2024年無(wú)錫市勞動(dòng)法：勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)保障責(zé)任合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年無(wú)錫市勞動(dòng)法：勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)保障責(zé)任合同本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立與生效1.1勞動(dòng)合同的訂立條件1.2勞動(dòng)合同的訂立程序1.3勞動(dòng)合同的生效條件2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式2.1勞動(dòng)合同應(yīng)包含的內(nèi)容2.2勞動(dòng)合同的形式要求2.3勞動(dòng)合同的修改與補(bǔ)充3.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)3.1勞動(dòng)者的權(quán)利3.2勞動(dòng)者的義務(wù)4.用人單位的權(quán)利與義務(wù)4.1用人單位的權(quán)利4.2用人單位的義務(wù)5.勞動(dòng)合同的履行與變更5.1勞動(dòng)合同的履行原則5.2勞動(dòng)合同的變更條件5.3勞動(dòng)合同的變更程序6.勞動(dòng)合同的解除與終止6.1勞動(dòng)合同的解除條件6.2勞動(dòng)合同的解除程序6.3勞動(dòng)合同的終止條件6.4勞動(dòng)合同的終止程序7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц冻绦?.3賠償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)7.4賠償?shù)闹Ц冻绦?.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑8.2勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)與受理8.3勞動(dòng)仲裁的程序與裁決8.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起與審理9.勞動(dòng)合同的公示與備案9.1勞動(dòng)合同的公示程序9.2勞動(dòng)合同的備案程序10.勞動(dòng)合同的監(jiān)督與檢查10.1勞動(dòng)合同的監(jiān)督機(jī)構(gòu)10.2勞動(dòng)合同的檢查內(nèi)容10.3勞動(dòng)合同的檢查程序11.法律責(zé)任與處罰11.1違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任11.2違反勞動(dòng)合同法的處罰措施12.勞動(dòng)合同的解除與勞動(dòng)者再就業(yè)12.1勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)者權(quán)益保障12.2勞動(dòng)者再就業(yè)的扶持政策13.勞動(dòng)合同的終止與勞動(dòng)者福利13.1勞動(dòng)合同終止后的勞動(dòng)者權(quán)益保障13.2勞動(dòng)者福利的享受條件與標(biāo)準(zhǔn)14.勞動(dòng)合同的續(xù)簽與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同14.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件與程序14.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件與程序第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立與生效1.1勞動(dòng)合同的訂立條件勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(1)用人單位與勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的資格；(2)用人單位與勞動(dòng)者自愿協(xié)商，達(dá)成一致；(3)勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合法律、法規(guī)的規(guī)定。1.2勞動(dòng)合同的訂立程序勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循下列程序：(1)用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本；(2)勞動(dòng)者仔細(xì)閱讀并理解勞動(dòng)合同的內(nèi)容；(3)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方簽名或者蓋章；(4)勞動(dòng)合同由用人單位保管，勞動(dòng)者保存副本。1.3勞動(dòng)合同的生效條件勞動(dòng)合同的生效應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(1)勞動(dòng)合同訂立符合法律、法規(guī)的規(guī)定；(2)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；(3)勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；(4)勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，并經(jīng)用人單位保管。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式2.1勞動(dòng)合同應(yīng)包含的內(nèi)容(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同的形式要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2.3勞動(dòng)合同的修改與補(bǔ)充勞動(dòng)合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)符合下列要求：(1)修改或者補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是原勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定的事項(xiàng)；(2)修改或者補(bǔ)充的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；(3)修改或者補(bǔ)充的內(nèi)容經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并簽字或者蓋章；(4)修改或者補(bǔ)充的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)重新提供勞動(dòng)者一份。第三條勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)3.1勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者享有下列權(quán)利：(1)按照合同約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)福利；(2)按照合同約定，享受休息休假；(3)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；(4)參加職業(yè)技能培訓(xùn)；(5)參加工會(huì)組織，行使集體協(xié)商權(quán)；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。