安全生產(chǎn)問責(zé)制度范例（3篇）

安全生產(chǎn)問責(zé)制度范例一、概述企業(yè)安全生產(chǎn)是保障員工生命財產(chǎn)權(quán)益的重要基礎(chǔ)，而問責(zé)制度則是推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作高效實施的核心機制。為確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的有序進行，特制定此問責(zé)制度，旨在明確責(zé)任、強化管理、促進改進，以保障企業(yè)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)發(fā)展。二、基本原則1.安全優(yōu)先：始終將員工生命財產(chǎn)安全置于首位，確保安全生產(chǎn)無小事。2.預(yù)防為主：強調(diào)事前防范，進行安全風(fēng)險評估和隱患排查，以預(yù)防事故發(fā)生。3.全員參與：建立安全生產(chǎn)共識，全員共同參與，形成安全生產(chǎn)工作合力。4.依法治理：依據(jù)法律法規(guī)建立健全安全生產(chǎn)問責(zé)制度，嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)行為，維護法律權(quán)威。三、問責(zé)主體1.企業(yè)負責(zé)人：全面負責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)符合法律法規(guī)要求，制定安全生產(chǎn)措施，并加強安全管理監(jiān)督。2.安全生產(chǎn)責(zé)任人：對本部門或工作區(qū)域的安全生產(chǎn)負責(zé)，制定并執(zhí)行安全管理制度和措施，確保安全生產(chǎn)得到有效落實。3.安全生產(chǎn)管理部門：負責(zé)制定企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度和規(guī)范，組織開展安全培訓(xùn)和教育，定期進行安全檢查和隱患排查，及時整改安全隱患。4.全員參與：全體員工均負有安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)，應(yīng)積極參與安全培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)并上報安全隱患。四、問責(zé)程序1.在安全生產(chǎn)事故發(fā)生后，立即成立調(diào)查組進行事故原因分析和責(zé)任歸屬判定。2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果和責(zé)任歸屬，依據(jù)相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理制度，對相關(guān)責(zé)任人進行責(zé)任追究。3.責(zé)任追究措施包括但不限于警告、罰款、停職、降職、辭退等，具體措施將依據(jù)事故性質(zhì)和后果進行確定。4.在追究責(zé)任的加強對相關(guān)責(zé)任人的安全教育和培訓(xùn)，提高其安全生產(chǎn)意識和能力。5.將問責(zé)情況記入檔案，形成完整的問責(zé)記錄，以供今后安全生產(chǎn)工作參考和借鑒。五、問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)1.對于輕微事故或隱患，若責(zé)任人未及時上報、整改或未按程序執(zhí)行，將給予警告并進行安全培訓(xùn)。2.對于一般事故，若責(zé)任人未按要求執(zhí)行安全操作規(guī)程或管理不到位導(dǎo)致事故發(fā)生，將責(zé)令停職并進行安全培訓(xùn)。3.對于重大事故，若責(zé)任人存在嚴(yán)重違規(guī)違法行為或明知存在安全隱患卻未采取任何措施，將給予嚴(yán)重警告、罰款并降職處理，同時進行安全培訓(xùn)。4.對于后果嚴(yán)重的事故，若責(zé)任人存在重大違規(guī)違法行為或嚴(yán)重管理失職行為，將給予辭退處理，并進行安全培訓(xùn)。六、問責(zé)效果評估1.定期對問責(zé)對象進行安全生產(chǎn)績效評估，評估其安全生產(chǎn)工作的改進情況和效果。2.根據(jù)評估結(jié)果對問責(zé)對象進行獎懲，表彰優(yōu)秀問責(zé)對象以激勵其積極參與安全工作；對工作不達標(biāo)的問責(zé)對象進行警告、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等措施以促使其加強安全生產(chǎn)意識和能力。七、問責(zé)制度宣傳1.定期組織安全生產(chǎn)宣傳活動，向全體員工普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)管理制度。2.制作宣傳資料如海報、宣傳冊等宣傳安全理念、安全生產(chǎn)政策和問責(zé)制度。3.通過企業(yè)內(nèi)部媒體發(fā)布安全生產(chǎn)案例和問責(zé)典型案例引導(dǎo)員工樹立安全意識提高安全責(zé)任意識。八、問責(zé)制度的監(jiān)督和改進1.定期組織安全生產(chǎn)工作評估以評估安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況和效果。2.對評估發(fā)現(xiàn)的問題和不足及時制定整改措施并執(zhí)行追蹤和監(jiān)督。3.定期召開安全生產(chǎn)工作會議總結(jié)經(jīng)驗提出改進意見和措施。4.建立健全安全生產(chǎn)工作的信息反饋和監(jiān)督機制鼓勵員工參與安全巡檢、隱患排查等工作。