀性和滿意度，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的內(nèi)部規(guī)定，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包含正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條定義公司員工福利：指公司依據(jù)員工工作商定和業(yè)務(wù)需要，為員工供應(yīng)的各類福利待遇，包含但不限于薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、年假、節(jié)假日福利等。私自調(diào)整：指未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工個(gè)人擅自對(duì)本身的福利待遇進(jìn)行調(diào)整、更改或調(diào)配的行為。第二章福利管理原則第四條公平原則公司員工福利的管理應(yīng)當(dāng)遵從公平原則，不因個(gè)人身份、職務(wù)、性別、種族、宗教信仰等因素鄙視或偏袒員工，確保員工福利的公平調(diào)配。第五條合理性原則公司員工福利的管理應(yīng)當(dāng)基于公司經(jīng)濟(jì)情形和員工工作貢獻(xiàn)的合理性，合理確定福利政策和待遇水平。第六條公開透亮原則公司員工福利的管理應(yīng)當(dāng)公開透亮，全部員工對(duì)福利政策和待遇水平有權(quán)了解，公司應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的信息發(fā)布和溝通機(jī)制。第三章福利管理流程第七條福利政策訂立公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、員工需求等因素，訂立適應(yīng)公司發(fā)展和員工利益的福利政策。福利政策的訂立應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)公司高層管理人員的討論和審批，并及時(shí)向全體員工公布。第八條福利待遇確定公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的工作職責(zé)、績(jī)效表現(xiàn)、工作年限等因素，確保福利待遇的合理性和差別化。福利待遇確實(shí)定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)公司人力資源部門的審核和確認(rèn)，并及時(shí)向員工進(jìn)行通知。第九條福利調(diào)整申請(qǐng)員工如需調(diào)整個(gè)人福利待遇，應(yīng)當(dāng)向人力資源部門提出書面申請(qǐng)，并說(shuō)明調(diào)整的原因和要求。人力資源部門應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)福利調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行審查和決策。第十條福利調(diào)整審批福利調(diào)整申請(qǐng)經(jīng)人力資源部門審核后，應(yīng)當(dāng)提交給公司高層管理人員審批。依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，公司高層管理人員可依據(jù)情況決議是否批準(zhǔn)福利調(diào)整申請(qǐng)，并及時(shí)向申請(qǐng)人進(jìn)行回復(fù)。第十一條福利調(diào)整通知福利調(diào)整申請(qǐng)獲得公司高層管理人員批準(zhǔn)后，人力資源部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向申請(qǐng)人進(jìn)行通知，并將調(diào)整后的福利待遇明細(xì)記錄在員工個(gè)人檔案中。第十二條福利調(diào)整效力公司員工福利的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)自調(diào)整通知之日起生效。員工對(duì)福利調(diào)整有異議的，可向人力資源部門提出申訴，并在申訴期間內(nèi)維持原有福利待遇。第四章福利違規(guī)處理第十三條違規(guī)行為認(rèn)定福利違規(guī)行為包含但不限于以下情形：私自調(diào)整福利待遇，未按程序申請(qǐng)和獲得批準(zhǔn)的。通過(guò)偽造、竄改或供應(yīng)虛假料子等手段，騙取或變相取得福利待遇的。與他人串同，利用職務(wù)之便謀取或索取福利待遇的。其他違反公司員工福利管理規(guī)定的行為。第十四條處理措施對(duì)于違反福利管理規(guī)定的員工，公司將采取以下處理措施：要求員工立刻停止違規(guī)行為，并撤銷私自調(diào)整的福利待遇。追究相應(yīng)責(zé)任人員的責(zé)任，并依據(jù)公司規(guī)定予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，包含但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)、解雇等。對(duì)于造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并保存追究民事、刑事責(zé)任的權(quán)利。第五章附則第十五條社會(huì)化服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀開展社會(huì)化服務(wù)，為員工供應(yīng)更多的福利支持，包含但不限于子女教育、文化娛樂(lè)、健康管理等方面的服務(wù)。第十六條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司擁有，公司可依據(jù)需要對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修改和調(diào)整，并及時(shí)向全體員工發(fā)布通知。第十七條生效日期本規(guī)章制度自公司高層管理人員審批通過(guò)之日起