酒店經(jīng)理聘用合同模板

酒店經(jīng)理聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方酒店經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營和管理。2.乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營策略和管理制度，確保酒店服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營目標(biāo)和利潤指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)酒店員工的管理與培訓(xùn)，提升員工的服務(wù)水平和專業(yè)技能。4.乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理酒店內(nèi)的各項(xiàng)突發(fā)事件，維護(hù)酒店的正常經(jīng)營秩序。5.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保酒店的經(jīng)營活動(dòng)合法合規(guī)。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、薪資待遇1.乙方擔(dān)任酒店經(jīng)理期間的薪資待遇為：基本工資____元/月，績效獎(jiǎng)金根據(jù)酒店經(jīng)營狀況另行約定。2.乙方享有國家法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。3.乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，如需調(diào)整，應(yīng)提前通知乙方。四、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。五、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對(duì)方解除合同。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、損害甲方利益等，甲方有權(quán)立即解除合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自動(dòng)終止。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格證書3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方酒店經(jīng)營許可證復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.乙方培訓(xùn)記錄7.乙方績效考核辦法8.保密協(xié)議9.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方失職瀆職，損害甲方利益4.乙方未履行保密義務(wù)5.甲方未按時(shí)支付乙方薪資及福利6.甲方未按約定提供乙方工作條件7.甲方違法解除勞動(dòng)合同三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.薪資待遇：勞動(dòng)者按照合同約定獲得的報(bào)酬。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密的義務(wù)。5.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職：提前溝通，協(xié)商解決，如無法解決，按照合同約定處理。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：嚴(yán)格按照規(guī)章制度處理，如需要解除合同，提前通知乙方。3.乙方失職瀆職，損害甲方利益：立即解除合同，如需要追究法律責(zé)任，依法進(jìn)行。4.乙方未履行保密義務(wù)：按照保密協(xié)議處理，如需要追究法律責(zé)任，依法進(jìn)行。5.甲方未按時(shí)支付乙方薪資及福利：及時(shí)支付，如因特殊情況無法及時(shí)支付，應(yīng)提前溝通解釋。6.甲方未按約定提供乙方工作條件：及時(shí)提供，如因特殊情況無法提供，應(yīng)提前溝通解釋。7.甲方違法解除勞動(dòng)合同：依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要聘