安全生產(chǎn)問責(zé)制度范例（二）第一條為確保安全生產(chǎn)工作的有效監(jiān)管，明確安全生產(chǎn)責(zé)任，防范并降低事故發(fā)生率，特制定此問責(zé)制度。第二條涉及安全生產(chǎn)責(zé)任人的安全事故責(zé)任追究與問責(zé)工作，須遵循以下流程：1.安全事故發(fā)生后，應(yīng)立即組建事故調(diào)查組，對事故進行詳盡調(diào)查與分析，并據(jù)此制定問責(zé)方案。2.根據(jù)問責(zé)方案，對責(zé)任人員進行層級通報，明確責(zé)任歸屬。3.依據(jù)責(zé)任人員的具體情況，采取相應(yīng)的問責(zé)措施，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。第三條安全生產(chǎn)責(zé)任人的職責(zé)范圍包括但不限于：1.全面領(lǐng)導(dǎo)本單位的安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)工作有序進行。2.監(jiān)督與檢查本單位安全生產(chǎn)制度的建設(shè)與執(zhí)行，確保相關(guān)制度和規(guī)章得以落實。3.監(jiān)督本單位安全生產(chǎn)設(shè)施的維修與保養(yǎng)，保證設(shè)施設(shè)備的正常運行。4.組織并落實本單位的安全人員培訓(xùn)與教育，確保員工具備安全生產(chǎn)知識與能力。第四條安全生產(chǎn)責(zé)任人若違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，導(dǎo)致事故發(fā)生的，將依據(jù)以下原則進行問責(zé)：1.考量事故的直接原因與間接原因。2.評估事故發(fā)生前是否存在違規(guī)行為及其頻率。3.評估事故造成的損失與影響。第五條對安全生產(chǎn)責(zé)任人的問責(zé)措施，將遵循以下原則確定：1.以懲罰為主，輔以教育。2.嚴(yán)重違反法律法規(guī)者，將依法移送司法機關(guān)處理。3.對于一般違規(guī)行為，將依法實施行政處罰或紀(jì)律處分。第六條因問責(zé)而產(chǎn)生的損失與糾紛，應(yīng)由相關(guān)責(zé)任人負責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第七條本問責(zé)制度自發(fā)布之日起正式生效。如有修改或補充需求，將由主管部門負責(zé)修訂并公告。安全生產(chǎn)問責(zé)制度范例（三）一、背景及目的為強化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，確保安全生產(chǎn)主體責(zé)任的落實，進而保障員工生命安全和財產(chǎn)安全，特此制定安全生產(chǎn)問責(zé)制度。該制度旨在明確安全生產(chǎn)事故責(zé)任追究的流程和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)的安全生產(chǎn)管理行為，并加強對相關(guān)責(zé)任人的問責(zé)機制。二、責(zé)任追究對象安全生產(chǎn)問責(zé)制度適用于企業(yè)內(nèi)所有相關(guān)責(zé)任人，包括但不限于企業(yè)法定代表人、主管人員、安全生產(chǎn)管理人員、生產(chǎn)經(jīng)營管理人員以及其他相關(guān)人員。三、問責(zé)范圍與程序1.事故責(zé)任的界定在發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，責(zé)任單位和責(zé)任人需立即組織調(diào)查，以明確事故責(zé)任。2.問責(zé)程序（1）責(zé)任單位應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)成立事故調(diào)查組，并在72小時內(nèi)完成調(diào)查報告。該報告應(yīng)詳細分析事故發(fā)生的原因，并明確責(zé)任人員的職位及責(zé)任。（2）基于調(diào)查報告，責(zé)任單位需將事故責(zé)任人員分為直接責(zé)任人員和間接責(zé)任人員，并提出相應(yīng)的處罰建議。（3）責(zé)任單位需對處罰建議進行復(fù)核，并在____個工作日內(nèi)作出最終的處罰決定。3.處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）對于直接責(zé)任人員，即事故發(fā)生現(xiàn)場的負責(zé)人員，若其對事故發(fā)生的直接原因負有直接管理責(zé)任，可采取停職、降職、辭退等處罰措施。（2）對于間接責(zé)任人員，即對事故發(fā)生負有主要責(zé)任的管理人員，若其在管理上存在一定疏漏或失誤，可采取降職、警告、罰款等處罰措施。四、問責(zé)結(jié)果公示責(zé)任單位應(yīng)對被問責(zé)人員的處罰決定書進行企業(yè)內(nèi)部公示，并向相關(guān)部門報告。五、獎勵機制為激發(fā)各級責(zé)任人履職的積極性，責(zé)任單位應(yīng)設(shè)立獎勵機制，對履職表現(xiàn)優(yōu)異的人員給予及時表揚和獎勵。六、監(jiān)督與檢查企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)監(jiān)督機制，定期對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進行檢查和評估。對于發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，應(yīng)立即整改和處理。七、法律責(zé)