中學后勤考勤管理制度

中學后勤考勤管理制度一、目的

為確保中學后勤工作正常開展，規(guī)范后勤人員的工作時間及考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確后勤人員的職責，保障教育教學的正常進行，同時維護員工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國某中學全體后勤人員，包括但不限于食堂工作人員、宿舍管理員、保潔員、保安等。

三、工作時間

1.后勤人員實行標準工時制，每日工作時間為8小時，每周工作5天，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)學校實際情況，部分崗位實行輪班制，具體工作時間由后勤部門負責人根據(jù)工作需要予以安排，并報學校領導批準。

3.后勤人員應嚴格遵守工作時間，按時到崗，按時離崗，確保各項工作正常運行。

4.特殊情況下，如學校舉辦重大活動或應對突發(fā)事件，后勤人員需按照學校要求調(diào)整工作時間，保障活動順利進行。此時，后勤部門負責人應提前通知相關人員，并做好工作安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

后勤人員每日需按時進行簽到，簽到方式由后勤部門根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。簽到記錄將作為考勤依據(jù)，計入個人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為08:30，下班簽到時間為17:30。

（3）如有特殊原因需提前或推遲簽到，需提前向后勤部門負責人申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需在返回學校后第一時間向后勤部門負責人報告，并說明原因。

（2）外出期間，應保存好相關證明材料，如外出公函、派車單等，以便核查。

（3）后勤部門負責人應在收到報告后及時核實情況，并做好記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，需在當天內(nèi)向后勤部門負責人說明情況，并承認錯誤。

（2）忘記簽到次數(shù)超過3次（含3次）的，將在月度考核中予以相應扣分。

（3）連續(xù)兩次忘記簽到且無合理解釋的，視為曠工一天。

5、考勤管理責任分配

（1）后勤部門負責人為考勤管理第一責任人，負責本部門考勤工作的組織實施和監(jiān)督。

（2）各崗位負責人應認真履行考勤管理職責，確保本崗位人員按時簽到，如實記錄考勤情況。

（3）學校人力資源部門負責對全校后勤人員的考勤工作進行監(jiān)督和檢查，定期匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核和獎懲提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）后勤人員因個人原因需請假，應提前向所在部門負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負責人審批，批準后方可休假。

（3）請假申請應提前至少一個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）可適當放寬。

（4）請假期間，請假人需保持通訊暢通，以便學校緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上3天以內(nèi)（含3天）的，需經(jīng)所在部門負責人審批，并報學校人力資源部門備案。

（3）請假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)所在部門負責人、學校人力資源部門審批，并報學校領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人需在返回崗位當天向所在部門負責人銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）請假人未按時銷假或未提交相關證明材料的，視為曠工處理。

（3）請假期間，如請假原因發(fā)生變化，請假人需及時告知所在部門負責人，并按照實際情況調(diào)整請假天數(shù)。

（4）請假期間，如遇學校重大活動或緊急任務，請假人應無條件配合學校工作安排，必要時提前結(jié)束假期。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）各類假期申請流程：

a.請假人填寫《假期申請表》，注明假期種類、起始時間、請假天數(shù)等。

b.請假人提交相關證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。

c.請假申請經(jīng)所在部門負責人審批，根據(jù)請假天數(shù)報學校人力資源部門及領導批準。

d.假期結(jié)束后，請假人按照要求提交銷假申請，并附相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：后勤人員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家和學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人原因需請假，應提前申請。事假期間工資按實際請假天數(shù)扣除。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，婚假為3天（含法定節(jié)假日）。婚假期間工資正常發(fā)放。

（4）喪假：直系親屬去世，喪假為3天（含法定節(jié)假日）。喪假期間工資正常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性后勤人員產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間工資按照國家和學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）后勤人員年假標準按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在當年內(nèi)休完，未休年假不得跨年累計。

（3）年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性后勤人員產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前15天可提前休。

（2）陪產(chǎn)假：男性后勤人員享有7天陪產(chǎn)假，與產(chǎn)假同時使用。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家和學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）后勤人員公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）學?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，后勤人員應按照學校規(guī)定執(zhí)行。

（3）公眾假期期間，如需加班，應根據(jù)國家及學校的相關規(guī)定發(fā)放加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：后勤人員未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到，將在月度考核中予以相應扣分；嚴重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：后勤人員未按時到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。

（4）處理：曠工半天以內(nèi)（含半天）的，按曠工半天處理；曠工超過半天不足一天的，按曠工一天處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未辦理請假手續(xù)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：發(fā)現(xiàn)有偽造簽到、請假記錄等行為的，一經(jīng)查實，嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，按日工資的2倍扣除曠工工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：后勤人員未按時簽到，視為未簽到。

（2）處理：未簽到次數(shù)超過3次（含3次）的，在月度考核中予以相應扣分；連續(xù)兩次未簽到且無合理解釋的，視為曠工一天。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真履行考勤管理職責，加強對后勤人員考勤