外派董事的勞動者權(quán)益保障

外派董事的勞動者權(quán)益保障合同編號：__________合同雙方：甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方同意按照平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方外派乙方擔(dān)任董事的勞動者權(quán)益保障事宜，達成如下協(xié)議：第一條外派董事的職責(zé)與權(quán)益1.1乙方向甲方外派至乙方擔(dān)任董事，應(yīng)履行董事職責(zé)，包括但不限于參加董事會、提供專業(yè)意見、監(jiān)督公司經(jīng)營管理等。1.2乙方在外派期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度以及甲乙雙方簽訂的合同約定。1.3乙方在外派期間，應(yīng)享有與乙方其他員工同等的工資、福利等待遇，具體待遇由甲乙雙方協(xié)商確定。1.4乙方在外派期間，應(yīng)享有依法參加社會保險的權(quán)利，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.5乙方在外派期間，應(yīng)享有依法享受年假、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。1.6乙方在外派期間，應(yīng)享有甲乙雙方約定的其他勞動者權(quán)益。第二條外派董事的勞動保障2.1甲方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益，確保乙方在外派期間享有與乙方其他員工同等的工資、福利等待遇。2.2甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)和甲乙雙方的約定，為乙方繳納社會保險費用。2.3甲方應(yīng)確保乙方在外派期間的工作條件和環(huán)境符合乙方的職業(yè)健康安全要求。2.4甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決在外派期間遇到的問題和困難。第三條外派董事的合同解除和終止3.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。3.2在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除或終止本合同，應(yīng)提前書面通知甲方。3.3在合同期內(nèi)，如乙方因工作原因提出解除或終止本合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并征得甲方同意。3.4合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、返還公司財產(chǎn)等。第四條保密條款4.1乙方在外派期間，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等非公開信息。4.2乙方在合同解除或終止后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲乙雙方約定的保密期限屆滿。4.3保密義務(wù)不限制乙方依法向政府部門、司法機關(guān)提供信息的義務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲乙雙方因履行本合同而造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方員工手冊2.社會保險繳納證明3.年假證明材料4.乙方職位描述5.乙方工作交接指南6.保密協(xié)議7.商業(yè)保險證明8.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。3.甲方未提供乙方合同約定的工作條件，構(gòu)成違約。4.乙方未履行保密義務(wù)，構(gòu)成違約。5.乙方未按合同約定提前通知解除或終止合同，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.外派董事：指甲方派遣至乙方擔(dān)任董事的員工。2.勞動者權(quán)益保障：指勞動者依法享有的工資、福利、社會保險、休假等權(quán)益。3.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)和合同解除或終止后，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等非公開信息承擔(dān)的保密責(zé)任。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方履行繳納義務(wù)。如甲方仍不履行，乙方可依法向社保機構(gòu)投訴。3.問題：乙方在外派期間遭遇工作條件不佳。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求改善工作條件。如甲方不改善，乙方可依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。4.問題：乙方需要提前解除或終止合同，但甲方不同意。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方進行充分溝通，說明解除或終止合同的原因和合理性。如甲方仍不同意，乙方可依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供外派董事人選。2.乙方接收甲