病假規(guī)章制度

病假規(guī)章制度

病假規(guī)章制度1

第一章總則

第條為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)工資支付行為，維護(hù)勞動者取得勞動酬勞的權(quán)利，

依據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本市市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、

黃島區(qū)、城陽區(qū)內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織（簡稱用人單

位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

第三條本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定及

勞動合同的商定，以法定貨幣形式支付給勞動者的勞動酬勞。

第四條勞動者在法定工作時間提供正常勞動的，用人單位支付勞動者

的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五條市和各區(qū)（市）人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵

守工資支付規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

經(jīng)貿(mào)、財政、工商、稅務(wù)、審計、建設(shè)、銀行等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自

職責(zé)幫助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。

工會對用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況依法進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行

為，工會有權(quán)代表職工與用人單位交涉，進(jìn)行調(diào)查并提出看法、建議。

第二章工資支付

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法就觸及工資支付的有關(guān)內(nèi)容制定根本的工

資支付制度。

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施行工資集體協(xié)商制度的用人單位應(yīng)當(dāng)與工會就工資支付有關(guān)問題依

法進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)商定工資支付的內(nèi)容。商定

的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位集體合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第七條工資集體協(xié)議和勞動合同商定的工資支付應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

（一）支付標(biāo)準(zhǔn)；

（二）支付工程；

（三）支付形式；

（四）支付的周期和日期；

（五）工資的扣除；

（六）其他工資支付內(nèi)容。

用人單位與勞動者商定的工資支付內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的

規(guī)定。

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資正常調(diào)整機(jī)制，依據(jù)當(dāng)?shù)卣贫ǖ墓?/p>

資指導(dǎo)線和本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，制定

工資調(diào)整方案。調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會或職工（代表）大會的看法。

第九條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券替代

貨幣支付。

第十條用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)

包括：支付工資的時間、姓名、工作日數(shù)、加班時間、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資

和工資扣除的工程、金額等。

用人單位工資清單至少保存2年備查。

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第十一條用人單位直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人,

并由本人簽字。勞動者因故不能領(lǐng)取工資時，可以書面托付他人代領(lǐng)。書

面托付伴同工資清單存檔。

用人單位托付銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)按時將工資劃入勞動者本人賬戶。

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同商定的日期足額支付勞動者工資。

如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付

一次。

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，臨時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會

協(xié)商全都，可以延期支付勞動者工資，并將延期支付的時間告知全體勞動

者，延期時間最長不得超過30日。

第十三條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，

應(yīng)當(dāng)征得本單位工會同意或者職工（代表）大會審議通過，并自執(zhí)行之日

起1個月內(nèi)，根據(jù)工資管理權(quán)限報告勞動保障行政部門。

第十四條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞

動者正常工作時間工資的工資酬勞：

（一）用人單位布置勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間

的，根據(jù)不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；

（二）用人單位布置勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先布置其補休；補

休時間不得少于加班時間。不能布置補休的，根據(jù)不低于本人日或小時加

班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；

（三）用人單位布置勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于本

人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資?！奔影喙べY計發(fā)基數(shù)

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”，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工

資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條施行計件工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)參照國家部頒勞動定額標(biāo)

準(zhǔn)，根據(jù)科學(xué)、合理的原則確定勞動定額和計件單價，并征求本單位工會

看法。

勞動者完成計件定額任務(wù)后，用人單位布置勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時

間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于其本人法定工作時間計件單價為基數(shù)，根

據(jù)本規(guī)定第十四條規(guī)定的比例支付加班工資。

第十六條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)施行綜合計算工時工作制的，在綜

合計算周期內(nèi)的實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分視

為延長工作時間，用人單位應(yīng)按15()%支付勞動者加班工資。法定休假日布

置勞動者工作的，用人單位應(yīng)按3()0%支付加班工資。

施行綜合計算工時工作制的集中休息時間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合

同商定的休息時間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有商定的，根據(jù)勞動者上年

本人月平均工資計發(fā)。

第十七條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間,

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。沒有商定的,

根據(jù)用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，勞動者休假前本人上月正常工資為標(biāo)