3.2勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(1)按照合同約定，完成工作任務(wù)；(2)保守用人單位的商業(yè)秘密；(3)遵守用人單位的規(guī)章制度；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第四條用人單位的權(quán)利與義務(wù)4.1用人單位的權(quán)利用人單位享有下列權(quán)利：(1)按照合同約定，要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)；(2)按照合同約定，支付勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金、津貼和各項(xiàng)福利；(3)依法解除勞動(dòng)合同；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。4.2用人單位的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(1)按照合同約定，提供勞動(dòng)條件；(2)按照合同約定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；(3)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第五條勞動(dòng)合同的履行與變更5.1勞動(dòng)合同的履行原則勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。5.2勞動(dòng)合同的變更條件勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(1)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示；(2)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；(3)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并簽字或者蓋章。5.3勞動(dòng)合同的變更程序勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：(1)用人單位向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；(2)勞動(dòng)者與用人單位就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；(3)雙方第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括：(1)勞動(dòng)仲裁；(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。8.2勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)與受理勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)與受理按照下列程序進(jìn)行：(1)勞動(dòng)者或者用人單位向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)；(2)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)決定是否受理；(3)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人。8.3勞動(dòng)仲裁的程序與裁決勞動(dòng)仲裁的程序與裁決按照下列規(guī)定進(jìn)行：(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決；(2)仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員；(3)仲裁庭應(yīng)當(dāng)公開開庭審理，但當(dāng)事人協(xié)議不公開或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的，可以不公開；(4)仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，及時(shí)作出裁決；(5)當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；(6)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決書具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。8.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起與審理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起與審理按照下列程序進(jìn)行：(1)當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)符合法定條件；(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提起；(3)人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)通知對(duì)方當(dāng)事人；(4)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行；(5)人民法院應(yīng)當(dāng)自收到起訴狀之日起六十日內(nèi)作出判決；(6)當(dāng)事人對(duì)人民法院的判決不服的，可以自收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。第九條勞動(dòng)合同的公示與備案9.1勞動(dòng)合同的公示程序勞動(dòng)合同的公示程序如下：(1)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂后五日內(nèi)將勞動(dòng)合同文本公示；(2)勞動(dòng)合同公示應(yīng)當(dāng)在用人單位的顯著位置進(jìn)行；(3)公示期不得少于五日。9.2勞動(dòng)合同的備案程序勞動(dòng)合同的備案程序如下：(1)用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本報(bào)勞動(dòng)行政部門備案；(2)勞動(dòng)行政部門對(duì)備案的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)不符合法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位改正；(3)用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管備案的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同變更、解除或者終止后十五日內(nèi)，將變更、解除或者終止的勞動(dòng)合同報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。第十條勞動(dòng)合同的監(jiān)督與檢查10.1勞動(dòng)合同的監(jiān)督機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同的監(jiān)督機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)行政部門。10.2勞動(dòng)合同的檢查內(nèi)容勞動(dòng)合同的檢查內(nèi)容包括：(1)用人單位是否與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；(2)勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；(3)用人單位是否按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)；(4)勞動(dòng)者是否按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)。