上海市勞動合同條例大全

上海市勞動合同條例大全第一章總則第一條為了調(diào)整勞動關(guān)系建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動合同制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)結(jié)合本市實(shí)際情況制定本條例上海市勞動合同條例第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系的適用本條例第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議第四條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立但本條例有特別規(guī)定的除外第五條訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定勞動合同依法訂立即具有法律約束力當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)第六條工會應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助對用人單位履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者與用人單位交涉依法維護(hù)勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益第七條勞動保障行政部門對勞動合同制度的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)編輯本段第二章勞動合同的訂立第八條勞動者在訂立勞動合同前有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明用人單位在招用勞動者時(shí)有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明第九條勞動合同文本可以由用人單位提供也可以由用人單位與勞動者共同擬訂由用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則不得損害勞動者的合法權(quán)益勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫也可以同時(shí)用外文書寫雙方當(dāng)事人另有約定的從其約定同時(shí)用中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的以中文勞動合同文本為準(zhǔn)勞動合同一式兩份當(dāng)事人各執(zhí)一份第十條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報(bào)酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容第十一條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定第十二條勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的從其約定第十三條勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期勞動合同期限不滿六個月的不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的試用期不得超過三個月；滿三年的試用期不得超過六個月勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的試用期不成立該期限即為勞動合同期限第十四條勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定第十五條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定但提前通知期不得超過六個月在此期間用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施合同范本《上海市勞動合同條例》第十六條對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款并約定在終止或者解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定最長不得超過三年但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的不得再約定解除勞動合同的提前通知期競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定第十八條勞動合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的適用集體合同的規(guī)定集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂第十九條勞動合同期滿經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同續(xù)訂勞動合同不得約定試用期第二十條有下列情形之一的勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的無效的勞動合同自訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力確認(rèn)勞動合同部分無效的如果不影響其余部分的效力其余部分仍然有效勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)第二十一條用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)編輯本段第三章勞動合同的履行和變更第二十二條勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動合同勞動合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)第二十三條變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致并采用書面形式當(dāng)事人協(xié)商不成的勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外第二十四條用人單位合并、分立的勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動合同可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的從其約定第二十五條簽訂勞動合同的用人單位和實(shí)際使用勞動者的單位不一致的用人單位可以與實(shí)際使用勞動者的單位約定由實(shí)際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)實(shí)際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)第二十六條勞動合同期限內(nèi)有下列情形之一的勞動合同中止履行：（一）勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；（二）勞動者暫時(shí)無法履行勞動合同的義務(wù)但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形勞動合同中止情形消失的勞動合同繼續(xù)履行但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外第二十七條應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立勞動者的勞動報(bào)酬和勞動條件按照下列規(guī)定確認(rèn)：（一）勞動報(bào)酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；（二）勞動報(bào)酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的按照有利于勞動者的原則確認(rèn)第二十八條勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù)并依法對勞動合同中不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)部分予以修改編輯本段第四章勞動合同的解除和終止第二十九條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動合同可以解除第三十條勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位第三十一條有下列情形之一的勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的第三十二條有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的自通知之日起三十日內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)第三十三條勞動者有下列情形之一的用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十四條勞動者有下列情形之一的用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十五條用人單位確需依法裁減人員的應(yīng)當(dāng)向工會