準(zhǔn)計發(fā)。

勞動者請事假的，用人單位可以不支付事假期間的工資。

第十八條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動的，用人單位應(yīng)

視其提供了正常勞動并支付工資。

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社會活動包括：依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；中選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）縣

（區(qū)）以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女軼合會等召開的會議；出庭作

證；出席勞動模范先進(jìn)工大會；《工會法》規(guī)定的非專職工會主席、、委員

因工會活動占用生產(chǎn)或工作時間；其他依法參與的社會活動。

第十九條勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待

遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第二十條勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以

下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費：

（一）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單

位發(fā)給本人工資70%的病假工資；

（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工

資60%的疾病救濟(jì)費；

（三）超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動力量鑒定的，按不低

于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費。

病假工資和疾病救濟(jì)費最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,最高

不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。

本條所稱本人工資，是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。

勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數(shù)的月平均工資計算。

第二十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營臨時困難布置職工待崗，未超過一個

工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;

超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商全都，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，

但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動

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合同，用人單位根據(jù)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。

第二十二條勞動者受到紀(jì)律處分，用人單位沒有與其解除勞動合同，

且勞動者提供了正常勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；變

更勞動崗位和職務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者變動后的崗位和職務(wù)工資標(biāo)

準(zhǔn)支付工資。

第二十三條非全日制就業(yè)人員的勞動酰勞支付，從其商定，可按周、

日、小時支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制最低小時勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)由市勞動保障行政部門會同有關(guān)部門

制定，根據(jù)規(guī)定程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。

非全日制就業(yè)的最低小時勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)包括小時工資收入和應(yīng)當(dāng)繳納

的社會保險費。

第二十四條在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法從勞動者工資中

代扣代繳以下稅費：

（一）應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的個人所得稅；

（二）應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費；

（三）法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以從勞動者工資中代扣的其他費用。

第二十五條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可

以根據(jù)勞動合同商定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動

者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,

扣除后的.盈余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三章工資支付的監(jiān)督

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第二十六條勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有以下情形之一的，有權(quán)向勞動保障

行政部門投訴舉報：

（一）未根據(jù)勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)議商定支付工資的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

（三）克扣或者無故拖欠工資的；

（四）拒不支付加班工資的；

（五）拖欠工資并有意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的；

（六）其他影響勞動者工資支付的情形。

第二十七條用人單位工會發(fā)現(xiàn)本單位有第二十六條規(guī)定情形的，可

以代表勞動者與用人單位交涉，要求用人單位實行措施予以改正。拒不改

正的，用人單位工會在向上級工會報告的同時，提請勞動保障行政部門依

法處理。

區(qū)（市）以上總工會勞動法律監(jiān)督委員會對用人單位工資支付情況定

期組織調(diào)查，按時向同級工會、上級工會、勞動保障行政部門書面報告調(diào)

查情況。

第二十八條勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)

察。用人單位在接受監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)照實報告情況，并提供必要的資料和證明。

勞動保障行政部門處理投訴舉報案件應(yīng)當(dāng)為舉報人保密。

第二十九條企業(yè)工資支付情況應(yīng)當(dāng)作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容。有

關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)克扣、無故拖欠工資等違法行為，記入企業(yè)信譽檔案。

第三十條施行欠薪報告制度。用人單位欠薪1個月以上的，應(yīng)當(dāng)向勞

動保障行政部門報告。

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欠薪報告應(yīng)當(dāng)包括欠薪的原因、時間、金額、觸及的職工人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)

營和財務(wù)狀況、歸還計劃和措施等內(nèi)容。

第三十一條試行建筑等企業(yè)欠薪保障制度，詳細(xì)方法由市勞動保障行

政部門會同建設(shè)等相關(guān)部門制定。

第三十二條建筑企業(yè)拖欠勞動者工資，發(fā)包方未能按期結(jié)清工程款的,

勞動保障行政部門可以責(zé)令發(fā)包方先予支付勞動者工資；發(fā)包方已按期結(jié)

