運營崗位薪資管理辦法

運營崗位薪資管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供運營崗位，乙方在此接受甲方的運營崗位薪資管理，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條薪資結(jié)構(gòu)1.1基本工資：乙方運營崗位的基本工資為每月人民幣__________元。1.2績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，每月可獲得績效獎金，具體金額根據(jù)實際考核結(jié)果確定。1.3加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，按實際加班時間計算加班工資。1.4福利待遇：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第二條薪資發(fā)放2.1甲方每月__________日按時發(fā)放乙方薪資，如遇節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.2乙方應(yīng)提供真實、有效的銀行賬戶信息，以便甲方按時足額發(fā)放薪資。2.3乙方收到薪資后，應(yīng)及時核對薪資金額，如有異議，應(yīng)在收到薪資之日起三個工作日內(nèi)向甲方提出，否則視為乙方對薪資金額的認(rèn)可。第三條薪資調(diào)整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)，可適時調(diào)整乙方的薪資結(jié)構(gòu)。3.2乙方同意，甲方調(diào)整薪資時，應(yīng)提前通知乙方，并在甲方內(nèi)部規(guī)章制度中予以明確。第四條合同解除或終止4.1如甲乙雙方依法解除或終止本合同，甲方應(yīng)一次性支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2如乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除或終止本合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。第六條法律適用及爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地的人民法院訴訟解決。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.加班工資計算公式5.銀行賬戶信息表格6.保密協(xié)議7.甲方公司經(jīng)營狀況、市場行情報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和金額發(fā)放薪資：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方薪資發(fā)放記錄與合同約定不符。2.甲方未按照約定提供乙方福利待遇：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為與國家規(guī)定不符或低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露或使用甲方商業(yè)秘密。4.乙方違反保密義務(wù)：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為泄露甲方保密信息，導(dǎo)致甲方遭受損失。三、法律名詞及解釋：1.運營崗位：指在甲方公司從事日常運營管理工作的崗位。2.基本工資：指乙方在運營崗位的固定月薪。3.績效獎金：指根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。4.加班工資：指乙方按照甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加班所得的工資。5.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資發(fā)放問題：如遇節(jié)假日或公休日，薪資提前至最近的工作日發(fā)放。2.薪資金額異議：收到薪資后，及時核對薪資金額，如有異議，三個工作日內(nèi)向甲方提出。3.保密義務(wù)違反：加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，提高乙方保密意識，簽訂保密協(xié)議。4.績效獎金標(biāo)準(zhǔn)爭議：明確績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并在公司規(guī)章制度中予以明確。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供運營崗位。2.乙方在運營崗位上工作