職工福利費(fèi)使用計(jì)劃

職工福利費(fèi)使用計(jì)劃職工福利費(fèi)使用計(jì)劃篇一根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員福利費(fèi)掌管使用的暫行規(guī)定》和廣東省人事廳、財(cái)政廳《關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員福利費(fèi)掌管使用辦法的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)就我校教職工福利費(fèi)管理使用有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、福利費(fèi)的使用原則教職工福利費(fèi)主要用于解決教職工及其家屬生活困難，困難補(bǔ)助要貫徹困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助的原則；其次，可適當(dāng)用于解決單位集體福利項(xiàng)目。二、福利費(fèi)的提取標(biāo)準(zhǔn)我校教職工的福利費(fèi)按校、各學(xué)院（部、處、教輔機(jī)構(gòu)）兩級(jí)管理和使用，學(xué)校一級(jí)由人事處掌管使用，各學(xué)院（部、處、教輔機(jī)構(gòu)）一級(jí)由各單位掌管使用。根據(jù)粵人薪[1997]8號(hào)文件規(guī)定，教職工福利費(fèi)按每人每月30元從學(xué)校事業(yè)經(jīng)費(fèi)中劃撥（提取范圍包括離退休人員在內(nèi)），其中學(xué)校掌握15元，各學(xué)院（部、處、教輔機(jī)構(gòu)）掌管15元。三、福利費(fèi)的使用范圍（一）學(xué)校管理部分的使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)：1、教職工、離退休人員和依靠其供養(yǎng)的直系親屬（父母、子女和未滿18周歲的或喪失勞動(dòng)能力的弟妹）的定期和臨時(shí)困難補(bǔ)助。按照工作人員所得工資（包括各種津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金）和其他收入（含家庭成員的收入計(jì)算），維持家庭生活有困難的（人均收入低于廣州市城鎮(zhèn)居民平均年生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)），單位可給予定期補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每月100元；實(shí)行定期補(bǔ)助后仍有困難的，還可以給予臨時(shí)性的補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每年不超過1000元。2、幼兒園經(jīng)費(fèi)不足而購置零星用具開支，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每年不超過5000元。3、在重大節(jié)日及特殊情況下對(duì)教職工、離退休人員、病重住院人員、出國工作人員家屬、友鄰單位等的慰問費(fèi)用。4、教職工及家屬因患病醫(yī)藥費(fèi)困難的少量補(bǔ)助費(fèi)，每人每年不超過3000元。（二）各學(xué)院（部、處、教輔機(jī)構(gòu)）管理部分的使用范圍：1、慰問本單位傷病人員購買慰問品的費(fèi)用開支。2、常備少量救傷藥品的開支。3、夏季集體清涼飲料費(fèi)的開支。4、單位購買清潔衛(wèi)生用品的開支。四、福利費(fèi)補(bǔ)助的審批辦法福利費(fèi)補(bǔ)助要嚴(yán)格審批手續(xù)。給予定期補(bǔ)助的，每年年底由本人提出申請(qǐng)，單位根據(jù)本人申請(qǐng)理由研究報(bào)學(xué)校審批。補(bǔ)助名單應(yīng)列表一式兩份，一份報(bào)人事處備案，一份由人事處蓋章后到財(cái)務(wù)處領(lǐng)款。給予臨時(shí)補(bǔ)助的，根據(jù)實(shí)際情況確定。人事處定期將申請(qǐng)名單在校園網(wǎng)上公示，便于群眾監(jiān)督、舉報(bào)。用于其他開支的審批按以下規(guī)定辦理：500元以內(nèi)的由院（部、處、教輔機(jī)構(gòu)）審批；500-3000元以內(nèi)的由所在單位提出意見，報(bào)人事處審批；3000元以上的報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。五、福利費(fèi)的使用要求1、教職工福利費(fèi)的使用要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，?？顚Ｓ?，切實(shí)用于教職工福利，不得挪作他用。年終有結(jié)余的，可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。2、學(xué)校掌管使用的福利費(fèi)如遇特殊情況超支，須由人事處提出追加意見，報(bào)學(xué)校辦公會(huì)議審定；劃撥各單位使用的福利費(fèi)不得超支，用完不再追加。