公司員工福利禁止私自調(diào)整管理制度

公司員工福利禁止私自調(diào)整管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司員工福利的管理，確保員工福利的公平和合理性，提高員工的工作樂觀性和滿意度，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的內(nèi)部規(guī)定，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包含正式員工、合同工、實習(xí)生等。第三條定義公司員工福利：指公司依據(jù)員工工作商定和業(yè)務(wù)需要，為員工供應(yīng)的各類福利待遇，包含但不限于薪酬、社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、年假、節(jié)假日福利等。私自調(diào)整：指未經(jīng)公司批準，員工個人擅自對本身的福利待遇進行調(diào)整、更改或調(diào)配的行為。第二章福利管理原則第四條公平原則公司員工福利的管理應(yīng)當遵從公平原則，不因個人身份、職務(wù)、性別、種族、宗教信仰等因素鄙視或偏袒員工，確保員工福利的公平調(diào)配。第五條合理性原則公司員工福利的管理應(yīng)當基于公司經(jīng)濟情形和員工工作貢獻的合理性，合理確定福利政策和待遇水平。第六條公開透亮原則公司員工福利的管理應(yīng)當公開透亮，全部員工對福利政策和待遇水平有權(quán)了解，公司應(yīng)當建立相應(yīng)的信息發(fā)布和溝通機制。第三章福利管理流程第七條福利政策訂立公司應(yīng)當依據(jù)內(nèi)部經(jīng)濟情況、市場競爭力、員工需求等因素，訂立適應(yīng)公司發(fā)展和員工利益的福利政策。福利政策的訂立應(yīng)當經(jīng)過公司高層管理人員的討論和審批，并及時向全體員工公布。第八條福利待遇確定公司應(yīng)當依據(jù)員工的工作職責(zé)、績效表現(xiàn)、工作年限等因素，確保福利待遇的合理性和差別化。福利待遇確實定應(yīng)當經(jīng)過公司人力資源部門的審核和確認，并及時向員工進行通知。第九條福利調(diào)整申請員工如需調(diào)整個人福利待遇，應(yīng)當向人力資源部門提出書面申請，并說明調(diào)整的原因和要求。人力資源部門應(yīng)當依照公司規(guī)定的程序和標準，對福利調(diào)整申請進行審查和決策。第十條福利調(diào)整審批福利調(diào)整申請經(jīng)人力資源部門審核后，應(yīng)當提交給公司高層管理人員審批。依據(jù)企業(yè)實際情況，公司高層管理人員可依據(jù)情況決議是否批準福利調(diào)整申請，并及時向申請人進行回復(fù)。第十一條福利調(diào)整通知福利調(diào)整申請獲得公司高層管理人員批準后，人力資源部門應(yīng)當及時向申請人進行通知，并將調(diào)整后的福利待遇明細記錄在員工個人檔案中。第十二條福利調(diào)整效力公司員工福利的調(diào)整，應(yīng)當自調(diào)整通知之日起生效。員工對福利調(diào)整有異議的，可向人力資源部門提出申訴，并在申訴期間內(nèi)維持原有福利待遇。第四章福利違規(guī)處理第十三條違規(guī)行為認定福利違規(guī)行為包含但不限于以下情形：私自調(diào)整福利待遇，未按程序申請和獲得批準的。通過偽造、竄改或供應(yīng)虛假料子等手段，騙取或變相取得福利待遇的。與他人串同，利用職務(wù)之便謀取或索取福利待遇的。其他違反公司員工福利管理規(guī)定的行為。第十四條處理措施對于違反福利管理規(guī)定的員工，公司將采取以下處理措施：要求員工立刻停止違規(guī)行為，并撤銷私自調(diào)整的福利待遇。追究相應(yīng)責(zé)任人員的責(zé)任，并依據(jù)公司規(guī)定予以適當?shù)募o律處分，包含但不限于警告、記過、降級、解雇等。對于造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，追究經(jīng)濟責(zé)任，并保存追究民事、刑事責(zé)任的權(quán)利。第五章附則第十五條社會化服務(wù)公司應(yīng)當樂觀開展社會化服務(wù)，為員工供應(yīng)更多的福利支持，包含但不限于子女教育、文化娛樂、健康管理等方面的服務(wù)。第十六條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司擁有，公司可依據(jù)需要對本規(guī)章制度進行修改和調(diào)整，并及時向全體員工發(fā)布通知。第十七條生效日期本規(guī)章制度自公司高層管理人員審批通過之日起