清工程款，總承包方與分包方未按期結(jié)清工程款的，勞動保障行政部門可

責(zé)令總承包方先予支付勞動者工資。發(fā)包方或者總承包方先予支付的工資

款以未結(jié)清的工程款為限。

第三十三條合伙企業(yè)拖欠勞動者工資，有合伙人逃匿或者無力支付的,

勞動保障行政部門可以責(zé)令其他合伙人先予支付勞動者工資；合伙人先予

支付后，依法向其他合伙人追償。

第三十四條用人單位逾期不履行勞動保障行政部門作出的責(zé)令支付

工資處理確定的，由作出處理確定的勞動保障行政部門依法申請人美法院

強制執(zhí)行。

拖欠工資的用人單位有意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的，勞動保障行政部門可以

依法申請人民法院予以財產(chǎn)保全。

第四章工資爭議處理

第三十五條勞動者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的，可以

向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以依法向人民法院起訴。

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第三十六條用人單位無故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過3個月，致使

勞動者生活確無根本保障的，勞動者在勞動仲裁中可以依法申請先行給付。

第五章法律責(zé)任

第三十七條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞

動者加班工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令全額支付勞動者的工資酬勞，

并對企'也主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以XXXO元以上3000元以下的罰款,

對用人單位按以下規(guī)定進(jìn)行處理：

（一）超過1個月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補償金；

（二）超過3個月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補償金，

并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資酬勞和經(jīng)濟(jì)補償金總和的1倍支付勞

動者賠償金；

（三）超過6個月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補償金，

并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資酬勞和經(jīng)濟(jì)補償金總和的2至5倍支

付勞動者賠償金，同時通過新聞媒體向社會公布。

第三十八條用人單位有以下行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改

正，并可處以元以上5000元以下的罰款：

（一）違反本規(guī)定第十三條規(guī)定，擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）違反本規(guī)定第三十條規(guī)定，沒有執(zhí)行欠薪報告制度的。

第三十九條用人單位有本規(guī)定第三十七、三十八條之外違反工資支

付規(guī)定行為的，勞動保障行政部門可視情節(jié)輕重，賜予警告，并責(zé)令限期

改正。拒不改正的，勞動保障行政部門可以對單位處以元以上5000元以下

的罰款；對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以XXX0元以下的罰款。

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第四十條用人單位無故拖欠勞動者工資期間，其法定代表人或負(fù)責(zé)人

不得被評為先進(jìn)；國有、集體企業(yè)的法定代表人或負(fù)責(zé)人，不得晉級晉職，

施行年薪制的，不得兌現(xiàn)年薪。

第四十一條勞動保障行政部門工作人員有以下行為之一的，由有關(guān)部

門賜予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）對勞動者投訴舉報和用人單位工會的提請?zhí)幚聿皇芾?、不按時

查處的；

（二）玩忽職守的；

（三）泄露檢查中知悉的商業(yè)秘密的；

（四）泄露舉報人情況的。

第六章附則

第四十二條勞動者月法定工作時間為20.92日，計167.4小時c

本規(guī)定所稱的克扣工資是指用人單位無法定和商定事由扣減勞動者工

資的行為。

本規(guī)定所稱的無故拖欠工資是指用人單位未按時足額支付勞動者工資

的行為，但因自然災(zāi)害等不行抗力原因延期支付工資和經(jīng)與工會協(xié)商全都

延期支付工資等情形除外。

第四十三條膠州市、膠南市、即墨市、平度市、萊西市人民政府，可

以依據(jù)本規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r制定本市企業(yè)工資支付規(guī)定。

第四十四條本規(guī)定自20XX年1月1日起實施。

病假規(guī)章制度2

1.病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)——強制性標(biāo)準(zhǔn)

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依據(jù)上海市勞動局《關(guān)于強化企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休

假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病

休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非

因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均

工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平

均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80%,應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o企業(yè)職工疾病休

假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保

險費和住房公積金。

2.病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)——非強制性標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)上海市勞動局關(guān)于強化企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假