3、因犯錯(cuò)誤或違反計(jì)劃生育政策受到經(jīng)濟(jì)制裁，造成生活困難的，不能享受困難補(bǔ)助；4、因違反勞動(dòng)紀(jì)律停發(fā)工資造成生活困難的，不能享受困難補(bǔ)助；5、雙職工在校內(nèi)不同部門工作，在審定其困難時(shí)，為避免重復(fù)或出現(xiàn)其他情況，部門之間要互相通氣，提倡互助互濟(jì)，協(xié)商解決。6、離退休人員的福利費(fèi)劃撥原所在單位，其開支渠道從原單位支付。7、當(dāng)年度新進(jìn)人員福利費(fèi)列入下年度追加撥付。8、各附屬醫(yī)院參照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。職工福利費(fèi)使用計(jì)劃篇二為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校福利經(jīng)費(fèi)的規(guī)范管理和合理使用，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)定。一、福利費(fèi)提取學(xué)校教職工福利經(jīng)費(fèi)（以下簡稱福利費(fèi)）由學(xué)校根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按全校在職教職工工資總額及離退休費(fèi)的一定比例提取，列入年度財(cái)務(wù)預(yù)算。二、享用對(duì)象學(xué)校編制的在職教職工（含校聘非編人員）、學(xué)校離退休人員。三、使用原則福利費(fèi)使用堅(jiān)持以解決教職工生活困難為主、集體福利補(bǔ)貼為輔的原則，堅(jiān)持量入而出、從嚴(yán)掌握的原則，堅(jiān)持?？顚Ｓ?、預(yù)算管理的原則。四、使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)（一）使用范圍1.教職工生活困難補(bǔ)助。對(duì)教職工本人及家庭因患病、子女就學(xué)、意外事故及其他特殊原因造成家庭經(jīng)濟(jì)困難等情況給予補(bǔ)助。2.教職工慰問費(fèi)。用于教職工生病住院慰問、教職工本人及直系親屬去世慰問、教職工退休慰問、“六一節(jié)”教職工子女慰問、節(jié)假日走訪慰問（困難職工、一線值守職工、勞模先進(jìn)、引進(jìn)人才、離退休人員、烈屬軍屬等）。3.教職工療休養(yǎng)。用于每年寒暑假組織在職教職工療休養(yǎng)，療休養(yǎng)費(fèi)用包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)及相關(guān)活動(dòng)費(fèi)用。4.工作午餐補(bǔ)貼。按照一定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼在崗教職工餐費(fèi)。5.教職工醫(yī)療補(bǔ)助。用于對(duì)教職工本人患重大疾病、住院醫(yī)療給予醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)充教職工重大病傷醫(yī)療互助基金，支付教職工子女統(tǒng)籌醫(yī)療費(fèi)等。6.教職工子女保育保教費(fèi)補(bǔ)貼。按杭州市有關(guān)規(guī)定給予教職工子女幼兒園保育保教費(fèi)補(bǔ)貼。7.教職工喪事補(bǔ)助。用于教職工去世學(xué)校協(xié)助辦理遺體告別儀式有關(guān)費(fèi)用，包括吊唁廳租金、校內(nèi)以單位名義贈(zèng)送花圈的費(fèi)用、公用交通費(fèi)等。8.教職工勞保費(fèi)用。用于教職工勞保津貼、防暑降溫費(fèi)、特殊崗位體檢費(fèi)補(bǔ)助等。9.其他福利項(xiàng)目支出。由學(xué)校福利委員會(huì)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定及學(xué)校實(shí)際確定。（二）使用標(biāo)準(zhǔn)每年根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況，由學(xué)校福利委員會(huì)討論作適當(dāng)調(diào)整。五、使用管理（一）學(xué)校福利經(jīng)費(fèi)由學(xué)校福利委員會(huì)統(tǒng)一管理，日常工作由校工會(huì)負(fù)責(zé)。各學(xué)院和部門福利工作由各二級(jí)工會(huì)具體負(fù)責(zé)。（二）福利費(fèi)使用采取劃塊預(yù)算、分類審批的辦法。在職教職工困難補(bǔ)助、慰問、療休養(yǎng)等福利費(fèi)開支由校工會(huì)負(fù)責(zé)管理。工作午餐補(bǔ)貼、勞保費(fèi)用等集體福利費(fèi)由人事處負(fù)責(zé)管理。教職工醫(yī)療補(bǔ)助、保育保教費(fèi)報(bào)銷等由公共事務(wù)管理處負(fù)責(zé)管理。離退休人員福利費(fèi)由離退休處管理。（三）各管理部門根據(jù)本規(guī)定及學(xué)校實(shí)際，提出相關(guān)福利項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)年度使用預(yù)算，報(bào)學(xué)校福利委員會(huì)研究審定。