2024試用期解除勞動(dòng)合同通知范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________一、試用期解除勞動(dòng)合同的原因：1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方在試用期內(nèi)因違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任；3.乙方在試用期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事其他工作；4.乙方在試用期內(nèi)故意隱瞞重要事實(shí)或者提供虛假材料；5.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；6.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。二、試用期解除勞動(dòng)合同的日期：甲方應(yīng)在試用期解除勞動(dòng)合同前__________日書(shū)面通知乙方。三、試用期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：__________元/月×__________月（試用期時(shí)長(zhǎng)）×__________（工作年限）；3.甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起__________日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、其他事項(xiàng)：1.乙方在收到解除勞動(dòng)合同通知后，應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)；2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或損害甲方聲譽(yù)；3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)遵守原合同中約定的保密義務(wù)；4.雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的約定，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同填寫(xiě)要求：確保合同方信息的準(zhǔn)確無(wú)誤，包括但不限于公司名稱(chēng)、地址、聯(lián)系人及員工個(gè)人信息等。解決辦法：仔細(xì)核驗(yàn)所填寫(xiě)的信息，確認(rèn)無(wú)誤后進(jìn)行填寫(xiě)。如有疑問(wèn)，及時(shí)與合同方聯(lián)系確認(rèn)。2.合同法律效力：確保合同符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，由專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審查，確保合同合法有效。3.試用期解除勞動(dòng)合同的條件：嚴(yán)格按照合同及法律法規(guī)規(guī)定，確保解除勞動(dòng)合同的合理性。解決辦法：在解除勞動(dòng)合同前，充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保解除合同的行為符合法律規(guī)定。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，確保試用期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法律規(guī)定。解決辦法：在解除勞動(dòng)合同前，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，確保按照法律規(guī)定支付。5.保密義務(wù)：確保雙方在解除勞動(dòng)合同后，仍遵守保密義務(wù)。解決辦法：在合同中明確保密義務(wù)的期限和內(nèi)容，提醒雙方在解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)遵守。6.爭(zhēng)議解決：如發(fā)生爭(zhēng)議，確保按照合同約定解決方式進(jìn)行處理。解決辦法：在合同中約定明確的爭(zhēng)議解決方式，如友好協(xié)商、訴訟等。涉及到的法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合合同要求而約定的考察期。解釋?zhuān)涸囉闷谑怯萌藛挝辉趧趧?dòng)合同期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解釋?zhuān)航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在解除或終止勞動(dòng)合根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工作崗位等因素，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.保密義務(wù)：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中獲得的秘密承擔(dān)保守義務(wù)。解釋?zhuān)罕Ｃ芰x務(wù)是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)涉及用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中獲取的秘密不得泄露給他人的法律義務(wù)。5.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)勞動(dòng)合同雙方在履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)一定的程序和方式，使糾紛得到解決。解釋?zhuān)籂?zhēng)議解決是當(dāng)勞動(dòng)合同雙方在履行過(guò)程中產(chǎn)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序和方式，使糾紛得到妥善處理的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工在試用期結(jié)束前，因特定原因需要解除勞動(dòng)合。2.用人單位與員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因試用期內(nèi)員工不符合錄用條件或其他原因，需要提前解除勞動(dòng)合。3.需要明確在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的相關(guān)條款和規(guī)定，以確保雙方權(quán)益。補(bǔ)充條款：1.試用期的定義和長(zhǎng)度：明確試用期的起始日期、結(jié)束日期以及試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。2.解除勞動(dòng)合同的原因和程序：詳細(xì)說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的具體原因和必須遵循的程序，包括通知期限、工作交接等。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和支付時(shí)間：明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、支付時(shí)間及支付方式。4.保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制：如有需要，可在本合同中加入保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.爭(zhēng)議解決方式