護理護工培訓(xùn)管理制度

護理護工培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為了提高醫(yī)院護理護工的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)本領(lǐng)，加強護理護工的培訓(xùn)管理，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全部從事護理護工工作的人員，包含全職、兼職和外聘人員。第三條護理護工培訓(xùn)管理應(yīng)遵從公平、公正、公開的原則，保證護理護工個人權(quán)益和醫(yī)院整體利益的統(tǒng)一、第二章培訓(xùn)需求分析第四條醫(yī)院管理負責(zé)人、護理部門負責(zé)人和培訓(xùn)部門負責(zé)人應(yīng)定期進行護理護工培訓(xùn)需求分析，了解目前護理護工的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)本領(lǐng)水平，確定培訓(xùn)的重點和方向。第五條護理部門負責(zé)人應(yīng)收集患者及其家屬對護理護工服務(wù)的看法和建議，結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)有病情和護理工作的實際情況，分析護理護工的培訓(xùn)需求，確定相應(yīng)的培訓(xùn)課程和內(nèi)容。第六條培訓(xùn)部門負責(zé)人應(yīng)與護理部門緊密合作，通過培訓(xùn)需求分析，確保培訓(xùn)計劃的科學(xué)性和可操作性，訂立認真的培訓(xùn)布置和時間表。第三章培訓(xùn)計劃與實施第七條基礎(chǔ)培訓(xùn)：全部新進入醫(yī)院從事護理護工工作的人員必需參加醫(yī)院組織的基礎(chǔ)培訓(xùn)?；A(chǔ)培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于：醫(yī)院文化、護士倫理、患者權(quán)益保護、基本護理知識和技能等。第八條進階培訓(xùn)：依據(jù)護理護工的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)本領(lǐng)水平，醫(yī)院將組織不同層次、不同專業(yè)的進階培訓(xùn)。進階培訓(xùn)依照科目和專業(yè)進行區(qū)分，包含但不限于：基礎(chǔ)護理知識和技能的提升、專科護理技術(shù)的學(xué)習(xí)、新技術(shù)設(shè)備的操作等。第九條連續(xù)教育：醫(yī)院將定期組織護理護工進行連續(xù)教育。連續(xù)教育的內(nèi)容包含但不限于：護理研究進展、新技術(shù)新方法的學(xué)習(xí)、緊急病情處理等。連續(xù)教育可以通過學(xué)術(shù)講座、在線培訓(xùn)等形式進行。第十條培訓(xùn)計劃：醫(yī)院護理部門應(yīng)依據(jù)護理護工的培訓(xùn)需求分析結(jié)果，訂立年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)考慮到護理護工的工作量和班次布置，合理布置培訓(xùn)時間和地方，確保培訓(xùn)的高效性和應(yīng)用性。第十一條培訓(xùn)實施：醫(yī)院培訓(xùn)部門負責(zé)組織和實施培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)期間，護理護工應(yīng)定時參加培訓(xùn)，嚴禁私自請假。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部門應(yīng)進行培訓(xùn)效果評估，及時進行總結(jié)和改進。第四章培訓(xùn)考核與證書發(fā)放第十二條培訓(xùn)考核：醫(yī)院培訓(xùn)部門負責(zé)對護理護工進行培訓(xùn)考核。培訓(xùn)考核內(nèi)容包含但不限于：理論考試、技能操作考核、臨床實踐考核等。第十三條合格標(biāo)準(zhǔn)：護理護工在培訓(xùn)考核中實現(xiàn)規(guī)定的及格標(biāo)準(zhǔn)方可通過考核。對于未通過考核的護理護工，醫(yī)院將重新布置培訓(xùn)并組織復(fù)查。第十四條證書發(fā)放：通過培訓(xùn)考核的護理護工將獲得由醫(yī)院頒發(fā)的培訓(xùn)證書。證書應(yīng)明確標(biāo)注護理護工的培訓(xùn)類別、級別和發(fā)證日期，作為護理護工連續(xù)教育、職稱評定等方面的緊要參考。第十五條證書管理：醫(yī)院培訓(xùn)部門應(yīng)建立完善的證書管理制度，做好證書的登記、發(fā)放、保管和更新工作。護理護工應(yīng)妥當(dāng)保管本身的培訓(xùn)證書，因遺失或損壞需重新發(fā)放時，應(yīng)及時向培訓(xùn)部門提出申請。第五章培訓(xùn)效果評估與連續(xù)優(yōu)化第十六條培訓(xùn)效果評估：醫(yī)院培訓(xùn)部門應(yīng)定期對護理護工進行培訓(xùn)效果評估。評估內(nèi)容包含但不限于：工作表現(xiàn)、患者滿意度、培訓(xùn)前后知識和技能水平等。第十七條連續(xù)優(yōu)化：依據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果和護理護工的反饋看法，醫(yī)院管理負責(zé)人和護理部門負責(zé)人應(yīng)及時對培訓(xùn)計劃和內(nèi)容進行優(yōu)化。優(yōu)化方向可以包含但不限于：加添培訓(xùn)科目、提高培訓(xùn)質(zhì)量、拓寬培訓(xùn)形式等。第十八條信息公開：醫(yī)院應(yīng)及時將培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)布置、培訓(xùn)成績等相關(guān)信息公開，供護理護工參考和了解。同時，醫(yī)院應(yīng)保護護理護工的個人隱私，嚴禁將個人培訓(xùn)成績和培訓(xùn)證書等信息泄露給外部人員。第六章附則第十九條本制度自發(fā)布之日起施行，原《護理護工培訓(xùn)管理制度》同時廢止。第二十條本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負責(zé)人全部，醫(yī)院管理負責(zé)人有權(quán)對本制度進行解釋和修訂。第二十一條本制度未盡事宜，依照有關(guān)法律法