2024年機關(guān)單位招聘合同制員工合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年機關(guān)單位招聘合同制員工合同本合同目錄一覽第一條合同主體1.1招聘單位1.2應聘者第二條合同期限2.1合同期限的種類2.2合同期限的起始和終止日期第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責3.2工作地點3.3工作時間第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條培訓與學習5.1入職培訓5.2在職學習第六條勞動保護與安全6.1勞動保護措施6.2勞動安全規(guī)定第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八條合同解除和終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件第九條違約責任9.1招聘單位的違約責任9.2應聘者的違約責任第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條其他約定11.1合同的修改和補充11.2通知和送達第十二條法律適用12.1適用法律12.2法律變更第十三條合同效力13.1合同的生效條件13.2合同的失效條件第十四條雙方簽字蓋章14.1招聘單位簽字蓋章14.2應聘者簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1招聘單位招聘單位全稱：（全稱）單位地址：（地址）聯(lián)系人：（聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（電話號碼）1.2應聘者應聘者姓名：（姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系電話：（電話號碼）第二條合同期限2.1合同期限的種類本合同期限為固定期限合同，自雙方簽字之日起至（終止日期）止。2.2合同期限的起始和終止日期合同起始日期為（起始日期），終止日期為（終止日期）。第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責應聘者在本合同期內(nèi)的工作崗位為（崗位名稱），主要職責如下：（具體職責1）（具體職責2）（具體職責3）3.2工作地點應聘者的工作地點為（工作地點）。3.3工作時間應聘者的工作時間為（工作時間），如有特殊情況需調(diào)整工作時間的，雙方可協(xié)商解決。第四條勞動報酬4.1基本工資應聘者的基本工資為每月（金額）元。4.2績效獎金應聘者的績效獎金根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)進行評定，具體標準如下：（績效獎金標準）4.3福利待遇（福利待遇1）（福利待遇2）（福利待遇3）第五條培訓與學習5.1入職培訓應聘者在入職后一個月內(nèi)參加由招聘單位組織的入職培訓。5.2在職學習應聘者在合同期內(nèi)有機會參加由招聘單位提供的在職學習培訓，具體事宜雙方可協(xié)商解決。第六條勞動保護與安全6.1勞動保護措施招聘單位應按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為應聘者提供必要的勞動保護措施。6.2勞動安全規(guī)定應聘者應遵守招聘單位的勞動安全規(guī)定，確保自身和他人的安全。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容應聘者在合同期內(nèi)和合同解除后，應對其在工作中接觸到的有關(guān)招聘單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限自雙方簽字之日起至（終止日期）止。第八條合同解除和終止8.1合同解除的條件（解除條件1）（解除條件2）8.2合同終止的條件（終止條件1）（終止條件2）第九條違約責任9.1招聘單位的違約責任招聘單位違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償應聘者因此遭受的損失。9.2應聘者的違約責任應聘者違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償招聘單位因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1合同的修改和補充本合同的修改和補充，應由雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式簽訂。11.2通知和送達雙方通過書面形式發(fā)出的通知和文件，送達對方指定的地址。第十二條法律適用12.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2法律變更如果法律、法規(guī)對本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決有新的規(guī)定，從其規(guī)定。第十三條合同效力13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的失效條件（失效條件1）（失效條件2）第十四條雙方簽字蓋章14.1招聘單位簽字蓋章招聘單位：（簽字蓋章）代表：（姓名）日期：____年__月__日14.2應聘者簽字蓋章應聘者：（簽字蓋章）日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明如下：第一條第三方介入的條件和方式1.1條件第三方介入的條件為：（具體條件1）、（具體條件2）、（具體條件3）等。