2024年安全風險分級管控工作制度（2篇）

2024年安全風險分級管控工作制度一、背景概述在____年，安全風險管理在各個行業(yè)和領(lǐng)域中扮演著至關(guān)重要的角色。為了提升安全風險的管理效率和可持續(xù)性，建立完善的分級管控制度，對于確保企業(yè)、機構(gòu)及個人的生產(chǎn)經(jīng)營安全至關(guān)重要。二、制度目標1.確立企業(yè)、機構(gòu)和個人的安全風險分級標準，構(gòu)建科學合理的分級架構(gòu)。2.強化安全風險的識別、評估和管控能力，以增強安全防范措施的實效性。3.促進風險管理的規(guī)范化和標準化，推動安全管理的持續(xù)改進。三、制度內(nèi)容1.安全風險分級標準（1）依據(jù)可能造成安全后果及潛在影響的程度，將安全風險劃分為高級、中級、低級三類。（2）根據(jù)各行業(yè)、領(lǐng)域的特性，制定相應的分級標準，明確具體的評估指標和評估程序。2.安全風險識別與評估（1）各企業(yè)、機構(gòu)和個人需建立風險識別系統(tǒng)，全面系統(tǒng)地識別可能產(chǎn)生的安全風險。（2）依據(jù)安全風險的分級標準，對識別出的風險進行評估，確定風險的可能性、嚴重度和頻率等關(guān)鍵參數(shù)。3.安全風險管控措施（1）根據(jù)風險級別制定相應的管控策略，確保風險得到有效控制。（2）對高風險級別的安全風險，應優(yōu)先制定管控計劃，并建立應急響應方案，以應對可能的突發(fā)事件。4.安全風險監(jiān)控與反饋（1）建立風險監(jiān)控機制，定期檢查和評估已管控的風險，保證管控措施的有效性。（2）建立風險報告和反饋機制，及時報告風險變化和管控效果，以便適時調(diào)整和優(yōu)化措施。5.安全風險培訓與演練（1）各企業(yè)、機構(gòu)和個人應定期組織安全風險培訓，提升員工和相關(guān)人員的安全風險意識和應急能力。（2）定期開展風險演練活動，檢驗應急方案和應急響應能力，以增強對突發(fā)事件的應對能力。四、實施規(guī)定1.所有企業(yè)、機構(gòu)和個人應按照安全風險分級標準，對自身安全風險進行評估和管控。2.各級安全管理部門需加強監(jiān)督和指導，確保分級管控工作的有效執(zhí)行。3.建立安全風險分級管理記錄，詳細記載風險識別、評估、管控和改進的過程。4.各企業(yè)、機構(gòu)和個人應將風險分級管控納入績效考核體系。五、評估與優(yōu)化1.設(shè)立安全風險分級管控的評估指標和方法，定期進行自我評估和外部評估，發(fā)現(xiàn)問題并及時改正。2.各級安全管理部門應建立評估和優(yōu)化機制，加強對風險分級管控工作的指導和支持。六、違規(guī)處理對于未按照安全風險分級管控制度執(zhí)行的企業(yè)、機構(gòu)和個人，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行處罰，并列入信用黑名單。七、總結(jié)____年的安全風險分級管控制度是關(guān)鍵性的措施，旨在提升各行業(yè)的風險管控能力，保障生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定安全。各級安全管理部門應發(fā)揮監(jiān)管職能，確保制度的切實執(zhí)行和持續(xù)優(yōu)化，共同創(chuàng)建安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。2024年安全風險分級管控工作制度（二）第一章總則第一條為確保本企業(yè)在____年度內(nèi)安全風險分級管控工作的順利推進，有效保障員工身心健康，并促進企業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化，特此制定并頒布本工作制度。第二條本制度具有普遍適用性，涵蓋企業(yè)內(nèi)所有部門及崗位。各部門需依據(jù)自身實際情況，制定相應的工作細則及操作規(guī)程，以確保制度的有效落地執(zhí)行。第三條安全風險分級管控工作應遵循以下基本原則：1.領(lǐng)導機關(guān)需承擔全面責任，各級負責人需高度重視安全風險分級工作，確保安全責任層層落實，安全工作得到有效執(zhí)行。2.崗位責任需明確界定，各崗位的安全風險分級任務需清晰下達，責任人需嚴格按照要求履行職責，確保工作到位。3.風險分級應基于科學、合理的方法，根據(jù)實際情況進行精確評估，并據(jù)此制定相應的管控措施，以實現(xiàn)風險的有效控制。4.管控措施需具有針對性，針對不同風險等級采取差異化的管控手段，確保風險得到有效遏制，避免事故發(fā)生。5.實行風險分級周期評估制度，定期對風險分級結(jié)果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整管控措施，確保風險管理工作的持續(xù)有效。第四條安全風險分級管控工作由企業(yè)安全管理部門統(tǒng)一負責組織實施。各部門需給予積極配合，并按期提交相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)及工作報告。第二章風險分級管控流程第五條安全風險分級管控工作應遵循以下流程進行：1.風險辨識與分級：由各部門負責人組織相關(guān)人員，對本部門可能面臨的安全風險進行全面辨識，并根據(jù)風險等級進行科學合理劃分。2.評估與分析：安全管理部門將組織專業(yè)團隊，對各部門提交的風險分級結(jié)果進行深入評估與分析，并提出相應的管控建議。3.管控措施制定：各部門需根據(jù)評估結(jié)果及管控建議，制定具體的管控措施，并明確責任主體及執(zhí)行時間，確保措施得以有效實施。4.實施與監(jiān)督：各部門需嚴格按照管控措施要求執(zhí)行，并建立健全監(jiān)督機制，確保措施得到有效執(zhí)行，風險得到有效控制。5.評估與調(diào)整：定期對風險分級結(jié)果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整管控措施，確保風險管理工作始終處于有效狀態(tài)。第三章風險分級管理要求第六條風險分級管理需滿足以下要求：1.風險分級標準需依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準制定，明確各風險等級的特征及管控要求，為風險管理工作提供科學依據(jù)。2.各部門需按照規(guī)定的統(tǒng)計要求，及時將風險辨識與分級結(jié)果匯總上報至安全管理部門，并妥善保存相關(guān)檔案以備查。3.各部門需根據(jù)風險分級結(jié)果制定相應的管控措施，并確保責任人落實到位、措施得到有效執(zhí)行。4.加強員工安全教育與培訓力度，提高員工的安全意識及專業(yè)知識水平，增強其風險防范及應急處理能力。5.各部門需制定完善的應急預案以應對不同風險等級的挑戰(zhàn)，并定期組織演練與評估工作以檢驗預案的有效性及可操作性。第四章附則第七條對于風險等級較高的區(qū)域或崗位，企業(yè)可考慮設(shè)置專職安全管理人員進行專項管理，并配備必要的安全設(shè)施以確保安全生產(chǎn)。第八條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)安全管理部門所有。在必要時企業(yè)可根據(jù)實際情況對本制度進行修