機械公司招聘管理制度

機械公司招聘管理制度 22 為滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對人才的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全一般員工的招聘工作由公司人力資源部負責，干部的內(nèi)部競聘工作由公司思第五條招聘工作分為如下幾個環(huán)節(jié)：提人員招聘、人員甄選錄用、招聘工作評估，流程如附件一所示。用人部門提出人員需求，人力資源部或思想政治部根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息,并協(xié)助用人部門進行甄選錄用，最后對招聘工作進行評估，用以改第六條除董事、監(jiān)事及黨、工、團系統(tǒng)管理人員外，人力資源部負責公第七條人力資源部或思想政治部在招聘前負責組織有關(guān)專家和用人部門第八條一般管理崗位的招聘由公司人力資源部或思想政治部組織，用人第九條事業(yè)部副部長以上崗位的招聘由公司總經(jīng)理負責測試，黨政聯(lián)系第十條對公司總部及事業(yè)部中層以上管理人員、高級專業(yè)人員進行招聘織的測評培訓，培訓內(nèi)容為測評內(nèi)容、測評方式、測評過程及其控制、測評結(jié)果司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標編制年度計劃時，應(yīng)同時制訂本部門年度人員需求預測，內(nèi)容包括實現(xiàn)本部門年度目標所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、及其原因分析等；人力資源部負責對各部門的人工內(nèi)部流動、員工流失、競爭對手的人才政策等因素，對各部門人力資源需求預資源部審核，報公司辦公會討論，總經(jīng)理審核，董事會審批，人力資源部組織實（一）人力資源部/思想政治部負責根據(jù)需求和供給預測制訂年度招聘計劃和招聘結(jié)束時間和新員工到位時間、以及招聘預算，招聘預算具體包括：招聘廣告招聘為主，外部招聘為輔的政策。同時根據(jù)崗位特點、人才需求數(shù)量、新員工到作，包括整體宣傳、與相關(guān)單位或部門的聯(lián)系崗位的興趣，使?jié)撛趹?yīng)聘者對空缺崗位產(chǎn)生欲望，并馬上采取行動，招聘廣告應(yīng)用人單位根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應(yīng)聘者個人資料進行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門，對符合要求的資料送交用人部門進行審核，審核認可的應(yīng)聘者由人力資復試負責人/測評小組根據(jù)事先設(shè)計的測評內(nèi)容對應(yīng)聘者進行復試，作好復試記錄。復試負責人綜合小組意見在《應(yīng)聘人員復試測評表》意見欄填寫評語及意負責通知；不同意聘用者淘汰；建議考慮其他崗位者，由人力資源部與推薦崗位同意聘用的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)來公司報到，特殊原因需延遲的須向公司提前申請批準。如在通知規(guī)定時間內(nèi)不能報到又未申請延期者，人力資源部可取對于內(nèi)部招聘的員工，批準錄用后應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源同意聘用的外部應(yīng)聘者報到后應(yīng)在公司指定的醫(yī)院參加指定項目的體檢，體應(yīng)聘人員體檢合格，向人力資源部提供個人學歷復印件等個人資料備案，填新員工到崗都要試用，試用期可參照相關(guān)的法律法規(guī)，試用期內(nèi)新員工享受試用期待遇。用人部門和人力資源部應(yīng)對試用期內(nèi)的員工進行考核鑒定。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期滿未達到合格標準，人力資源部與招聘者為相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)經(jīng)理人或高級專業(yè)技術(shù)人員，在該領(lǐng)域已取得了矚由公司董事長、總經(jīng)理、至少兩名相關(guān)領(lǐng)域的專家、公司內(nèi)其他相關(guān)的高級管理人員和技術(shù)專家組成的專家組，負責測評進入特區(qū)的高級人才，測試內(nèi)容、體招聘工作由人力資源部負責；事業(yè)部臨時工由人力資源部出具指導性意見，具體的招收和錄用由事業(yè)部直接負責，但勞動合同的簽訂、解除、終止都由人力資析，以總結(jié)經(jīng)驗，并尋找改進措施。對招聘結(jié)1.單位直接招聘成本=招聘直接成本與錄用人數(shù)之比，其中直接成本包括：招聘人員差旅費、應(yīng)聘人員招待費、招聘費用、選拔費用、工作安置費用等。該1.錄用比＝錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)×100%，該指標越小，說明錄用者素質(zhì)可能2.招聘完成比＝錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%，該指標反映了在數(shù)量上完3.應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%，該指標反映招聘信息的發(fā)布效第三十六條人力資源部長期跟蹤錄用人員的流動情況和工作績效，對招聘方同一應(yīng)聘者進行兩次內(nèi)容相當?shù)臏y試，比較測試結(jié)果，若相關(guān)程度越高，說明該計劃計劃招招聘選選拔選選錄錄用評評估申請部門申請內(nèi)容申請理由人力資源部意見堅持貫徹公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合，員工參與和工作需公司總部及各事業(yè)部產(chǎn)生崗位空缺并需通過競聘產(chǎn)生聘任人員時，統(tǒng)一由公認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；有強烈的事業(yè)心和責任感；具備擬任（1）公司總部及各事業(yè)部管理崗位的競聘年齡針對具體崗位在公告中明確負責競聘工作中對競聘人的審查、評定和最終聘任人選的決定。競聘委員會的人公司人力資源部/思想政治部需就競聘崗位按其職務(wù)說明書撰寫競聘公告，公告中需界定競聘人基本條件與資格和其他競聘相關(guān)事項，以布告的形式發(fā)布于公如同期有多個崗位空缺并需進行競聘，則發(fā)布于同一公告中且同時對這些崗公司人力資源部/思想政治部將《競聘崗位報名表》下發(fā)到各單位，申請人本著自愿的原則于所在單位領(lǐng)取此表，在規(guī)定時間內(nèi)填寫上交人力資源部/思想政治各事業(yè)部人事管理人員匯總事業(yè)部競聘報名表，并就不具備競聘資格者進行各事業(yè)部人事管理人員在規(guī)定時間內(nèi)將報名表上交公司人力資源部/思想政治公司人力資源部/思想政治部負責對各崗位競聘人員的競聘資格進行最終審評審委員會組織用人單位對競聘人進行相應(yīng)崗位的專業(yè)能力和管理能力的測競聘者根據(jù)人力資源部安排在完全公開的環(huán)境下進行演講和答辯，任何員工均可列席，評審委員會負責提問并根據(jù)演講和答辯的情況進行評定。列席員工均人力資源部/思想政治部對競聘者的實際表現(xiàn)予以實地考察、核實，并廣泛征評審委員會結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測試、競聘演講答辯和考察的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)公司人力資源部/思想政治部公布評審委員會評定的聘任結(jié)果，一周內(nèi)如群眾有重大意見反饋上交評審委員會，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘對于競聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要人2．_____年___月___日前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同姓名出生年月照片籍貫/戶口政治面貌職稱婚否聯(lián)系方法電話：E—MAIL：聯(lián)系地址：掌握何種外語掌握程度證書或成績應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位對公司待遇等要求1.月最低薪金元。2.其它：