員工曠工保證書樣本

員工曠工保證書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：_____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方為明確雙方權利義務，就乙方曠工保證事項達成如下協(xié)議：第一條曠工定義1.1乙方未按照甲方制定的工作時間、休息時間和工作地點出勤，且未提前向甲方履行請假手續(xù)的行為，均視為曠工。1.2乙方因私事、疾病、家庭緊急情況等原因無法按時到崗的，應提前向甲方履行請假手續(xù)，并根據(jù)甲方規(guī)定提供相關證明材料。第二條曠工處理2.1乙方每月曠工累計超過____天的，甲方有權按照《勞動合同》約定扣除乙方當月工資的____%。2.2乙方每月曠工累計超過____天的，甲方有權解除與乙方的勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。2.3乙方因特殊原因需請假且未按時返崗的，應提前與甲方溝通，并根據(jù)甲方要求提供相關證明材料。甲方根據(jù)實際情況，可適當放寬對乙方曠工的限制。第三條保密條款3.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。3.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條違約責任4.1甲乙雙方違反本保證書的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。4.2乙方違反本保證書導致甲方損失的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為甲方損失的____%。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本保證書過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2雙方同意適用__________法律解決本合同爭議。第六條其他條款6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.勞動合同2.乙方請假證明文件3.損失證明文件4.保密協(xié)議5.曠工記錄表二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方制定的工作時間、休息時間和工作地點出勤，且未提前向甲方履行請假手續(xù)的行為，視為曠工。2.乙方未履行保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。3.乙方違反合同約定的其他條款。三、法律名詞及解釋：1.曠工：乙方未按照甲方制定的工作時間、休息時間和工作地點出勤，且未提前向甲方履行請假手續(xù)的行為。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、獲得競爭優(yōu)勢的信息。3.技術秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、獲得競爭優(yōu)勢的技術信息。4.違約金：乙方違反合同約定應支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方曠工：記錄曠工情況，根據(jù)合同約定扣除乙方工資或解除勞動合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密、技術秘密：收集證據(jù)，要求乙方承擔違約責任并支付違約金。3.乙方違反其他合同條款：根據(jù)合同約定，要求乙方承擔相應的違約責任。4.甲方未按照合同約定提供勞動條件：收集證據(jù)，要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，需要明確雙方權利義務。2.乙方因特殊情況需