期間生活的通知（滬勞保發(fā)[20XX]83號）第五條之規(guī)定，職工疾病或非因

工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計

發(fā)。

1.支付的待遇不同

依據(jù)《上海市工傷保險實施方法》第三十五條之規(guī)定，從業(yè)人員因工

作遭受事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的、，在停工留薪

期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，因工負(fù)傷或者

患職業(yè)病，用人單位需要根據(jù)負(fù)傷或者患職業(yè)病前原福利待遇，標(biāo)準(zhǔn)為工

傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得

低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。而根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)計算出的病假工資標(biāo)準(zhǔn)，

一般會低于原工資福利待遇。

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2.支付的期間不同

依據(jù)《上海市工傷保險實施方法》第三十五條之規(guī)定，停工留薪期一

般不超過12個月。傷情嚴(yán)峻或者情況特別，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以恰當(dāng)

延長，但延長不得超過12個月。也就是說，停工留薪期最長不超過24個

月。而員工的病假一般來說要依據(jù)病情，由醫(yī)生開具病假單，并由用人單

位批準(zhǔn)，時間上可長可短

病假規(guī)章制度3

為了嚴(yán)格勞動紀(jì)律，強化內(nèi)部管理.，維護(hù)醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作

秩序，強化目標(biāo)管理和崗位責(zé)任制，提高工作效率，依據(jù)上級有關(guān)文件精

神，并結(jié)合我院實際，經(jīng)研討，院部特對醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如

下：

一、請假程序：

（一）職工非因公成疾，具有縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并辦理請假

手續(xù)，按休假審批權(quán)限批準(zhǔn)前方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續(xù)

的可托付親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。

（二）職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必需是由我院相關(guān)科室

開具的診斷證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。病假時間七天以內(nèi)者須

經(jīng)主治醫(yī)生開具病假證明；七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者，攜帶相

關(guān)資料須經(jīng)主管院長審批。

（三）需轉(zhuǎn)院治療的，按規(guī)定履行轉(zhuǎn)診手續(xù)，并報請主管院長審批。未

履行轉(zhuǎn)診手續(xù)者，其他醫(yī)院開具的病假證明無效。本科室負(fù)責(zé)人和主管院

長應(yīng)對院外醫(yī)院所開具的病假證明進(jìn)行審核，并按有關(guān)規(guī)定辦理。

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（四）職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明

由職工所在科室報主管院長履行請假手續(xù)，待職工返院后一周內(nèi)必需出具

當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明，交主管院長審核批準(zhǔn)。假期有效時間最長

7天，如需連續(xù)休病假的必需回醫(yī)院治療和療養(yǎng)，在外地辦理住院治療的例

外。非急危病情在外地醫(yī)院開具的病休證明無效。

（五）凡不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。

二、休病假期間的待遇及假期的計算：

（一）病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計算。

（二）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間或試用期期間病休的，執(zhí)行病假工資

（即在見習(xí)期工資中減發(fā)30%部分），病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相

應(yīng)延長。

（三）每月病假超過7天（含7天）免發(fā)當(dāng)月崗位津貼。缺乏7天滿

3天（含3天）發(fā)50%崗位津貼“

（四）當(dāng)月病假超過7天（含7天）免發(fā)當(dāng)月的效益津貼；病假不滿

7天滿3天發(fā)半月效益津貼；不滿3天的按日效益津貼如數(shù)扣回（享受行

政、工勤效益津貼）。

（五）每月病假超過4天（含4天）免發(fā)當(dāng)月目標(biāo)獎。

（六）新聘請的、同學(xué)在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關(guān)于聘請人

員管理的暫行規(guī)定》。

（七）門診休病假在一個月以下的職務(wù)工資全發(fā)，其崗位津貼和補貼

按上述規(guī)定執(zhí)行；病假在一個月以上的從第二個月開頭享受定州市規(guī)定的

最低生活費。

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（八）職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規(guī)定執(zhí)行外，

對職務(wù)工資發(fā)放按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1、停止工作連續(xù)休病假在六個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿5年的發(fā)給本人

