小型企業(yè)薪資增長機制設計

小型企業(yè)薪資增長機制設計合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：（員工姓名）地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________鑒于甲方為一家小型企業(yè)，為提高員工的工作積極性，提高企業(yè)競爭力，現(xiàn)就甲方企業(yè)薪資增長機制的設計事宜，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、薪資構(gòu)成1.甲方員工的薪資由基本工資、績效工資、獎金及福利待遇等部分組成。2.基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作年限、學歷、技能等因素，參照同行業(yè)、同崗位的平均薪資水平確定。3.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作完成情況、企業(yè)經(jīng)濟效益等因素，按照甲方的績效考核制度進行計算。4.獎金：根據(jù)甲方的獎金制度，乙方在完成企業(yè)規(guī)定的目標任務后，可獲得相應的獎金。5.福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇，以及企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。二、薪資調(diào)整1.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、行業(yè)發(fā)展趨勢、員工個人表現(xiàn)等因素，原則上每年對員工薪資進行一次調(diào)整。2.乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，符合甲方晉升條件的，甲方可視情況給予晉升，并相應調(diào)整薪資。3.乙方取得相關職業(yè)技能資格證書的，甲方可以根據(jù)實際情況給予一定的薪資補貼。三、薪資支付1.甲方每月____日前按時足額支付乙方薪資，如遇特殊情況，需提前通知乙方。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方約定的福利待遇。四、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、合同解除和終止1.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。2.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.甲方因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行，有權(quán)解除合同，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。六、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________乙方（簽字）：_______________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)技能資格證書復印件5.甲方績效考核制度文檔6.甲方獎金制度文檔7.乙方工作表現(xiàn)證明文檔8.乙方晉升申請文檔9.乙方保密協(xié)議文檔10.乙方勞動合同解除/終止申請表二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，未經(jīng)甲方同意，將相關信息透露給第三方。2.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方，或未辦理相關手續(xù)。3.甲方未按時足額支付乙方薪資，或未按約定支付乙方約定的福利待遇。4.甲方未為乙方繳納社會保險費，或未按時支付乙方約定的福利待遇。5.甲方違反合同約定的其他條款。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指小型企業(yè)，具備法人資格，依法經(jīng)營，簽訂合同的一方。2.乙方：指合同簽訂的員工，具備完全民事行為能力，簽訂合同的一方。3.基本工資：指根據(jù)乙方的工作崗位、工作年限、學歷、技能等因素，參照同行業(yè)、同崗位的平均薪資水平確定的固定薪資。4.績效工資：指根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作完成情況、企業(yè)經(jīng)濟效益等因素，按照甲方的績效考核制度進行計算的薪資部分。5.獎金：指根據(jù)甲方的獎金制度，乙方在完成企業(yè)規(guī)定的目標任務后，可獲得的經(jīng)濟獎勵。6.福利待遇：指國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇，以及企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方薪資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按時足額支付薪資；如協(xié)商無果，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責任；一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：合同解除或終止時，乙方未按約定提前通知甲方。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并辦理相關手續(xù)；如乙方未履行通知義務，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。五、所有應用場景：1.小型企業(yè)與