10.3勞動(dòng)合同的檢查程序勞動(dòng)合同的檢查程序如下：(1)勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行檢查；(2)勞動(dòng)行政部門有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同履行情況有關(guān)的材料；(3)勞動(dòng)行政部門對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位改正。第十一條法律責(zé)任與處罰11.1違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任如下：(1)用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可以處以罰款；(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付，并可以處以罰款；(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令補(bǔ)繳，并可以處以罰款；(4)用人單位違反勞動(dòng)合同法其他規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可以處以罰款。11.2違反勞動(dòng)合同法的處罰措施違反勞動(dòng)合同法的處罰措施如下：(1)罰款金額根據(jù)用人單位違法行為的性質(zhì)、情節(jié)和危害程度確定；(2)罰款由勞動(dòng)行政部門決定，并予以公告；(3)罰款應(yīng)當(dāng)在決定作出后三十日內(nèi)繳納；(4)第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入是勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)保障責(zé)任合同的一種常見做法，可以為勞動(dòng)者、用人單位以及社會(huì)提供更加公正、公平的解決方案。在本合同中，第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)、政府部門等，其介入旨在促進(jìn)合同的履行、解決爭(zhēng)議和提供專業(yè)服務(wù)。一、第三方介入的條件1.當(dāng)甲乙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，且雙方無(wú)法通過協(xié)商解決時(shí)，可以請(qǐng)求第三方介入。2.第三方介入的條件是：糾紛雙方均同意第三方介入，且第三方具備解決該糾紛的資質(zhì)和能力。二、第三方介入的程序1.甲乙方在發(fā)生糾紛后，可先嘗試通過協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)果，雙方可在約定的時(shí)間內(nèi)（如15日內(nèi)）共同選擇第三方并通知對(duì)方。2.第三方在收到甲乙方的請(qǐng)求后，應(yīng)在5日內(nèi)確認(rèn)是否接受介入。接受介入的，第三方應(yīng)在一個(gè)公平、公正的期限內(nèi)（如30日內(nèi)）出具解決方案。3.第三方介入過程中，甲乙方應(yīng)積極配合，提供必要的資料和信息。三、第三方的權(quán)利與義務(wù)1.第三方有權(quán)了解甲乙方的合同履行情況，要求甲乙方提供與糾紛相關(guān)的資料和信息。2.第三方應(yīng)保持中立，公正地處理糾紛，不得偏袒任何一方。3.第三方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)出具解決方案，解決方案應(yīng)有明確的處理結(jié)果和理由。4.第三方應(yīng)保密甲乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得泄露。四、第三方責(zé)任限額1.第三方介入的費(fèi)用由甲乙方共同承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)可由雙方協(xié)商確定。2.第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致糾紛處理不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但第三方承擔(dān)的責(zé)任不超過其收取費(fèi)用的三倍。3.第三方在介入過程中，若違反法律法規(guī)或本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、第三方與其他各方的關(guān)系1.第三方介入不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。甲乙方在第三方介入后的履行過程中，仍應(yīng)遵守本合同的約定。2.第三方介入僅限于處理甲乙方之間的糾紛，不得干預(yù)甲乙方與其他第三方的合法權(quán)益。3.甲乙方在第三方介入后，若對(duì)第三方的解決方案有異議，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。六、第三方介入的終止1.甲乙方在第三方介入方案確定后，若仍就同一糾紛提起訴訟或仲裁，第三方介入終止。2.第三方因客觀原因無(wú)法繼續(xù)介入，或甲乙方不同意第三方的解決方案，第三方介入終止。3.第三方介入終止后，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，并按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定處理相關(guān)事宜。本合同的修正條款旨在明確第三方的概念、責(zé)任限額以及第三方與其他各方的關(guān)系，以確保合同的履行、解決爭(zhēng)議和提供專業(yè)服務(wù)。甲乙方應(yīng)嚴(yán)格按照本修正條款的規(guī)定行事，共同維護(hù)勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)保障責(zé)任合同的公正、公平。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本：包括甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等條款。2.勞動(dòng)合同變更協(xié)議：用于記錄勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，包括變更的原因、變更的具體條款、雙方的責(zé)任和義務(wù)等。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方案：包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟起訴狀等。4.第三方介入?yún)f(xié)議：包括第三方介入的條件、程序、權(quán)利和義務(wù)、責(zé)任限額等條款。5.保密協(xié)議：規(guī)定甲乙雙方對(duì)商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的保密義務(wù)。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明：用于證明甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。7.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施清單：列出甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的名稱、數(shù)量和規(guī)格。8.培訓(xùn)計(jì)劃：甲方為乙方提供的職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。9.工會(huì)組織成立文件：如果甲方成立工會(huì)組織，需提供相關(guān)文件。10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未與乙方簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：責(zé)令改正，并可以處以罰款。2.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：責(zé)令支付，并可以處以罰款。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：責(zé)令補(bǔ)繳，并可以處以罰款。4.