各管理部門負(fù)責(zé)相關(guān)福利項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用審批，在規(guī)定的范圍內(nèi)合理使用。計(jì)劃財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)預(yù)算管理、報(bào)銷支付和監(jiān)督，向?qū)W校教代會(huì)報(bào)告福利費(fèi)開支情況。（四）困難補(bǔ)助等個(gè)人福利由教職工本人或所在部門（學(xué)院）提出申請(qǐng)并提供相關(guān)依據(jù)，所在單位二級(jí)工會(huì)根據(jù)本人申請(qǐng)?zhí)岢鲆庖姴?bào)校工會(huì)審批，特殊情況由學(xué)校福利委員會(huì)研究審定。（五）校工會(huì)可在學(xué)校福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)中按適當(dāng)比例統(tǒng)籌安排幫扶救助和慰問類支出，在組織開展慰問活動(dòng)時(shí)不得重復(fù)或超額支出。六、附則（一）經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算單位的福利費(fèi)使用可參照本規(guī)定，根據(jù)單位實(shí)際情況自行制定，經(jīng)費(fèi)自理。（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由校福利委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，原《杭州師范大學(xué)教職工福利費(fèi)管理暫行規(guī)定》（杭師大發(fā)〔2015〕12號(hào)）同時(shí)廢止。職工福利費(fèi)使用計(jì)劃篇三為了搞好我校教職工的福利費(fèi)的使用，遵照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際情況，現(xiàn)將我校教職工福利費(fèi)使用的原則和辦法規(guī)定如下：一、教職工福利費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn)、使用范圍根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，我校的教職工福利費(fèi)的提取標(biāo)準(zhǔn)是全校教職工(包括合同制工人)月工資總額的百分之二點(diǎn)五，按月提取。教職工福利費(fèi)主要用于對(duì)教職工集體福利事業(yè)的補(bǔ)助，解決教職工及其贍養(yǎng)親屬的生活困難、疾病醫(yī)藥費(fèi)困難、死亡喪葬困難和其他特殊困難。臨時(shí)工不提取福利費(fèi)，也不享受由教職工福利費(fèi)中開支的福利待遇。二、教職工福利費(fèi)的使用原則：對(duì)教職工的生活困難補(bǔ)助，應(yīng)堅(jiān)持“困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助”的原則。在適當(dāng)解決教職工的生活困難的前提下，在規(guī)定的范圍內(nèi)，對(duì)集體福利所需費(fèi)用，可酌情予以補(bǔ)助。集體福利費(fèi)主要用于校內(nèi)集體福利事業(yè)的補(bǔ)助開支，如幼兒園的零星購置費(fèi)、節(jié)日慰問病員的少量費(fèi)用，以及在規(guī)定范圍內(nèi)的其他集體福利事業(yè)項(xiàng)目。教職工福利費(fèi)系?？顚Ｓ?，不可隨便挪用。年終節(jié)余可轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)使用。三、教職工福利費(fèi)使用辦法將教職工福利費(fèi)分成百分之七十和百分之三十兩部分。百分之三十部分由人事處統(tǒng)一掌管使用，百分七十部分由各單位掌管使用。各單位掌管使用的費(fèi)用指標(biāo)，由人事處按教職工人數(shù)進(jìn)行分配。各單位掌管使用的教職工福利費(fèi)，主要用于本單位教職工及其贍養(yǎng)親屬的生活困難補(bǔ)助、醫(yī)藥費(fèi)困難補(bǔ)助及死亡喪葬補(bǔ)助、節(jié)日慰問病員。在適當(dāng)解決教職工生活困難的前提下，可用于本單位集體福利的補(bǔ)貼。人事處掌管使用的教職工福利費(fèi)，主要用于全校性的集體福利事業(yè)補(bǔ)貼，青年教師參加社會(huì)實(shí)踐鍛煉補(bǔ)貼，節(jié)日慰問病員及重病員困難補(bǔ)助，以及各單位難以解決的某些特殊困難的補(bǔ)助。四、使用教職工福利費(fèi)的審批手續(xù)從各單位掌管使用的福利費(fèi)中開支的教職工困難補(bǔ)助，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)本單位福利會(huì)小組評(píng)議后，由本單位的領(lǐng)導(dǎo)研究確定。某些教職工遇到特大困難，所需補(bǔ)助難以由其所在單位負(fù)擔(dān)或完全負(fù)擔(dān)，可由其所在單位報(bào)人事處審核。如人事處經(jīng)過審核認(rèn)定情況屬實(shí)，可報(bào)主管校長批準(zhǔn)，從人事處掌管的福利費(fèi)中開支。五、加強(qiáng)對(duì)教職工福利費(fèi)使用的監(jiān)督對(duì)福利費(fèi)