長春工業(yè)大學(xué)《人力資源管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁長春工業(yè)大學(xué)

《人力資源管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在績效管理中，績效指標(biāo)的設(shè)定需要遵循一定的原則。以下哪個原則強(qiáng)調(diào)績效指標(biāo)要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致？A.可衡量性原則B.相關(guān)性原則C.時限性原則D.具體性原則2、一家公司的某個部門出現(xiàn)了人員短缺的情況，人力資源部門需要快速解決。以下哪種解決方案可能最為有效？A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.崗位輪換D.臨時雇傭3、以下哪個因素最能影響員工的培訓(xùn)需求？A.員工的職位；B.員工的工作經(jīng)驗；C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；D.行業(yè)的發(fā)展趨勢。4、人力資源管理中，為了提升招聘效果，以下哪種招聘渠道的拓展策略更能吸引到潛在的優(yōu)秀人才？A.社交媒體招聘B.校園大使計劃C.行業(yè)論壇招聘D.以上都是5、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種技術(shù)應(yīng)用更能提升人力資源管理的智能化水平和決策支持能力？A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能C.區(qū)塊鏈D.以上都是6、在人力資源管理的全球化視野下，以下哪種能力對于跨國企業(yè)的人力資源管理者更為重要？A.語言能力B.跨文化溝通能力C.技術(shù)能力D.財務(wù)能力7、在人力資源管理中，招聘廣告的設(shè)計應(yīng)注意哪些方面？A.標(biāo)題吸引人B.內(nèi)容準(zhǔn)確清晰C.突出企業(yè)優(yōu)勢D.以上都是8、在人力資源培訓(xùn)與開發(fā)中，以下哪種培訓(xùn)方法最能提高員工的實際操作能力？A.課堂講授；B.案例分析；C.角色扮演；D.實地演練。9、在員工績效管理的目標(biāo)設(shè)定中，以下哪種目標(biāo)更具有挑戰(zhàn)性和激勵性？A.具體、可衡量的目標(biāo)B.有一定難度但可實現(xiàn)的目標(biāo)C.容易達(dá)成的目標(biāo)D.模糊、抽象的目標(biāo)10、在薪酬管理中，以下哪種因素對薪酬水平的影響最大？A.工作環(huán)境B.工作難度C.企業(yè)效益D.員工工齡11、以下哪個招聘渠道最適合招聘專業(yè)技術(shù)人才？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.專業(yè)招聘會；D.內(nèi)部推薦。12、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負(fù)責(zé)處理員工的勞動關(guān)系問題？A.薪酬管理；B.績效管理；C.員工關(guān)系管理；D.培訓(xùn)與開發(fā)。13、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時，以下哪種人力資源配置策略更能適應(yīng)新的組織架構(gòu)，提高組織運行效率？A.內(nèi)部調(diào)配B.外部招聘C.裁員D.以上都不是14、人力資源管理中，以下哪個是員工培訓(xùn)的主要形式？A.內(nèi)部培訓(xùn)B.外部培訓(xùn)C.在線培訓(xùn)D.以上都是15、薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分。對于薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計，以下哪種因素的影響相對較??？A.企業(yè)的盈利狀況B.員工的工作年限C.行業(yè)的平均薪酬水平D.企業(yè)所在地區(qū)的物價水平16、某企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)查時，以下哪個方面是在選擇調(diào)查對象時需要重點考慮的？A.企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)B.企業(yè)的地理位置C.企業(yè)的品牌知名度D.企業(yè)的上市情況17、某企業(yè)在制定招聘計劃時，需要考慮招聘渠道的選擇。以下哪種招聘渠道對于招聘高級管理人才最為有效？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦18、在組織變革過程中，人力資源部門需要對員工進(jìn)行調(diào)整和重新配置。以下哪種調(diào)整策略更有助于減少變革阻力，穩(wěn)定員工隊伍？A.裁員B.內(nèi)部調(diào)配C.外部招聘D.提前退休19、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更側(cè)重于從員工的績效差距中尋找培訓(xùn)需求？A.績效分析法B.任務(wù)分析法C.組織分析法D.人員分析法20、在人力資源規(guī)劃中，需要對企業(yè)未來一段時間內(nèi)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測。以下哪種方法更適用于長期的、宏觀的人力資源需求預(yù)測？A.德爾菲法B.比率分析法C.趨勢分析法D.回歸分析法二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）人力資源管理如何與企業(yè)的財務(wù)部門協(xié)作，實現(xiàn)人力資源成本的有效控制和價值創(chuàng)造？2、（本題10分）在企業(yè)的數(shù)字化營銷轉(zhuǎn)型中，人力資源管理如何為相關(guān)崗位提供合適的人才和培訓(xùn)支持？3、（本題10分）對于企業(yè)的高端人才招聘和引進(jìn)，人力資源管理應(yīng)如何制定策略和方案？4、（本題10分）簡述如何在人力資源管理中進(jìn)行員工的多元化發(fā)展和個性化管理？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）論述如何通過