勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)模擬考試題

勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)模擬考試題1、【多選題】下列關(guān)于勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資,說法正確的是()。（

AB

）A、應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)B、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字C、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后,農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資D、工資可以半年一發(fā)E、年末未足額支付的,下年可以補發(fā)2、【多選題】下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是()。（

ABC

）A、保持勞動力均衡使用B、準確計算工程量和施工期限C、根據(jù)工程量和定額確定勞動力總量和比例D、組織施工流水線生產(chǎn)E、設(shè)立勞務(wù)員管理崗位3、【多選題】下列各項中,屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是()。（

ACDE

）A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人4、【多選題】下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有()。（

ACDE

）A、固定合同價款B、暫估價方式C、建筑面積總和單價D、工種工日單價E、綜合工日單價5、【多選題】下列情形中,用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是()。（

ABCD

）A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同C、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同6、【多選題】下列選項中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是()。（

ABC

）A、約定工資標準B、明確約定工資支付日期C、約定工資支付方式D、約定工資支付銀行E、約定工資代領(lǐng)人7、【多選題】農(nóng)民工權(quán)益保護的基本原則包括()。（

ABCDE

）A、公平對待,一視同仁B、強化服務(wù),完善管理C、統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導(dǎo)D、因地制宜,分類引導(dǎo)E、立足當前,著眼長遠8、【多選題】農(nóng)民工的勞動合同可以由()保管。（

BCD

）A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)E、勞動保障部門9、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有()。（

AB

）A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè)10、【多選題】勞務(wù)分包合同的形式包括()。（

BCD

）A、臨時勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包E、外來的勞務(wù)分包11、【多選題】勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時,應(yīng)當注意以下幾方面要求()。（

CDE

）A、等級要求B、資源要求C、資格要求D、業(yè)績要求E、政策管理要求12、【多選題】勞務(wù)報酬最終結(jié)算時,工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)()。（

ABD

）A、進行核實B、給予確認C、給予否決D、提出修改意見E、即時支付13、【多選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是()。（

ACDE

）A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則E、調(diào)解為主原則14、【多選題】勞動糾紛的性質(zhì)包括()。（

ABDE

）A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無照經(jīng)營性15、【多選題】勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同()。（

BD

）A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D、嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的E、因涉嫌盜竊罪,被公安機關(guān)刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的16、【多選題】受理工傷認定申請的條件是()。（

BCDE

）A、申請理由充分B、申請材料完整C、屬于勞動保障行政部門管轄D、受理時效尚未過期E、申請主體合格17、【多選題】在實名制管理中,需對進場人員的()進行備案管理。（

ABDE

）A、花名冊B、身份證C、工作經(jīng)歷D、勞動合同E、崗位技能證書18、【單選題】（）是電焊作業(yè)人員常見的職業(yè)性眼外傷，主要由電弧光照射、紫外線輻射引起。（

C

）A、白內(nèi)障B、紅眼病C、電光性眼炎D、近視眼19、【多選題】培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括()。（

ABD

）A、培訓(xùn)需求的層次分析B、培訓(xùn)需求的階段分析C、培訓(xùn)需求的數(shù)量分析D、在職員工培訓(xùn)需求分析E、下崗員工培訓(xùn)需求分析20、【多選題】培訓(xùn)需求的層次分析主要包括()。（

ACE

）A、企業(yè)層次分析B、部門層次分析C、項目經(jīng)理部層次分析D、工作崗位層次分析E、員工個人層次分析21、【多選題】基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下()情況時,個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。（

ADE

）A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡22、【多選題】對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是()。（

ABCD

）A、與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同B、在地方建設(shè)主管部門備案C、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格D、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書E、無不良記錄23、【多選題】工傷認定的條件包括()。（

CDE

）A、工作強度B、工作程序C、工作時間D、工作場所E、工作原因24、【多選題】我國勞動合同管理體制包括()。（

ABD

）A、行政管理B、社會管理C、委托管理D、用人單位內(nèi)部管理E、司法管理25、【多選題】進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

ABC

）A、帽殼B、內(nèi)襯C、帽帶D、商標E、材質(zhì)證明26、【多選題】需要以勞務(wù)管理重要資料存檔備查的資料有()。（

ABCE

）A、勞務(wù)費結(jié)算臺賬B、支付憑證C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表D、勞務(wù)人員工作記錄E、工資臺賬27、【單選題】下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。（

D

）A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)C、聚眾上訪D、打砸搶燒28、【單選題】下列不屬于勞務(wù)分包合同價款的是()。（

C

）A、工人工資B、管理費C、工人獎金D、工具用具費29、【單選題】下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。（

C

）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的30、【單選題】下列不屬于變更勞動合同的程序是()。（

B

）A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復(fù)D、簽訂協(xié)議31、【單選題】下列人員()屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。（

D

）A、在校學(xué)生B、現(xiàn)役軍人C、離退休人員D、下崗職工32、【單選題】下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯誤的是()。（

D

）A、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資B、應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)C、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后,農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資33、【單選題】下列各項中,不屬于勞務(wù)報酬計算方式的是()。（

D

）A、固定勞務(wù)報酬B、計時單價C、計件單價D、零星用工34、【單選題】下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是()。（

A

）A、保障勞動力權(quán)益的原則B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則C、符合施工組織設(shè)計的原則D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進度的原則35、【單選題】下列各項中,不屬于對無效勞動合同處理方法的是()。（

D

）A、撤銷合同B、修改合同C、賠償損失D、重新簽訂36、【單選題】下列各項中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是()。（

D

）A、現(xiàn)場入場教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術(shù)大比武活動D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育37、【單選題】下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形()。（

C

）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新38、【單選題】下列各項中,不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是()。（

