管理員考勤管理制度內(nèi)容

管理員考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確保公司管理秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確管理員考勤管理的具體規(guī)定，規(guī)范管理員的工作時(shí)間、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等行為，為公司的正常運(yùn)營(yíng)提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體管理員，包括但不限于人事、行政、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、生產(chǎn)等各部門的管理人員。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.管理員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗或早退。

3.如遇特殊情況，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體管理員。

4.管理員應(yīng)合理規(guī)劃工作，確保工作效率，避免加班。如確需加班，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦理加班手續(xù)。

5.公司鼓勵(lì)管理員在法定節(jié)假日及公休日休息，確保身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）管理員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司規(guī)定的電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表。

（2）管理員簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）管理員簽到后，應(yīng)立即開始當(dāng)天的工作，不得無故遲到、早退。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:50-9:10，下午簽到時(shí)間為17:50-18:10。

（3）管理員應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）管理員因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并說明外出事由。

（2）外出歸來后，管理員需在第一時(shí)間完成簽到，并向上級(jí)主管報(bào)告外出成果。

（3）未報(bào)備的外出視為缺勤，按照公司規(guī)定處理。

4、忘記簽到處理

（1）管理員如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向人力資源部門說明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）人力資源部門應(yīng)在核實(shí)情況后，允許管理員補(bǔ)簽，但補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次。

（3）連續(xù)兩次及以上忘記簽到，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)公司全體管理員的考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析及異常情況的處理。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門管理員的考勤監(jiān)督工作，確保本部門管理員遵守考勤制度。

（3）管理員本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反映，以便核實(shí)并處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）管理員需提前向人力資源部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類別、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等），需在第一時(shí)間通知人力資源部門及上級(jí)主管。

（3）人力資源部門收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人及相關(guān)部門。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假超過3天的，由人力資源部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，管理員需在返崗當(dāng)日向人力資源部門銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，管理員需及時(shí)通知人力資源部門及上級(jí)主管，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷假或未提交請(qǐng)假證明的，視為曠工處理，按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。請(qǐng)假期間如遇法定節(jié)假日或公休日，請(qǐng)假天數(shù)不順延計(jì)算。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）管理員申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的人員批準(zhǔn)。

（3）休假申請(qǐng)應(yīng)包括假期種類、起始日期、結(jié)束日期、休假原因等詳細(xì)信息，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：管理員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定享受病假工資。

（2）事假：管理員因私事請(qǐng)假，需說明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：管理員可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：管理員因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，提供相關(guān)證明材料，享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性管理員享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供醫(yī)院出具的生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）管理員根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

（3）管理員在申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前規(guī)劃并與部門工作安排協(xié)調(diào)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性管理員產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，男性管理員享受陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假期間，女性管理員享受生育保險(xiǎn)待遇，男性管理員陪產(chǎn)假期間不享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃。

（2）公眾假期期間，管理員應(yīng)遵守公司安排，如需值班或加班，應(yīng)提前通知并辦理相應(yīng)手續(xù)。

（3）公司鼓勵(lì)管理員在公眾假期期間合理安排休息，確保身心健康。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：管理員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：管理員未按規(guī)定時(shí)間到崗工作，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當(dāng)日工資的1/3；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)日工資的1/2。連續(xù)三次嚴(yán)重遲到，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽、請(qǐng)人代為簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除規(guī)定：半天曠工扣除當(dāng)日工資的1/2，全天曠工扣除當(dāng)日全額工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）管理員未按時(shí)簽到，但已到崗工作的，需在第一時(shí)間向人力資源部門說明情況，并辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

（2）未按時(shí)簽到且未到崗工作的，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所管理部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查