2024競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議模板

合同編號(hào)：__________競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于：1.員工在公司擔(dān)任_______職位，了解公司的商業(yè)秘密、客戶資源、業(yè)務(wù)策略等敏感信息；2.為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序，雙方同意遵守本協(xié)議的約定。第一條競(jìng)業(yè)禁止范圍1.1員工同意，在離職后_______年內(nèi)，不在中國(guó)境內(nèi)外以任何形式直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，包括但不限于設(shè)立、投資、加盟、擔(dān)任顧問、員工或股東等；1.2員工同意，在離職后_______年內(nèi)，不與中國(guó)境內(nèi)外與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的客戶、合作伙伴建立競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；1.3員工同意，在離職后持續(xù)維護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶資源，不向任何第三方披露或透露。第二條競(jìng)業(yè)禁止的例外2.1員工在被禁止的區(qū)域內(nèi)從事的個(gè)人或家庭生活相關(guān)的非商業(yè)活動(dòng)，不構(gòu)成對(duì)本協(xié)議的違反；2.2員工獲得的本協(xié)議禁止范圍之外的合法就業(yè)或創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，不構(gòu)成對(duì)本協(xié)議的違反。第三條違約責(zé)任3.1如員工違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為員工離職前一年的薪酬總和的_______%；3.2員工同意，如果因違反本協(xié)議而給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3員工同意，公司有權(quán)依據(jù)本協(xié)議向法院提起訴訟，要求員工履行違約責(zé)任，并要求賠償公司的損失。第四條保密條款4.1員工同意，在任職期間及離職后持續(xù)保守公司的商業(yè)秘密，不向任何第三方披露或透露；4.2員工同意，在離職后_______年內(nèi)，不利用公司的商業(yè)秘密、客戶資源、業(yè)務(wù)策略等開展與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；4.3如員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第五條期限和終止5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年；5.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議；5.3如員工違反本協(xié)議，公司有權(quán)立即終止本協(xié)議，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂；7.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（員工）：__________乙方（公司）：__________簽訂日期：______年______月______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解協(xié)議內(nèi)容，確保協(xié)議中的條款準(zhǔn)確反映了雙方的意愿和協(xié)商結(jié)果。2.明確競(jìng)業(yè)禁止范圍：雙方應(yīng)明確約定競(jìng)業(yè)禁止的具體范圍，包括地域、行業(yè)、職位等，以避免未來(lái)的爭(zhēng)議。3.例外情況的界定：明確約定競(jìng)業(yè)禁止的例外情況，如個(gè)人或家庭生活相關(guān)的非商業(yè)活動(dòng)，以及員工獲得的合法就業(yè)或創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。4.違約責(zé)任的具體規(guī)定：明確約定員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的違約責(zé)任，包括違約金數(shù)額和賠償責(zé)任，以確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。5.保密條款的履行：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不向任何第三方披露或透露公司的商業(yè)秘密。6.期限和終止條件的明確：雙方應(yīng)明確約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的有效期限以及終止條件，以便在協(xié)議到期或觸發(fā)終止條件時(shí)，雙方能順利進(jìn)行協(xié)議的終止。7.爭(zhēng)議解決方式：約定明確的爭(zhēng)議解決方式，如友好協(xié)商或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，以避免未來(lái)因協(xié)議履行產(chǎn)生的糾紛。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.競(jìng)業(yè)禁止：指在員工離職后一定期限內(nèi)，限制員工從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以保護(hù)公司的商業(yè)利益。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.賠償責(zé)任：指因一方違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.保密義務(wù)：指員工在任職期間及離職后對(duì)公司的商業(yè)秘密、客戶資源等信息予以保密的義務(wù)。6.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，具有審理某一民事案件權(quán)限的法院。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.高級(jí)管理人員離職：補(bǔ)充條款：如員工為公司的高級(jí)管理人員，離職后需協(xié)助公司進(jìn)行交接工作，并在一定期限內(nèi)提供必要的協(xié)助。2.員工掌握重要客戶信息：補(bǔ)充條款：?jiǎn)T工需承諾在離職后不得直接或間接聯(lián)系公司的任何重要客戶，以避免客戶資源的流失。3.員工參與公司專利項(xiàng)目：補(bǔ)充條款：?jiǎn)T工同意在離職后不得利用公司在專利項(xiàng)目中的任何技術(shù)或成果，開展與公司相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。4.員工家屬與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)：補(bǔ)充條款：如員工的家屬與他人共同經(jīng)營(yíng)或擔(dān)任重要職務(wù)的企業(yè)與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)，員工需確保家屬不利用公司與該企業(yè)的業(yè)務(wù)關(guān)系，進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。5.員工因違反公司規(guī)定被解雇：補(bǔ)