1.2方式第三方介入的方式包括但不限于：（介入方式1）、（介入方式2）、（介入方式3）等。第二條第三方的主要職責和義務2.1職責第三方在本合同中的主要職責為：（具體職責1）、（具體職責2）、（具體職責3）等。2.2義務第三方應遵守的義務包括但不限于：（具體義務1）、（具體義務2）、（具體義務3）等。第三條第三方的權(quán)利和利益3.1權(quán)利第三方在本合同中享有的權(quán)利包括但不限于：（具體權(quán)利1）、（具體權(quán)利2）、（具體權(quán)利3）等。3.2利益第三方應享有的利益包括但不限于：（具體利益1）、（具體利益2）、（具體利益3）等。第四條第三方責任限額4.1限額甲乙雙方明確第三方的責任限額為：（責任限額數(shù)額）。4.2計算方式第三方責任限額的計算方式為：（計算方式說明）。第五條第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.1獨立性第三方在本合同中應保持獨立性，不受到甲乙雙方的不當影響。5.2平等地位第三方與甲乙雙方在合同中的地位平等，不得有任何歧視行為。第六條第三方介入的終止條件6.1終止條件第三方介入的終止條件為：（具體終止條件1）、（具體終止條件2）、（具體終止條件3）等。6.2終止程序第三方介入終止的程序為：（終止程序說明）。第七條第三方違約責任7.1違約行為第三方在本合同中的違約行為包括但不限于：（具體違約行為1）、（具體違約行為2）、（具體違約行為3）等。7.2違約責任第三方因違約行為應承擔的責任包括但不限于：（違約責任1）、（違約責任2）、（違約責任3）等。第八條爭議解決8.1第三方爭議第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1合同修改本合同的修改和補充，應由甲乙雙方及第三方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式簽訂。9.2通知和送達甲乙雙方及第三方通過書面形式發(fā)出的通知和文件，送達對方指定的地址。第十條法律適用和變更10.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律變更如果法律、法規(guī)對本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決有新的規(guī)定，從其規(guī)定。第十一條合同效力11.1生效條件本合同自甲乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效。11.2失效條件第十二條簽字蓋章12.1甲乙雙方簽字蓋章甲乙雙方：（簽字蓋章）日期：____年__月__日12.2第三方簽字蓋章第三方：（簽字蓋章）日期：____年__月__日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：招聘單位詳細信息表詳細列出招聘單位的各項信息，包括但不限于單位名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。附件2：應聘者個人信息表詳細列出應聘者的各項信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話等。附件3：崗位職責說明詳細說明應聘者的崗位職責，包括主要工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。附件4：勞動報酬明細表詳細列出應聘者的勞動報酬，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。附件5：培訓和學習計劃詳細列出招聘單位為應聘者提供的培訓和學習計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間等。附件6：保密協(xié)議詳細內(nèi)容詳細列出保密協(xié)議的各項內(nèi)容，包括保密信息的具體范圍、保密期限等。附件7：合同解除和終止條件列表詳細列出合同解除和終止的條件，包括雙方解除合同的條件和單方終止合同的條件。附件8：違約行為及責任認定清單詳細列出各種違約行為，以及相應的責任認定標準和處理措施。附件9：法律適用及法律變更說明詳細說明本合同適用的法律、法規(guī)，以及法律變更對本合同的影響。附件10：合同效力說明詳細說明本合同的生效條件和失效條件，以及相應的處理措施。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘單位未按照合同約定提供勞動條件。2.招聘單位未按照合同約定支付勞動報酬。3.應聘者未按照合同約定履行工作職責。4.應聘者未按照合同約定泄露保密信息。5.雙方未按照合同約定解除或終止合同。違約責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行，雙方應承擔相應的違約責任。2.違約行為造成對方損失的，應進行相應的賠償。3.違約行為涉及法律法規(guī)的，應依法承擔相應的法律責任。示例說明：如招聘單位未按照合同約定提供勞動條件，導致應聘者無法正常工作，應聘者有權(quán)要求招聘單位提供相應的勞動條件，并要求賠償因未能正常工作而造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.招聘單位：指依法成立，具有招聘員工資格的企業(yè)或其他組織。2.應聘者：指符合招聘條件，參加招聘過程并符合錄用條件的勞動者。3.勞動報酬