C

）A、工程量大小B、工期長短C、勞務(wù)用工多少D、造價高低39、【單選題】下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護工具()。（

D

）A、安全帽B、防護面罩C、安全帶D、遮陽墨鏡40、【單選題】享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括()。（

D

）A、退出勞動領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口41、【單選題】從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計算。（

D

）A、10B、12C、16D、2042、【單選題】關(guān)于比較類推法,以下說法錯誤的是()。（

C

）A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關(guān)系43、【單選題】分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送()。（

A

）A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計D、月計劃考核44、【單選題】勞務(wù)人員費用結(jié)算時,項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是()。（

A

）A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單45、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)()的管理人員。（

A

）A、8%B、10%C、12%D、15%46、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)每()人必須配備一名專職安全員。（

C

）A、40B、45C、50D、5547、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊,必,安全生產(chǎn)模擬考試一點通,須由下列單位審核蓋章()。（

D

）A、總承包企業(yè)B、工程監(jiān)理單位C、工程質(zhì)量監(jiān)督單位D、當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門48、【單選題】勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認定決定。（

B

）A、30天B、60天C、90天D、180天49、【單選題】勞動合同中,不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有()。（

C

）A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時間D、保險待遇50、【單選題】勞動用工相關(guān)計算指標不包括()。（

D

）A、計劃平均人數(shù)B、計劃工資總額C、勞動定額完成情況D、計劃用工缺口51、【單選題】發(fā)生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求()予以增加。（

B

）A、公安機關(guān)B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設(shè)主管部門52、【單選題】在施工現(xiàn)場,登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當控制.安全生產(chǎn)模擬考試一點通.在()周歲以下。（

B

）A、40B、45C、50D、5553、【單選題】培訓(xùn)成本的核算方法有()。（

C

）A、會計方法和統(tǒng)計方法B、統(tǒng)計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經(jīng)驗估算方法54、【單選題】工傷保險中,勞動者需繳納()保險費。（

A

）A、0%B、5%C、10%D、15%55、【單選題】工程承包人確認勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后,()天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬。（

A

）A、14B、28C、15D、3056、【單選題】已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。（

C

）A、一周B、半月C、一個月D、兩個月57、【單選題】建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到()。（

B

）A、工程計劃竣工之日B、工程實際竣工驗收合格之日C、工程款結(jié)清之日D、工程保修結(jié)束之日58、【單選題】引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴重社會影響的,改正期限不少于()個月。（

D

）A、1B、6C、9D、1259、【單選題】總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費結(jié)算書之日起()日內(nèi)完成審核。（

C

）A、14B、20C、28D、3060、【單選題】技術(shù)測定法適用于()。（

A

）A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)61、【單選題】搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()。（

A

）A、就地平躺,暫時不要站立或走動B、立即對傷員進行人工呼吸C、立即做胸外心臟按壓D、針刺人中,給予呼吸興奮劑62、【單選題】提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)是()。（

B

）A、國務(wù)院B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C、中國建筑業(yè)協(xié)會D、省級人民政府63、【單選題】施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在()進行備案。（

C

）A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、勞務(wù)分包企業(yè)64、【單選題】架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在()萬元以上。（

C

）A、30B、40C、50D、6065、【單選題】某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假7·安全生產(chǎn)模擬考試一點通·2工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。（

B

）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%66、【單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定.對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。（

A

）A、1個月B、15天C、2個月D、3個月67、【單選題】用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應(yīng)協(xié)商簽訂()以上期限勞動合同。（

B

）A、3年B、5年C、10年D、15年68、【單選題】用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過()。（

C

）A、1個月B、3個月C、6個月D、1年69、【單選題】用人單位經(jīng)濟性裁員時,應(yīng)當優(yōu)先留用()。（

B

）A、表現(xiàn)較好的職工B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工70、【單選題】用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付()的工資。（

B

）A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍71、【單選題】甲與某企業(yè)簽訂勞動合同,關(guān)于合同效力問題,甲向四位法律人士咨詢,下列咨詢意見錯誤的是()。（

B

）A、乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效B、丙說:用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權(quán)利的合同無效C、丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效,違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同任然有效D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效72、【單選題】甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。（

A

）A、3年B、5年C、10年D、15年73、【單選題】目前,建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為()類。（

B

）A、12B、13C、14D、1574、【單選題】目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個關(guān)鍵工種開展。（

B

）A、13B、14C、15D、1875、【單選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。（

D

）A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識76、【多選題】下列關(guān)于轉(zhuǎn)盤鉆孔機的描述中，正確的有（）。（

BCDE

）A、開鉆時，應(yīng)先開鉆后送漿B、開鉆時，鉆壓應(yīng)輕，轉(zhuǎn)速應(yīng)慢C、停機時，應(yīng)先停鉆后停漿D、停鉆時，應(yīng)先停鉆后停風E、換擋時，應(yīng)先停鉆，掛上擋后再開鉆77、【判斷題】專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。（

×

）78、【判斷題】從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。（

×

）79、【判斷題】全國地區(qū)的職工負擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為‘安全生產(chǎn)模擬考試一點通‘工資收入的2%。（

×

）80、【判斷題】勞務(wù)分包企業(yè)中的管理人員,不得低于注冊人員的8%。（

√

）81、【判斷題】勞務(wù)用工需求量預(yù)測的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動定額。（

√

）82、【判斷題】發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時,可以采用“暫估價”方式約定合同價款。（

×

）83、【判斷題】發(fā)生突發(fā)事件時,項目部有關(guān)人員應(yīng)當逐級上報,不應(yīng)越級上報?！鞍踩a(chǎn)模擬考試一點通“（

×

）84、【判斷題】在一般情況下,勞務(wù)企業(yè)應(yīng)每月支