長春大學《人員招募與選錄》2023-2024學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁長春大學

《人員招募與選錄》2023-2024學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理中，以下哪種培訓評估方法可以了解培訓對企業(yè)績效的影響？A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結果評估2、在績效管理中，以下哪種績效評估方法最能體現(xiàn)員工的工作成果？A.目標管理法；B.360度反饋法；C.關鍵績效指標法；D.平衡計分卡法。3、某企業(yè)的某個部門績效不佳，人力資源部門介入進行診斷。以下哪個方面最有可能是導致績效問題的根本原因？A.員工能力不足B.工作流程不合理C.缺乏有效的激勵機制D.領導管理風格不當4、績效管理對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。在設定績效指標時，應遵循SMART原則。以下哪個績效指標不符合SMART原則？A.“本月銷售額達到10萬元”B.“盡快提高客戶滿意度”C.“本季度產(chǎn)品合格率提升至95%”D.“半年內將生產(chǎn)成本降低10%”5、績效管理對于企業(yè)至關重要。在設定績效指標時，以下哪個原則不是必須遵循的？A.可衡量性B.可實現(xiàn)性C.主觀性D.相關性6、以下哪種招聘渠道最適合招聘高級管理人才？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡招聘；C.獵頭公司；D.內部推薦。7、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源管理策略的關鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預測；C.制定人力資源計劃；D.評估與反饋。8、在人力資源管理的勞動關系協(xié)調中，以下哪種勞動爭議處理方式更具有權威性和強制力？A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟9、以下哪個是人力資源管理中常用的溝通方式？A.面談、會議、郵件B.電話、短信、微信C.公告欄、內部論壇、知識庫D.以上都是10、在薪酬管理中，寬帶薪酬體系逐漸受到關注。寬帶薪酬的特點是？A.薪酬等級較多B.薪酬變動范圍較小C.強調職位等級D.減少薪酬等級，擴大薪酬變動范圍11、人力資源管理中的勞動關系管理涉及到法律法規(guī)的遵守和員工權益的保障。以下哪種情況可能導致企業(yè)面臨勞動糾紛？A.按時支付員工工資B.依法為員工繳納社會保險C.未經(jīng)員工同意擅自調整工作崗位D.提供必要的勞動保護用品12、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導致員工的職業(yè)發(fā)展受阻？A.明確的職業(yè)晉升通道B.豐富的培訓機會C.頻繁的崗位調動D.良好的工作氛圍13、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源供給的關鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預測；C.制定人力資源計劃；D.實施人力資源計劃。14、在員工關系管理中，以下哪個方面是處理勞動糾紛的關鍵？A.溝通與協(xié)商；B.法律訴訟；C.經(jīng)濟賠償；D.員工離職。15、在員工的福利管理中，彈性福利計劃越來越受到關注。以下哪種彈性福利計劃更能滿足員工的個性化需求？A.套餐式福利B.積分式福利C.自選式福利D.以上都是16、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種方式不利于企業(yè)文化的傳播？A.高層管理者以身作則B.制定詳細的企業(yè)文化手冊C.頻繁組織企業(yè)文化培訓D.忽視員工的意見和建議17、在進行人力資源需求預測時，以下哪種行業(yè)的企業(yè)更需要關注技術進步和市場動態(tài)對人力資源需求的影響？A.傳統(tǒng)制造業(yè)B.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)C.金融服務業(yè)D.以上都是18、對于企業(yè)的人力資源信息化系統(tǒng)建設，以下哪種系統(tǒng)功能更能提升人力資源管理的效率和決策科學性？A.員工信息管理B.薪酬核算C.績效管理D.以上都是19、在企業(yè)的人力資源效能評估中，以下哪個指標更能反映人力資源對企業(yè)經(jīng)濟效益的貢獻？A.人均銷售額B.員工滿意度C.培訓費用占比D.離職率20、在企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略轉型時，以下哪種因素更可能成為轉型的主要驅動因素？A.外部市場環(huán)境變化B.內部管理變革需求C.技術創(chuàng)新D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述如何通過人力資源管理措施，加強企業(yè)的質量管理，提升產(chǎn)品和服務質量。2、（本題10分）領導力發(fā)展對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關重要，探討企業(yè)如何建立有效的領導力培養(yǎng)體系？3、（本題10分）分析在企業(yè)面臨行業(yè)政策調整時，人力資源管理如何協(xié)助企業(yè)和員工應對變化？4、（本題10分）分析企業(yè)如何通過人力資源管理來促進員工的團隊學習和知識共享？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）請深入論述在企業(yè)追求生產(chǎn)自動化水