60%；滿5年不滿1（）年發(fā)70%；滿1（）年不滿15年的發(fā)職務(wù)工資的80%；

滿15年不滿20年的發(fā)職務(wù)工資的90%；滿20年以上的發(fā)職務(wù)工資的95%；

非工會會員享受以上待遇的半數(shù)。獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，

病假期間的工資可以提高百分之五。

2、職工病假期間待遇低于定州市市區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生

活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（九）長期病休從第七個月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。

三、長期病休：

（一）職工連續(xù)病假滿六個月時（具有我院和省級以上醫(yī)院證明），病

假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定中請，病情鑒定由主

管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到院辦室備案后按長

期病休處理，同時通知病假人員所在科室，未經(jīng)病情鑒定不予審批C

（二）一年內(nèi)累計病假時間達(dá)六個月及以上的，逾期按長期病休處理。

（三）長期病休人員在休假期內(nèi)，每二個月到醫(yī)院復(fù)查身體一次并將

診斷證明交所在科室確認(rèn)，經(jīng)主管院長審批后報院辦室。無正值理由拒不

復(fù)查者，醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個人全部擔(dān)當(dāng)醫(yī)

院所繳納的各項社會保險等費用。凡病愈并可以正常工作的應(yīng)到崗試工。

（四）長期病休人員（含門診連續(xù)病休2個月）病愈后回院工作，需

由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交

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院辦室。由主管院長召集有關(guān)人員進(jìn)行鑒定被確認(rèn)可以工作的并出具復(fù)工

鑒定證明，經(jīng)院長同意，可由原科室依據(jù)需要布置試工二個月。試工滿二

個月后又病休，病假期間重新開頭計算；試工不滿二個月又病休的，病假

時間累積計算，試工期內(nèi)不享受效益津貼。

（五）為強化長休病假管理工作，按時把握長休病假人員的病情、有

利于其恢復(fù)健康，醫(yī)院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。

（六）列入長病假的人員，長休病假期間不計工齡。

（七）職工在長休病假期間，不享受醫(yī)院的各項生活福利待遇。

四、其他規(guī)定

（一）連續(xù)病假到達(dá)3個月，或全年累計病假到達(dá)70天，免發(fā)全年年

終獎；不參與醫(yī)院任何評比優(yōu)秀和先進(jìn)，連續(xù)病假達(dá)六個月的年度考核結(jié)

果為不定等次。

（二）因傷、因病喪失工作力量，不能堅持正常工，按省人事廳文件規(guī)

定辦理病退手續(xù)。

（三）臨時工休病假滿一個月醫(yī)院不再運用。

（四）女職工符合計劃生育政策的懷孕，具有我院有關(guān)證明需要保胎

休息的，其保胎期間按病假處理。

（五）女職工懷孕期間，按規(guī)定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過半天的或因

避孕失利而懷孕在兩年之內(nèi)第二次做流產(chǎn)的均按病假對待。

（六）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫(yī)院證明的，超

過產(chǎn)假時限的假期按病假計算。

（七）在本年度內(nèi)，累計病假超過60天，不享受本年度的年休假待遇，

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已經(jīng)休過年休假的改按事假處理。

（八）職工患病經(jīng)我院和省級醫(yī)院診斷患嚴(yán)峻或重大疾病者（如惡性

腫瘤、生活不能自理等疾?。?，病假在兩個月到半年的職務(wù)工資全發(fā)，崗

位津貼按5（）%發(fā)放，半年以上的執(zhí)行上述有關(guān)規(guī)定。

（九）病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。

（十）患有傳染性疾病者應(yīng)住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇

執(zhí)行。

（十一）職工休病假期間在居住地以外，發(fā)生任何意外（含病情加重）

其一切費用全部自理，醫(yī)院不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任和費用。

病假規(guī)章制度4

一、短期病假的工資計算基數(shù)依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付方法》的相

關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動合同有商定的，按不低于勞動合同商定的勞動者本人所在

崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)精確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)

準(zhǔn)高于勞動合同商定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（二資集體協(xié)議）標(biāo)精確定。

（二）勞動合同、集體合同均未商定的，可由用人單位與職工代表通